２００８下半年人才需求十大熱點

2008年，職場人面臨新的契機(jī)。上半年才市紅紅火火，下半年才市將有怎樣的發(fā)展趨勢，哪些行業(yè)需求最大，哪些崗位人才稀缺，哪些人才最具發(fā)展?jié)摿Γ繉Υ耍本┖晖殬I(yè)顧問公司通過調(diào)查，對 2008年上半年職場特點進(jìn)行了梳理，對下半年職場發(fā)展作出了趨勢預(yù)測，供職場人士參考。

上半年人才市場三大特點

招聘市場紅火異常。國內(nèi)招聘需求量最大的四個城市為北京、上海、廣州、深圳四地，浙江、江蘇、遼寧、四川、湖北等地的招聘活動也異常紅火。求職者開始理性面對，不再到大城市扎堆，而是選擇二線城市，重新尋找職業(yè)發(fā)展渠道和突破口。2008年上半年，專場招聘會增多，其中高級人才專場招聘會是上半年亮麗的風(fēng)景線，如北京的金領(lǐng)專場、廣東英才世界中高級人才專場招聘、上海第六屆獵才高層次招聘會、杭州人才市場高級人才部 2008年招聘等，為高級人才發(fā)揮才能提供了平臺。

奧運拉動相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈職業(yè)升溫。上半年與奧運直接相關(guān)的行業(yè)人才需求旺盛。

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百花爭艷。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化藝術(shù)創(chuàng)意和商品生產(chǎn)的結(jié)合，包括表演藝術(shù)、電影電視、出版、藝術(shù)品及古董市場、音樂、建筑、廣告、數(shù)碼娛樂、電腦軟件開發(fā)、動畫制作、時裝及產(chǎn)品設(shè)計等行業(yè)。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)風(fēng)頭正勁，人才需求持續(xù)走熱。

下半年人才需求十大熱點

根據(jù)我們的預(yù)測，2008年下半年，有十大熱點行業(yè)人才需求旺盛。

1．新型的金融專業(yè)人才

顧問式金融行銷已成為銀行、證券、保險、投資、理財、信托等金融機(jī)構(gòu)應(yīng)對激烈市場競爭和開展個人金融服務(wù)的重要手段。社會需求相對較大的是會計學(xué)、審計學(xué)專業(yè)人才，需求較少的是管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、價格學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)計劃等專業(yè)人才。在目前的人才市場上，新型的金融專業(yè)人才十分缺乏。從學(xué)歷層次看，碩士、博士和 MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業(yè)的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。現(xiàn)在銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等都是需求量大、要求高的職位。渣打（中國）計劃在今年年底前將國內(nèi)的網(wǎng)點數(shù)目增加到 44家，用人規(guī)模要增加到 1600~2000人，至少有數(shù)百個人才缺口；外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發(fā)行、推廣、銷售等人才也將出現(xiàn)在外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。

2．心理學(xué)專業(yè)人才

社會對心理學(xué)人才的旺盛需求，使高校心理學(xué)專業(yè)炙手可熱。目前全國有 300多所高校建立了心理學(xué)系和心理學(xué)專業(yè)，在校學(xué)習(xí)心理學(xué)的大學(xué)生、研究生近萬人。在發(fā)達(dá)國家，心理醫(yī)生是一個非常有“錢”途的職業(yè)。而若干年前，在我國心理學(xué)還屬于冷門學(xué)科，但隨著社會的發(fā)展，心理學(xué)已經(jīng)從幕后走到臺前，選擇該專業(yè)的職位就是選擇了一條光明大道。

3．職業(yè)顧問

連續(xù)幾年，中國咨詢業(yè)的增長率都超過了50%，2008年職業(yè)咨詢屬發(fā)展的熱門行業(yè)，人才需求依然看好。職業(yè)咨詢在我國是個新事物，管理咨詢是咨詢業(yè)的重頭戲，依靠咨詢?nèi)藛T的知識和智慧，在研究分析的基礎(chǔ)上，為企業(yè)和個人出“點子”、提供信息、出謀劃策，具有中立性、專業(yè)性和系統(tǒng)性的特點。而職業(yè)顧問為職場人士咨詢、規(guī)劃職業(yè)，指導(dǎo)如何解決職業(yè)問題，如何“經(jīng)營”人生，如何從容面對職場挑戰(zhàn)，如何獲得職業(yè)成功，使越來越多的人開始重視職業(yè)規(guī)劃，因此職業(yè)顧問的身價不斷攀升，需求量逐年增加。但這個行業(yè)門檻較高，具備相關(guān)專業(yè)背景、了解南北市場和各行各業(yè)、閱歷豐富的職業(yè)顧問更吃香。

4．醫(yī)藥行業(yè)人才

目前，醫(yī)藥行業(yè)仍然有大量空缺職位，如：OTC/高級醫(yī)藥代表、臨床醫(yī)學(xué) /預(yù)防醫(yī)學(xué)、制藥技術(shù) /藥物制劑、護(hù)士 /護(hù)理、醫(yī)學(xué)編輯、婦產(chǎn)科 /婦幼衛(wèi)生、醫(yī)療器械銷售、醫(yī)療 /醫(yī)用電子儀器 /醫(yī)學(xué)影像、藥品研發(fā) /臨床開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、臨床協(xié)調(diào)員 /臨床監(jiān)督、QA/QC/質(zhì)量管理、醫(yī)學(xué)經(jīng)理、執(zhí)業(yè)藥師、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理。在醫(yī)藥行業(yè)中，醫(yī)藥營銷人才需求首當(dāng)其沖；醫(yī)藥代表前途無量，好的醫(yī)藥代表年薪一般在 12萬元左右。不過，醫(yī)藥營銷需要有一定的醫(yī)學(xué)知識，與其他行業(yè)比門檻相對較高。

