入職“前三年”＝職場(chǎng)黃金年

有人曾經(jīng)把初入職場(chǎng)的前三年比喻成黃金三年，因?yàn)樗涗浟寺殘?chǎng)新人從青澀到成熟的最美麗的時(shí)光，是一個(gè)人走向職場(chǎng)成功的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的三年。

“試用猶如試婚，在此期間風(fēng)險(xiǎn)是存在的，安全是沒(méi)有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時(shí)被炒的。”記者在網(wǎng)上看到一段這樣描述職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)的抱怨。雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩，但新人們初入職場(chǎng)時(shí)留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見(jiàn)一斑。帶著憧憬、帶著夢(mèng)想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對(duì)自己的第一份工作？職場(chǎng)發(fā)展的前三年，意味著什么？《職業(yè)》雜志記者采訪了資深職場(chǎng)顧問(wèn)安靜女士。

新起點(diǎn)、新角色、新環(huán)境

入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)嗎？這個(gè)三年，屬于職場(chǎng)新人的哪一個(gè)時(shí)期？職場(chǎng)新人在這個(gè)時(shí)期具有什么特點(diǎn)？

安靜女士告訴記者，職場(chǎng)新人的前三年，意味著“新起點(diǎn)、新角色、新環(huán)境”。過(guò)去在學(xué)校里所獲得的成績(jī)和輝煌，最容易成為新人們前進(jìn)的絆腳石和負(fù)擔(dān)。而且，新人大都從企業(yè)的基層開(kāi)始做起，熟悉業(yè)務(wù)、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認(rèn)識(shí)到自己新角色的定位，在新環(huán)境中， 主動(dòng)多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，樹立正確的價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，順利度過(guò)這個(gè)難熬的環(huán)境適應(yīng)期。

安靜說(shuō)，入職前三年，職場(chǎng)新人要度過(guò)“適應(yīng)期、積累期、定型期”這三個(gè)時(shí)期。大多數(shù)新人，在這三年中要度過(guò)環(huán)境、工作的適應(yīng)期，同時(shí)積累和完善自己的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu)，這三年的工作經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)往往決定了他們未來(lái)發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個(gè)人在這段時(shí)間之后仍在頻繁跳槽， 對(duì)自己的職業(yè)定位迷茫不清，那么今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到很大影響。這三年中，新人在職業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰， 在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強(qiáng)提升到實(shí)操能力強(qiáng)。

職場(chǎng)完美三級(jí)跳

正常情況下，職場(chǎng)新人前三年應(yīng)該登上哪幾個(gè)臺(tái)階？

安靜女士告訴記者，職場(chǎng)新人在起步的三年內(nèi)要完成從“適應(yīng)”到“積累”最終到“定型”的三級(jí)跳。在完成完美三級(jí)跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術(shù)專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術(shù)人才到銷售人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型，從事行政管理的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，爭(zhēng)取更多的鍛煉機(jī)會(huì)等； 或者總結(jié)工作經(jīng)歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺(tái)和新起點(diǎn)， 如考研、讀MBA、學(xué)習(xí)與以往完全不同的課程等。

安靜認(rèn)為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會(huì)比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來(lái)的職業(yè)道路。至于哪個(gè)選擇更好，取決于環(huán)境、個(gè)人對(duì)自我潛力和社會(huì)發(fā)展方向的判斷，以及個(gè)人情商、機(jī)遇等，在接下來(lái)的短短3~5 年內(nèi)還很難看出哪種選擇是正確的。

職場(chǎng)新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場(chǎng)新人可能會(huì)遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？

入職前三年內(nèi)，是新人們?cè)庥隼_和突發(fā)事件的高潮期，而這個(gè)時(shí)期也因?yàn)樾氯藗兩袥](méi)有太多處理事情的經(jīng)驗(yàn)而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手，恰當(dāng)及時(shí)的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個(gè)方面。

首先是對(duì)工作環(huán)境、角色的不適應(yīng)。人對(duì)新環(huán)境本身就存在著恐懼和擔(dān)憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會(huì)讓新人做出激烈的反應(yīng)。從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對(duì)公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見(jiàn)新人對(duì)較以往更嚴(yán)格的管理制度的不適應(yīng)。對(duì)工作環(huán)境、角色的適應(yīng)，需要一些時(shí)間。因此，在正式進(jìn)入社會(huì)前，多參加一些社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，多接觸外面的世界，積累社會(huì)閱歷，對(duì)畢業(yè)生盡快融入職場(chǎng)、更快地適應(yīng)環(huán)境非常有利。

其次，是來(lái)自人際交往的困惑。畢業(yè)生在校的交際圈相對(duì)較窄，人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學(xué)、老師之間，而且加上家人、師長(zhǎng)的“溫室” 關(guān)懷，新人們很少為人際關(guān)系這個(gè)問(wèn)題傷腦筋，更談不上對(duì)較為復(fù)雜的人際交往做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。步入職場(chǎng)后，新人們需要對(duì)自己遇到的人和人際交往，獨(dú)立去判斷、決定， 再加上自身個(gè)性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關(guān)系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應(yīng)、成熟，但是也有一部分新人由此對(duì)社會(huì)產(chǎn)生恐懼，或者對(duì)社會(huì)產(chǎn)生抵觸，對(duì)人際關(guān)系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此， 安靜建議，新人們應(yīng)以更積極的心態(tài)接觸社會(huì)，多和各類型人交往，客觀地分析人際關(guān)系，盡早、主動(dòng)地多向家人、前輩取經(jīng)。

