“奧運后”人才市場走向哪里

CPI和金融市場的震蕩都沒有擋住 2008年上半年人才市場的風頭正勁，奧運的到來又為人才市場注入了一劑強有力的興奮劑。要判斷 2008年“奧運后”人才市場的走向在哪里，讓我們先來回顧之前的走勢，這無疑有助于作出準確的判斷。

市場看點

智聯招聘《2008年上半年才情報告》顯示，雖然高科技行業依然占據網絡招聘的主流地位，但服務行業、生產制造和零售等傳統行業對人才的需求和網絡渠道的使用也日益紅火。

股市震蕩帶來金融行業人才需求變化

縱觀 2008年金融行業的人才招聘走勢，銀行系統客戶服務、銀行經理 /主任等職位數量除了在春節過后有一個普遍的回調外，在上半年基本維持向上的走勢，5月份職位數量相對于 4月份分別增加了 13%和12%。反觀基金外匯證券經理人職位，增幅從去年底的 19%一路下滑到了 5月份的0.6%。投資 /理財顧問的招聘也略顯疲軟，增幅從年初的 10%回落到了 5月份的5.4%。

人才招聘的風向變化背景是金融市場的動蕩格局。隨著2008年股市的震蕩和新股發行放緩，金融市場的資金流動發生了很大的變化，為規避風險、提高資金收益，部分資金從證券公司資金賬戶回流銀行，使人民幣存款大幅增加，特別是定期存款飆升，而證券公司的生意有所降溫，因此，金融人才招聘和去年上半年緊缺的局勢形成了鮮明的對比。

CPI擋不住零售行業人才需求

智聯招聘《2008年上半年才情報告》顯示，零售行業的人才需求牛氣沖天，店員、導購、賣場經理、理貨員等類職位的月平均招聘職位數量增幅分別是14%、17%、13%和12%，其中導購員的職位從 4月份的日平均 1831個空缺增加到了 5月份的 2394個，增加了30%。

盡管近期對零售行業影響較大的因素包括通貨膨脹、奧運會、租金和人工成本，但通貨膨脹對零售業利好顯現。從 2008年一季報來看，營業收入增長超出預期，達到30%。據專業人員分析，一方面是消費需求仍然強勁，另一方面是 CPI推動消費額增長。在產品進價和售價同時上漲的過程中，零售企業可以保持毛利率不變，從而增加毛利額。在居民收入增加和通脹的推動下，零售企業受益極大。

人才進入“顧問”時代

置業顧問、教育顧問、招生顧問、雙語顧問、技術顧問、商務禮品顧問、婚戀顧問、法律顧問、留學咨詢顧問、理財顧問……顧問類人才正在成為市場的熱點。僅專利顧問的職位數量就從 2008年 1月份的日平均 199個增加到了 5月份的 302個，增幅達到了11%。

隨著市場競爭的白熱化和專業化，各行業的競爭已經進入了顧問式銷售時代，對市場推廣和銷售人員的要求從推銷發展到針對客戶需求的一對一營銷。招聘顧問的職位，除了業務的專業性外，還要求候選人對顧客心理有準確完整的把握，能在最大程度上滿足顧客的需求，并且引導顧客發現他們所沒有發現的需求，為他們設計最有效的解決方案，而不是單一產品的推銷，顯然這樣的人才并不好找。

白領求職比藍領難

不同職位網上直接申請的平均人次數差別很大。其中外貿類、行政類和人力資源類的競爭相當激烈，每一個空缺職位的申請人次達到了百人次以上。

和在辦公室的白領職位相反，物業維修、美容師，特別是健身教練和寵物護理等新興服務類崗位的競爭相對緩和一些，如家政職位的競爭指數是12。隨著經濟的發展，服務行業的比重不斷加大并帶動了人才的需求。比如北京市現代服務業在第三產業中的比重占了將近70%，但由于信息溝通和就業觀念的問題，職業競爭冷熱不均的矛盾比較突出，一方面是有些職位找不到合適的人，另一方面，很多求職者還沒有意識到所學的專業競爭相當激烈。

學歷和技能，靠哪個更容易找到工作？智聯招聘顧問郝健認為，首先企業對人才的需求是金字塔結構，從數量上來說，對掌握操作技能、拿來就可以使用的一線人員需求數量多于中層的科研、管理人才。由于這部分新鮮力量基本是靠中等高等職業教育定向培養或直接招聘社會上有工作經驗的現有資源，合適的就是最好的，吸納對象并非大學畢業生。再看中高層的招聘需求，雖然對學歷要求比較高了，但是一般都要求有 3~5年的工作經驗，除一些有實力的企業有能力招聘、培養大學生外，占人才市場需方的大多數中小企業在這個層次上并不看好沒有經驗的新人，所以這部分新人學歷雖高，但沒有優勢，供需錯位現象由此而來。實用的技能會幫助你盡快找到工作，然而高學歷帶來的在綜合素質上面的投資并非投石入海，還有一些職位，如工程、材料、科研、環保、建筑、化工、計算機、能源等對學歷和專業能力都有較高要求。從長遠來看，擁有好的學歷，對未來的職業發展速度和廣度都是有利的。