5．保險業(yè)人才

據(jù)業(yè)內(nèi)專家分析，隨著人口紅利期到來，公共養(yǎng)老制度改革孕育著商業(yè)壽險發(fā)展的黃金期，將為中國保險資產(chǎn)擴(kuò)容帶來重大發(fā)展機(jī)遇。保險業(yè)最需要的幾大類人才分別是高級客戶服務(wù)人員、營銷業(yè)務(wù)主管、營銷培訓(xùn)師、財務(wù)管理師以及人力資源管理師等。

6．四大外語人才

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，中國企業(yè)的國際交往日益增多，外國機(jī)構(gòu)紛紛介入中國各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，需要大量具有良好外語技能的專業(yè)人才。企業(yè)對員工英語的要求是“越專業(yè)越好”。同時 2008年是中國加入世貿(mào)組織 5年過渡期后的第二年，涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動必將更加活躍，特別是與一些歐美之外的非英語國家的合作關(guān)系會越來越密切，交流越來越頻繁，因而，能夠跟他們打交道的小語種人才自然身價倍增。外語人才需求較大的有英語、日語、德語、法語等專業(yè)人才。

7．人力資源管理人才

近幾年，隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，以及人力資源中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展，人力資源行業(yè)處于上升階段，本行業(yè)人才有較大的發(fā)展空間，銷售、市場營銷、外貿(mào)等崗位的人容易轉(zhuǎn)到人力資源崗位上來，但專業(yè)性很強的跟物打交道的職業(yè)要轉(zhuǎn)型到人力資源行業(yè)，則需要慎重考慮。經(jīng)驗豐富、專業(yè)扎實的人力資源主管成為香餑餑，很受大企業(yè)歡迎。

8．市場營銷人才

市場營銷專員等營銷職位引人關(guān)注，2007年始終位居十大熱門職位的前二名，銷售經(jīng)理、銷售代表、BD經(jīng)理和渠道代表的名次比較靠前，市場營銷經(jīng)理和市場分銷經(jīng)理名次都有所提升。2008年，市場發(fā)布最多的職位依然是銷售經(jīng)理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展（BD）經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理 /市場營銷主管、部門經(jīng)理、渠道代表、渠道分銷經(jīng)理 /渠道分銷主管、銷售總監(jiān)等。招聘單位常要求求職者具有快速準(zhǔn)確的應(yīng)變能力，較強的說服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力。市場營銷崗位永遠(yuǎn)缺人，這個職位工作辛苦收入也較高。

9．精算師

與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一個人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。根據(jù)美國 1999年的一項對250種職業(yè)進(jìn)行的評定和排名，精算師被評為最好的職業(yè)。精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業(yè)，隨著中國保險業(yè)、社會福利業(yè)及投資咨詢業(yè)的迅速發(fā)展，適合需要的精算師鳳毛麟角，而其需求也依然是市場的熱點。

10．公關(guān)人才

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加快以及信息產(chǎn)業(yè)的日益膨脹，導(dǎo)致公共關(guān)系職業(yè)不斷擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)公關(guān)、綠色公關(guān)、國際公關(guān)等成為公共關(guān)系職能發(fā)展的新趨勢。奧運會和上海世博會是一個向世界更好地展示中國的平臺，中國經(jīng)濟(jì)也必將會更加受到世界的關(guān)注，讓更多的人了解發(fā)展的中國，吸引越來越多的投資。目前我國專業(yè)公關(guān)人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其是中高端公關(guān)人才難以滿足市場需求，其中 2010年上海世博會至少短缺 1300名公關(guān)人才。

未來幾年市場需要三類管理人才

宏威職業(yè)顧問首席咨詢師、高級資深職業(yè)顧問郭策提示說，不管哪個行業(yè)、企業(yè)都非?？粗厝惛呒壢瞬牛阂皇歉呒壒芾砣瞬?，管理類人才在全世界緊缺崗位中排在第9位，而在中國國內(nèi)排在第 4位。很多企業(yè)表示，在國內(nèi)要找個合適的高管人才很困難，中國本土成長起來的高管人才非常少。中國企業(yè)到 2010年將需要 35萬名高級經(jīng)理人（擁有 10年以上管理經(jīng)驗），這個數(shù)字到 2017年將會上升至 50萬個。二是研發(fā)人才，中國的研發(fā)人才將以每年 10%的幅度增長，至 2010年將會擴(kuò)大到近 100萬人，但這仍不能滿足企業(yè)的需要。三是復(fù)合型人才，包括既有多年管理經(jīng)驗，又有行業(yè)和專業(yè)背景，同時又能站在公司管理戰(zhàn)略層面思考問題的人；或者既在專業(yè)方面造詣很深，又懂外語、計算機(jī)的人才。