職場中的“半糖主義”

什么是“半糖主義”?簡單地說，就是在處理職場人際關系時，采取的是一種不遠不近、不親不疏、不濃不淡的態度，是一種可以使人際交往變得“健康、綠色、環保”的工作態度。職場中，獨往獨來，孤芳自賞自然不受歡迎，但是，太過親近，侵犯他人的私密空間，不給他人喘氣的機會，也是令人難以接受的。因此，你的味道應當是甜的，但是不能太膩——“半糖主義”將是你最好的選擇!

類型一：口香糖型

糖類特質：口香糖最大的特點就是剛剛放進嘴里的時候香飄四溢，但是一段時間過后便索然無味。這種類型的人，一般開始時會對同事十分親密熱情，而后卻不能持之以恒，所謂“靡不有初，鮮克有終”。

糖類典型：王琥

王琥是個很善良、熱心的人，可是參加工作五年換了四份工作，卻沒有一個舊同事愿意和他保持聯系，所以，他的朋友也少得可憐。其原因在于，他對同事很好卻只限于不長的一段時間，過了這段時間，他的熱情就會逐漸冷淡下來，轉而與另外的同事“打得火熱”。由于摸不透他的脾氣，很多人都對他敬而遠之。王琥知道自己的這種“習慣”不是很好，也很苦惱，可是到了具體事情上，又控制不了自己。就這樣五年來他的熱心沒有為他積攢下好人緣，反而讓同事覺得他性情多變，不值得深交。

半糖解讀：“口香糖”類型的人，讓人覺得“食之無味，棄之可惜”。但是，公平地說，這種類型的人并非一無是處，起碼，他們可以為周圍的環境帶來一縷“馨香”。他們需要做到的，是讓“香氣”持久不息。做人，不要前熱后冷，虎頭蛇尾，而要保持溫度平均，始終如一。如果要有什么建議給“口香糖型”的人，莫過于一句歌詞——“結識新朋友，不忘老朋友”。常給老朋友發個短信，打個電話，加個QQ，發個電子郵件，有時間聚會一下，談談心，聊聊天。朋友自然不會因歲月的流逝而變得陌生和疏遠了。

類型二：牛皮糖型

糖類特質：牛皮糖最大的特點就是柔韌性非常好，而且依附性很強，不小心沾到衣服上，可不容易去掉哦!在職場中，女性在牛皮糖型人中占大多數。她們視你如知己，在需要幫助的時候，“牛皮糖”們的粘著力會達到最高值，你甩都甩不掉!

糖類典型：阿mo

阿mo給人的感覺永遠是小鳥依人，無論是男人還是女人，在與她共事的時候，都會忍不住要去呵護她。開始，同事們有什么事情都會有意地照顧她。可是經過一段時間，大家都開始刻意地回避她。一位同事這樣評價阿mo：“團隊中每個人都很照顧阿mo，可是她太依賴別人。剛開始照顧她，單位中的每個人都是出于自愿，可是我們漸漸地發現，她的依賴性越來越強，自己的工作完全是靠別人幫忙完成的。而她呢，日子久了，對別人的幫助也就習慣了，麻木了，非但不心存感激，反倒心安理得。其實，一個人能力差一些不可怕，可怕的是不上進，更可怕的是不懂得珍惜別人的幫助，甚至把它當作他人的責任。”

半糖解讀：雖說女子能頂半邊天，但是像阿mo這樣頂不住半邊天的職場女性還是不少的。她們很難獨立完成工作，總是尋求這個或那個“拐棍”的支撐。最讓人無法忍受的是，她們要么顯示出弱不禁風的樣子，要么就耍大小姐脾氣，認為別人照顧自己是天經地義，不懂得珍惜別人的愛心。牛皮糖型的女性職場人，要懂得這一點：工作和家庭要截然分開。在家里，父母、老公，是你的靠山，你可以柔弱，可以撒嬌，甚至可以蠻橫，因為家是個講“情”的地方。而到了職場，你就要嚴肅認真地對待每一個人，每一件事，要盡快地在事業上提升自我。如果你經常需要從別人那里獲得幫助，一定要真誠地表達感激之情，并且爭取盡快擺脫這樣一種局面。請記住——這是個講“理”的地方。

