三大原則幫你獲得好人緣

人際交往是一門藝術。新人初入職場，如果有原則、有方法、有技巧，且方法、技巧恰當靈活，就會有好的人際關系；反之，就會與他人疏遠，關系淡薄，甚至劍拔弩張。

平等原則

在交往中，平等待人是建立良好人際關系的前提。沒有平等待人的觀念，就不能與他人建立密切的人際關系。

對等法。在接待工作中，一般都是平等接待。在感情交往中，往往也是你對他好，他對你也好；你對他冷漠，他對你也冷漠。

求同法。這是一種通過各種活動，特別是興趣活動，尋求相互認識、相互理解的方法。求同法對于社會地位有差距的人之間達成平等交往是特別有效的，對于一般的人際交往，求同法也是適用的。

交友法。這是平等交往中一種常用的方法，是指要像朋友那樣平等地對待交往對象。要關心、幫忙、體諒、理解、尊重他人，與大家交朋友，因為朋友關系是平等的關系，而平等的關系易于平等交往。

信用原則

“一諾千金”“一言既出，駟馬難追”，講得都是“信用” 二字。在人與人的交往中，說真話而不說假話，這叫“言必信”；遵守諾言、實踐諾言，這叫“行必果”。

守信。言行一致，說到做到是守信的基本要求。比如在交往中嚴格遵守約定的時間，就是守信的一個重要標志。

不輕諾。不輕諾是守信的重要保證。所謂輕諾，就是毫無把握地許諾，輕諾的結果往往是諾言不能實現，最終失信于人。要做到不輕諾，除了對自己的能力有比較清醒的認識外，還必須對客觀情況有比較深入的了解，同時還要養成不吹牛、不說大話的習慣，謹慎許諾，一旦許諾，就要堅決做到。

誠實。誠實是中華民族的美德。古人說“以誠感人者， 人亦誠而應”。你誠實待人，人亦誠實待你。如同人照鏡子一樣，你給鏡子是什么樣子，鏡子就給你反映出什么樣子，這是人際交往中的規律。

樹立自信心。在日常工作中，以堅定的自信心取信于人是常見的。例如在分配工作時，一個人充滿自信、態度堅決，而另一個人吞吞吐吐、態度不明不白，領導就會考慮把任務交給第一個人去完成。在交往中，一個人態度不卑不亢，行動果斷而不武斷，為人正直而不隨便附和，人們一般都會對這個人充滿信任。反之，說話毫無主見，辦事猶豫不決，人們一般不會對這人有信任感。因為人們在交往中有求穩、求可靠的心理，具有自信心的人說話、辦事正好給人以穩重、可靠的感覺，所以能夠取信于人。

怎樣樹立自信心呢？一方面需要平時的訓練和培養， 另一方面需要一定的德識才學為后盾。這兩點是樹立自信心的基本途徑。

相容原則

相容就是心胸寬廣、忍耐性強，也叫寬宏大量。人們往往把寬廣的胸懷比作大海，能廣納百川之細流，也不拒暴雨和冰雹；也有人把忍耐性比作彈簧，具有能伸能屈的韌性。相容是一個有自信心、有堅定意志、開朗、豁達的人對別人的謙讓。他不是怕人，而是為了團結人，為了減少不必要的麻煩而主動地容忍他人。心理學研究表明，自信心越高的人，相容度就越強。

相容不是隨波逐流，不講原則。隨波逐流的人表面上看來能容忍人，但實際上心中無主見、目標不明確、原則性不強。能相容別人的人則是心中有主見、目標明確、原則性強，他們容人是把原則性與靈活性有機地結合起來，以便更好地達到遠大目標。

將心比心。就是站在別人的立場上為別人著想、理解別人、體諒別人。學會將心比心，就不會因為別人的一些冒犯而拒人千里之外。

大事清楚，小事糊涂。所謂大事，就是重大事情和原則性問題。所謂小事，就是日?，嵤?、小的問題。大事清楚是講原則問題不讓步，小事糊涂是講不計較小的得失和糾纏小事，不因小失大。

嚴于律己。就是對他人寬厚，對自己嚴格。嚴于律己，表現在工作上就是一絲不茍、兢兢業業。表現在日常交往中就是以禮待人、遵守信約，與他人發生摩擦時首先檢查自己。