斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關系。這個數據是否令人震驚?在你的“人生存折”中,除了金錢、專業知識,你有多少人脈,你的“競爭力就有多強”。在好萊塢,流行一句話:“一個人能否成功,不在于你知道什么,而在于你認識誰。”這種說法是否危言聳聽?卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出,這句話并不是叫人不要培養專業知識,而是強調:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”
一、敢于與陌生人說話
美國老牌影星寇克·道格拉斯年輕時十分落魄潦倒,有一回,他搭火車時,與旁邊的一位女士攀談起來,沒想到這一聊,聊出了他人生的轉折點。沒過幾天,他就被邀請至制片廠報到,那位女士是知名的制片人。
點評:在職場上,和陌生人攀談有可能帶給你意外的收獲。在職場上,人人都是自己的推銷員,就看你有沒有自信。拒絕主動交往,別人怎么會知道或者記住你是誰?
二、微笑是人脈流通最好的名片
奧黛麗·赫本的“御用”攝影師鮑勃·威洛比時隔多年,回憶起初次見到赫本的那一刻時說:“那是在1953年,華納的片場,我驚呆了,我從來都沒見到過如此優雅美麗的女孩。她的微笑是上帝創造的,用來融化凡人的心。”時至今日,人們仍然忘不了那一笑一顰,我們仍然為她癡狂。
點評:面部表情比服飾更為重要。微笑所表現的是:“我喜歡你。你使我快樂,我很高興見到你。”你給別人一個善良的微笑,就會得到一個善良的微笑,當你給了千百人一個微笑的時候,千百人回報你的也是千百個微笑,這樣,你的人生就成功了。
三、專注別人說話的內容
斯帕克斯是紐約的一家標志性餐廳,許多富翁、權貴和名人都經常光顧這里。這天晚上,光臨這里的是王牌大律師大衛·伯依斯,他剛代表美國司法部就控告微軟違反托拉斯案做過精彩辯論,在業界廣具影響。伯依斯到來后徑直走向了凱文所在的餐桌前,他和凱文因為以前的案子而相互熟悉。
伯依斯加入到了凱文和湯姆的行列,三個人一起品酒聊天。幾分鐘后,凱文站起身來,到外面接電話去了。餐桌前只剩下伯依斯和湯姆兩人,兩人以前從未見過面,彼此都非常陌生,但伯依斯并沒有離開,而是整整和湯姆聊了半個小時!湯姆后來說:“伯依斯先生真的是大家風范。他和我素昧平生,而且又是紅透半邊天的大牌律師。他根本不需要陪我聊那么長時間。實話實說,我并不是為他過人的智慧、尖銳的言辭或者吸引人的軼聞趣事所折服,他給我印象最深的,是他每問一個問題,都在靜心地等待我的回答。他不只是在聽,他還使我覺得,整個餐廳似乎只有我一個人!”
點評:要讓談話人覺得,他很受你的關注和尊重,而且他很樂于和你交談,接下來的問題只是將它發揚下去,使之最終成為你的習慣、你的下意識行為,那么人人都會喜歡跟你說話的。
四、適時贊美別人
石油大王洛克菲勒有一個伙伴叫倍德福,一次因為措施失當,在南美做了一宗買賣,使公司虧損了100萬美元,洛克菲勒對他沒有任何批評或指責。洛克菲勒這樣說:“你已經不錯了。做事,不會每一件都能稱心如意的。”他接著稱贊倍德福,說他幸而保全投資金額的百分之六十……
后來倍德福為洛克菲勒賺取了更多的利潤,為他成為石油大王鋪開了一條大道。
點評:贊美別人會讓別人覺得自己真的很重要。人人都需要被肯定,被鼓勵,這也是激發創造力、產生更大工作成果的原動力,看到同事的長處并且大大方方說出來,有多大的肚量,就有多大的回報。
五、分享是一劑“良方”
格林斯潘曾供職于紐約市一家大銀行,有一次他有求于一家大工業公司的董事長。當格林斯潘被迎進董事長的辦公室時,一個年輕的婦人從門邊探頭出來,告訴董事長,她這天沒有什么郵票可給他。“我在為我那十二歲的兒子搜集郵票”,董事長的話對格林斯潘解釋。格林斯潘說明他的來意,董事長卻含糊概括,模棱兩可。這次見面的時間很短,沒有實際效果。接著,格林斯潘想起他的秘書對他說的話——郵票,十二歲的兒子…… 第二天早上格林斯潘再去找他,傳話進去,說有一些郵票要送給他的孩子。董事長滿臉帶著笑意見了格林斯潘,客氣得很。“我的喬治將會喜歡這些”,他不停地說,一面撫弄著那些郵票。然后董事長把格林斯潘所想要知道的資料全都告訴了他。這就是美國儲聯主席格林斯潘喜歡的方式。
點評:要跟別人分享他們的快樂和興趣,這跟其他人際關系一樣,必須是誠摯的。這不僅使得被分享的人有成就感,而且分享別人的快樂和興趣也是頗有收益的。它是條雙向道,當事人雙方都會受益。
六、把握每一個幫助別人的機會
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念,不管往來人的職位高低,他總是盡量幫助別人,所以大家總是知道:“有事找Roman就對了。”
點評:聰明人都明白這樣一個道理,幫助自己的唯一方法就是去幫助別人。
充實自己的人脈存折是為了更好地發展自己,提升自己,更好地應用社會資源。激勵大師安東尼·羅賓也說過這樣的話:“人生最大的財富便是人脈關系,因為它能為你開啟所需的每一道門,讓你不斷地成長,不斷地貢獻社會。”
■編輯胡莉莉
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