類型三：奶糖型

糖類特質：初次品嘗奶糖，會感覺香甜嫩滑。但食用過多，就會覺得嗓子眼兒難受，胃也不舒服。職場中，如果遇到奶糖型的同事，的確不是什么幸運的事情。他們的特征有兩個：一是經常用“寶貝兒”、“親愛的”、“美女”、“帥哥”或你的小名稱呼你，讓你覺得他跟你多么親密無間；二是他們都對打聽別人的私人生活充滿熱情，總想溜進你的個人空間，不時地給你來個措手不及。

糖類典型：阿金

表面上看來阿金很受歡迎，首先他對別人的稱呼永遠都能甜到人的心坎里，而且每當你見到他時，永遠能看到一張燦爛的笑臉。可是，阿金并沒有讓大家都喜歡他。原來，當他甜甜地叫你時，那一定是有事相求，而且越是難辦的事，他稱呼中的糖度就越高。此外，他還有一個了不起的打探他人感情生活、窺探隱私、編造故事的本事，而且他常常把自己未經驗證的臆測之辭“廣而告之”。漸漸地，他在同事心目中成了笑面瘟神，沒人愿意接近他，更沒有人跟他說什么心里話。在職場中，他沒有一個朋友，因為離他最近的地方，永遠是是非的第一現場。

半糖解讀：“奶糖”們擅長制造“糖衣炮彈”，一旦需要別人的幫助便會毫無保留地發射出去。他們擅長微笑，即便心里有一萬個不愿意也會笑臉相迎，本以為這樣會給他人留下一個好印象，殊不知卻為自己賺到個壞名聲。孔子說：“巧言令色，鮮矣仁”。“奶糖”們沒有真正明白：甜沒錯，錯在太膩；微笑沒錯，錯在沒有誠意；好奇心沒錯，錯在沒有原則，四處張揚。

用“距離產生美”來勸告“奶糖”們最恰當不過了。每個人都有自己的底線，只要不沖破這條底線，大家都會寬容地對待別人，而“奶糖”們偏偏對這底線十分感興趣，自然沒有好結果。要想回歸團隊，繼續與同事們愉快地工作，奶糖型的朋友們只需做到以下幾點就行：該閉嘴的時候閉嘴；該不聽的時候不聽；該安靜的時候安靜。另外，“嘴甜”雖說不是壞事，可是要注意適度，注意對象和場合。細想想，讓別人尊重，絕非說兩句親密無間的話可以做到，真正有效的方法還是自己的能力和人格魅力。

類型四：白砂糖型

糖類特質：純凈、沒有雜質是白砂糖給人的第一印象，無論是熱炒、涼拌，還是制作各種飲料，都少不了它的身影。但它顯得不起眼，明明知道自己只是一種調味品，當不上“主菜”，卻依然開心。

糖類典型：余愛愛

余愛愛不漂亮，也從來不像其他同事那樣經常在一起晾曬自己的幸福。她給人的感覺像是一棵不起眼的小草。但是，公司里去澳大利亞進修的唯一名額偏偏落到了她的頭上。很多同事不服氣，紛紛猜測她是不是某位高級領導的親屬或者是……一時間，傳言四起。其實余愛愛沒有任何背景，她不過是在沒有影響工作的情況下，悄悄地讀了在職研究生，公共英語考過了5級，又拿到了注冊會計師證……。

半糖解讀：“低調做人，高調做事”是白砂糖型人的座右銘。他們不會因為一點點成績就沾沾自喜，更不會主動炫耀自己的優勢。他們不好勝，不會因為做不了NO．1而夜不能寐，因為“配角也有閃光點”；他們不會和別人勾心斗角，而是善待、珍惜身邊的人。他們也很甜，但甜得恰到好處；不溫不火、恬淡從容讓他們成為職場中受人歡迎的角色。但是，世界上沒有完美無缺的人，白砂糖型人也是一樣。現在已不是“酒香不怕巷子深”的年代，一味低調，也容易坐失良機。不妨積極主動一些，對前途是大有好處的。

除了上面的幾種“糖”，還有好多類型，比如良藥表面的糖衣，比如作為誘餌的毒糖，大家要一一分辨清楚。總之，通過“職場糖份”的多少和性質，我們可以見微知著，了解一個人在人際關系方面的成熟程度，找到與之打交道的有效途徑。

（摘自《人力資源》）