給角色做加減法

職場人物：Catherine，37歲，某咨詢公司總經理。北師大心理學碩士，有過兩年職業顧問的工作經歷。

職業困惑：在事業高峰期，有時會處于失衡狀態。工作和生活經常發生矛盾和沖突。

鏡子里看自己

Catherine說現在自己的狀態特別不好，可又不知道如何調整。我笑著對她說，“最好的職業顧問，其實是你自己。我只是你的鏡子，幫你澄清問題。 ”

她畢業后開始打拼到現在創建公司，從公司虧本至今只用半年時間就完成全年的任務，她成功了。但她感覺自己太忙太累，尤其是現在，她甚至對事業的意義發生了質疑。

“為什么是現在？發生了什么事情影響到你？”我問。

她說，她感到自己已經“老了”：因為忙，身體開始透支；生育一直拖著，和老公的沖突升級；朋友越來越少，娛樂活動幾乎沒有，成了“孤家寡人”。

“還有沒有其他的關鍵事件？”我追問。

她提到了兩件事。一件事是她的姨媽最近患癌去世，開追悼會時姨媽的孩子竟然沒有參加，母子關系冷淡至此深深震撼了她。另外一件事是，她在最近的出差中，竟然感到自己回到了最初到處打拼的狀態，這也讓她震驚不已。

畫出自己的蹺蹺板

我緊抓不放：“那么，你覺得自己目前在公司是什么角色？我不是指職務。 ”她羅列了以下角色：決策者、高級營銷人員、品牌推廣專員、項目經理、培訓官、財務人員、后勤部長。

“那主要角色呢？”我又問。她沉默，欲言又止。

我遞給她一張紙：“這是我看到的你的角色狀態。 ”紙上畫著一幅圖，一個失衡的蹺蹺板，落地的一端上面放了幾個實心的盒子，分別是決策者、高級營銷人員、品牌推廣專員、項目經理、培訓官、財務人員、后勤部長。翹起的一端上面是幾個空心的盒子。

我建議她做個角色的加減法：給自己一個準確而核心的定位，抓住關鍵，有所為有所不為，做一個瀟灑的總經理。

要平衡式的成功

我讓她給幾個空盒子寫上名字，她想了一下，寫出：健康的我、太太、母親、朋友、愛好者。

然后，我在圖畫的兩端，分別寫上“事業的創造者”“生活的享受者”，在中間寫上“平衡式的成功”。她笑了，頻頻點頭。

似乎被“生活的享受者”喚醒，她興奮起來。她表示，公司未來的三年發展目標要引進戰略合作者，優勢互補，資源共享，自己就做合作伙伴。

我提醒她，這是一個假以時日的目標，而眼前，需要一個和緩的“抽身計劃”去營建她的生活。針對她整天從早忙到晚的情況，我建議她先逐步減少去公司的次數，通過管理授權和培養核心骨干，讓公司按制度流程正常運作。她可以用這些騰出來的時間，調養身體，為懷孕生產做準備。

職業的延續

處于這個階段的她同樣給自己做了未來的職業規劃：經營自己的公司（大概 10年）；40歲開始，考博讀博（心理學或人力資源方面）后，去國外游學（歷時 10年）；50歲開始，當大學客座教授。這種三段式的構建，使她職業內在的脈絡相當清晰。

對于她的選擇我表示支持。由商場轉向學術，從實踐的積累轉向理論的提升是個不錯的選擇。

理財是職業自由的翅膀

財務專業出身的她對理財卻了解甚少，投資意識不足，增值很少，這也導致她將公司作為唯一的收入來源，因而職業的投入度和依賴度過高。

我建議她先設定財務目標，然后根據偏好，配置不同比例的投資產品。根據圖表顯示，她清晰地認識到，錢可以生錢，理財收入原來是財富增值的重要途徑。

她的夢想并不奢侈，近在眼前。

咨詢結束，Catherine說心里透亮了，再次感謝我的點撥。我笑著說，“你的積木都是現成的，我不過是和你一起找出來，并搭出你要的圖形罷了。”

咨詢師感語

*職業成長是有時間之窗的，出現狀況是極其自然的情況，職業顧問要做的，就是助其花開蓮成。

*即便來詢者是專業人士，也會當局者迷，需要職業顧問客觀地確認和澄清其職業困惑。

*咨詢的效果，某種程度上取決于來詢者的教育背景和悟性，是一個互動的結果，職業顧問要能水漲船高。職業顧問的知識結構、人生閱歷越豐富，給來詢者提供的增值服務越多。

*好的職業規劃是可以用來享受的，永遠是成功人生的一部分。

咨詢師簡介：席志敏，深圳市人力資源開發研究會專家，中華英才網職業規劃特聘專家，中國人職業導航顧問聯盟專家。全球職業規劃師 ，國家人才測評師，國際職業培訓師，文學碩士。有十多年人力資源實戰經驗和中高層管理經驗，歷任兩家上市銀行的分行人力資源部經理、支行副行長、分行辦公室副總經理等職務。擅長職業規劃、招聘選拔、素質測評、員工培訓、員工關系管理等。