獵頭觀點

2008年上半年，地產與金融行業在人們的眼中進入低迷，兩大行業的人才需求、薪酬情況是不是也隨之發生了變化？伴隨著奧運會的召開，新能源的人才需求是否會增加？智聯招聘高級獵頭顧問對此進行了深入分析。

地產行業——狀態依舊樂觀

智聯招聘高級顧問 Lucy分析說，房地產行業人才需求的量并沒有明顯下降。如果說 2007年是一次大沖刺的話，那么 2008年上半年企業變得比較謹慎，發展速度平穩，特別是地產項目周期長，并不會因為半年的時間就受太大影響。異地擴張，特別是向二三線城市擴張已成為整個地產行業的必然趨勢。而地產行業與其他行業最大的人才結構差異就在于，地產公司的人才構成是最核心、最精簡和最優化的。地產企業的人才構成比任何企業都強調核心人才的重要性，而當項目異地擴張時又必須復制這樣一個最優結構，因此外派人才的需求在 2008年上半年依舊旺盛。

從總體而言，項目總經理依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一。由于地產行業實行項目制，人才配置一體化，因此從前期的市場調研拓展總監、研發總監到中期的工程總監再到貫穿項目的品牌營銷推廣總監，他們依然是地產行業中最值得關注的高端人才。他們的薪酬與去年相比并沒有明顯下降。從智聯招聘的網上職位數據看，地產行業日平均職位數也從年初的 13000多個增加到了 5月份的 19000多個，按需求排名依次是土建工程管理 /項目經理、給排水工程 /暖通 /制冷工程、造價師 /預算師、建筑師 /土建工程師和房地產開發 /策劃 /評估。

需要注意的是，伴隨奧運會的到來，無論是五星級酒店還是經濟型酒店人才的需求量都有顯著增加。尤其是經濟型酒店的基礎運營總監和策劃總監的需求明顯增加，隨之而來，核心人才的薪酬也漲幅明顯，大概都有 50%的增長幅度。

智聯招聘高級顧問 Irene認為，隨著國家對于房產質量要求的提高以及競爭的激烈化，房地產開始將注意力投向高端、精品項目，因此室內、園林設計以及機電類人才在今年上半年開始成為“搶手貨”，尤其機電類人才需求增加尤為明顯。而當成熟的房地產商利用民用住宅快速回籠資金后，將會考慮自持物業建立長期的盈利模式，因此商業地產同樣會出現人才奇缺的情況。

金融行業——較為穩健

智聯招聘高級顧問 Karen認為，從整體來看金融行業人才市場變得保守。但是從細分來看，受到影響較大的是基金和證券公司，無論是高端人才還是業務人才需求都明顯減少。而傳統行業，比如銀行、保險業的人才需求還是比較平穩的。有不少新的銀行和保險公司開業，發展勢頭較好的銀行和保險公司也在擴張業務，銀行支行行長、副行長以及保險公司中高層等核心業務人才的需求依舊較大。在薪酬方面，銀行和保險從業人員的薪酬并沒有太大變化；證券和基金公司的業務人員由于去年的利好形勢，基本工資漲幅比例大概在 10%左右，但是變動收入受到了比較大的影響，下降比例約為 30%。

金融行業整體人才需求更加趨于理性化，對于經驗型、資源型中高端人才的需求并不會減少。在未來的一到兩年中，更多的銀行將進行大范圍業務擴展，這必然要求核心人才構成的不斷復制，因此人才需求將保持持續增長。特別是地區支行的行長、副行長等高級管理、業務職位將最為搶手。金融行業是受到經濟波動影響最敏感的行業，面對目前的情況，金融企業應該從長遠目標出發，在金融市場低迷的情況下留用和培養一些核心業務人才。

新能源——需求旺盛

智聯招聘高級顧問 Henry說，“能源熱”一直保持著熱度，礦產、石油特別是風能、太陽能等新能源公司，與往年相比人才需求也是持續升溫。太陽能產業人才需求比較旺盛，目前美國、日本的技術和人才儲備都走在世界前列。

新能源產業對于技術型人才的需求量尤其大，通常而言，比較頂尖的崗位人員薪酬要高于傳統行業。原因有三：第一，新能源無疑是未來發展的趨勢，受到追捧；第二，新技術人才儲備較少，比較緊缺；第三，通常掌握這些技術的人員都有海外學習背景，學術、語言能力都較強。新能源以及環保相關人才需求將會呈現明顯增加的趨勢，如煤層氣開采、太陽能電池、風能發電、LED綠色光源等方向都需要大量的人才。