破解面試５大陷阱

一些精明的老板在面試時，喜歡故意給應征者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應征者的回答中判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等，最后才決定是否錄取。

因此，對于一個應征者來說，能否清楚地掌握老板的言外之意并巧妙地作出應對，是贏得最后勝利的關鍵。

陷阱一：“你認為自己在過去的工作中，最值得驕傲的一件事是什么？”

分析：問這樣的問題，老板絕對不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在觀察你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只會給人一種驕傲自滿、好大喜功的印象。

對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答不僅顯示了你在工作中注重團結、積極主動、勇于進取的一面，同時也表明自己尊重別人的勞動和客觀、公正的處事態度。

陷阱二：“你什么時候能來上班？”

分析：在一般的情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了。事實上，對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須將手中的工作交接完畢后才能離開。你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，很可能使老板對你產生不信任感而失去機會。

對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原公司的交接工作，按時前來報到。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候你的安排。”

陷阱三：“如果你作為財務經理，總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，你會怎么做？”

分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，都會掉進了老板的圈套。實際上，老板這個時候想要考核的并不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為遵紀守法是員工最基本的要求。

對策：你可以這樣回答：“我想你的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會做出任何違規亂紀的事情。當然，如果你非要求我那么做的話，我也只有一種選擇——辭職，因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則！”

陷阱四：“我發現你有一門科目經常不及格，你能談談是什么原因嗎？”

分析：對于這樣的問題，如果你順著桿兒爬，回答說：“那門科目太難了，所以……”那你可就大錯特錯了！因為老板問這種問題時，很大程度上是在考驗你面對問題時所表現出的態度——是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任？

對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直接面對現實。你可以這樣回答：“是的，我這門科目成績不是太好，但我相信并不會成為我擁有這份工作的障礙。”

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”

分析：面試過程往往是應征者與老板之間斗智斗勇的過程。一些老板可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以考驗應征者的心理承受能力。有時，他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套！

對策：面對老板的咄咄逼人，你別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

■編輯 薛峰

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（插圖：李偉）