第三，是來(lái)自生存的壓力。新人剛開(kāi)始工作，收入都不會(huì)太高，但是要負(fù)擔(dān)的生活成本很多，住（租）房的費(fèi)用、購(gòu)買生活必需品的支出、建立人際關(guān)系的交際應(yīng)酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們?nèi)氩环蟪觥＿@些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)，把薪酬標(biāo)準(zhǔn)作為擇業(yè)的主要選擇標(biāo)準(zhǔn)，為“輕易跳槽”埋下隱患，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)不利因素。所以，新人們應(yīng)學(xué)一些理財(cái)知識(shí)，合理地分配支出。

最后，是新人的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)的差距產(chǎn)生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生， 對(duì)自己的期望非常高，社會(huì)也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為，精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標(biāo)桿。但是進(jìn)入社會(huì)以后，畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現(xiàn)實(shí)的差距往往容易讓新人們產(chǎn)生巨大的心理落差。成功沒(méi)有既定的道路，精英的背后是個(gè)人汗水、能力和機(jī)遇的累積。對(duì)新人來(lái)說(shuō)，在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的指引下，劃定能達(dá)到的一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)， 更實(shí)際一些。

不因事小而不為

如何好好規(guī)劃、利用入職的前三年時(shí)間，定位自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，為以后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)？

安靜告訴記者，新人們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)這三年對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的影響，珍惜時(shí)間，做好規(guī)劃。首先，新人不應(yīng)被不斷涌現(xiàn)的“小問(wèn)題”所困擾，要客觀地看到，這些問(wèn)題是新人面對(duì)的共同的問(wèn)題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業(yè)興趣和設(shè)計(jì)未來(lái)規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機(jī)會(huì)，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來(lái)大事業(yè)的基石。再次，多向人請(qǐng)教，從別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中吸取養(yǎng)分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。

對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應(yīng)在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，再根據(jù)掌握的技能和資源，考慮自己的未來(lái)發(fā)展，一旦考慮清楚，就要義無(wú)返顧、積極投入。因?yàn)槌晒Σ豢赡茏约褐鲃?dòng)掉下來(lái)，必定取決于個(gè)人能力、努力程度和機(jī)遇。

名人談職場(chǎng)前三年心得

資深職場(chǎng)專家黨向陽(yáng)先生也告訴了記者他在職場(chǎng)前三年的一些經(jīng)驗(yàn)和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅(qū)動(dòng)力。選擇職業(yè)要根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好并結(jié)合自己的性格和特長(zhǎng)。只有我們始終對(duì)職業(yè)保持興趣，才會(huì)有工作的激情，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，也才能找準(zhǔn)自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業(yè)，每位畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)慎之又慎。

其次，選擇適合自己成長(zhǎng)的土壤和空間。剛畢業(yè)的學(xué)生投身社會(huì)，就像一滴水一樣，要想生存下來(lái)，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優(yōu)良，也需要適合自己的土壤。

再次，學(xué)會(huì)“放下”。放下自己的姿態(tài)、身份和經(jīng)驗(yàn)； 學(xué)會(huì)“打開(kāi)”自己，充分接受外界新的東西；同時(shí)，還要學(xué)會(huì)“融入”，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機(jī)會(huì)。

最后是九字真經(jīng)：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕， 就是不要懼怕未來(lái)不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)信自己選擇的方向，只有這樣才有機(jī)會(huì)最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

不在乎，就是不要過(guò)于在乎個(gè)人的得失，有時(shí)你越想得到卻越得不到。中國(guó)有個(gè)最具智慧的詞——舍得，先舍而后得，因?yàn)橹挥猩幔庞锌赡艿谩?/p>

被訪專家：安靜，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA，擁有10 年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)招聘、實(shí)習(xí)生指導(dǎo)、員工關(guān)系、考核、培訓(xùn)等多個(gè)人力資源模塊工作。

黨向陽(yáng)，知名企業(yè)文化培訓(xùn)師、專欄作家。對(duì)于人力資源、企業(yè)文化領(lǐng)域有著深刻的理解，曾在《中國(guó)人事報(bào)》《中華工商時(shí)報(bào)》《人力資本》《人力資源》《中華工商時(shí)報(bào)》等多家報(bào)刊發(fā)表共50 多萬(wàn)字的文章。曾服務(wù)的企業(yè)與機(jī)構(gòu)：工源水泥集團(tuán)、華廈集團(tuán)、東軟集團(tuán)、泰德集團(tuán)等；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 東北大學(xué)、大連理工、吉林大學(xué)、東北師范、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)、西北大學(xué)、西安電子科大和海事大學(xué)等30 多所高校。