對“職場新人”的幾條忠告

大學畢業的“新人們”粉墨登場了。自此，他們與辦公室前輩們的關系，已然從“帶教老師”過渡為“同事”。用四聯單換來人生第一份勞動合同后，職場新人所要經受的“斷乳期”和壓力才剛剛開始。從悠閑的校園生活到緊張的職場打拼，巨大的轉型令不少人焦躁不安。心理承受力差、責任感不強、不懂人際交往、禮儀文化缺失等，是職場新人的通病。對此，新人的感覺如何？過來者又有什么告誡？這個話題吸引了不少讀者參與， 且聽他們怎么說。

{ 職場新人說}

“轉正”后，反而不適應了

趙蕾磊，某廣告公司新進職員，23 歲 今年6 月16 日，我在實習了一年后，終于與公司簽了勞動合同，成為正式員工。但奇怪的是，轉正后，反而感到越來越難以適應。

正式簽約前，我一直覺得這是一個富有挑戰和創意的行業。當初實習時，前輩們的工作狀態很令我羨慕：項目制的工作性質，有張有弛的工作節奏，高強度工作獲得高額回報和極大的滿足感。

可當我“以自己的名義”獨立工作后，卻發現無論從思路、制度適應還是能力方面，都受到了前所未有的質疑和挑戰。學校里的專業素質完全不能盡情發揮，明明覺得領導判斷有誤卻被“勒令”照做。當實習生時，帶教老師讓我做什么就盡力去做，目標明確，步驟清晰。獨立工作后，什么事都需要自己負責和承擔，沒人告訴你應該怎么做，腦子似乎變成了真空。

更讓人心煩的是，原本的“老師”變成了同事，關系忽然變得微妙起來。“不能太過交心、必須小心謹慎、細節上也要機靈點……”MSN 上，師兄師姐經常對我發出“警告”。

制度也變得更嚴苛。大家對實習時的我還是挺寬容的，但現在就大大不同了。我們這里有個極品HR，我每天打卡都背后涼颼颼，因為哪怕差幾秒種，工資單上也會多筆罰金。而且，做人也要謹慎再謹慎，跟領導有什么不同的看法，也不敢隨意表達，因為言辭一不小心，就可能收拾東西走人。我現在越來越煩躁沉默，處處小心謹慎，真不知道這樣下去還有什么意思？

{ 過來者說 }

公司不是學校

Lulu，日企人事經理，34 歲

我記得第一天上班，上司就告訴我：“別指望我像老師那樣教你怎么做事，你必須睜大眼睛，多學多看。”的確，公司不是學校，沒有義務也沒有時間手把手教育新人。人在職場，一切靠自己。

如今，我常對新員工說：“生存、積累、發展是初入職場的三個階段，一開始應該學會‘生存’。”新人沒有挑剔、評價、質疑或要求解釋的資格，只能適應。把心態放平和一些，姿態放低一些，在接受中學習承受和擔當，壓力漸漸會變為實力。

而一些急功近利的舉動，比如想一鳴驚人、急于一顯身手， 在我們看來多數很“愚蠢”。名校畢業的光環只能幫你入門，經驗和人脈才是“職場大戰”中的有力武器。

抓緊時間，夾緊尾巴

Eva，市場部銷售，28 歲

今年公司新招了三個本科畢業生，看得我們直搖頭。

上周，經理讓同事帶著著她們做一份計劃書，說好本周三前要交，周四開大會討論，同事已經不時提醒了，但到了周四，一個緊張地說方案忘記帶了，其他兩個說還沒搞定，氣得他當場發飆。沒想到，三個女孩立刻眼淚汪汪，同事只能“連哄帶騙”：“這次就算了，以后工作一定要在規定時限內完成呢。”我們在旁看著都火大。

有明確的時間觀念非常重要。大家都喜歡勤快、踏實、好學的新員工，有任務立即響應、不挑活、按時交差。而拖拉做事， 會讓人懷疑你是不是具備責任心。另外，新人要記得“夾緊尾巴做人”，不要“太看得起”自己。想當初我剛工作時，每天最早到、最晚走，不懂就問，同事推過來的雜活笑臉接受，甚至連端茶倒水也毫無怨言。

犯錯不要緊，關鍵是長記性

Eic，設計公司財務總監，30 歲

新人犯錯，很多都是“溝通不及時”造成的。我剛工作時， 由于對工作流程不熟悉，沒及時把費用報表上交總公司，結果引得總公司誤會，還專門派人詢問。

幸好，當時積極補救，和領導溝通，承認自己的失誤。我覺得新人不要怕做錯事，要學會在“摔跤”中享受樂趣。每次挫折都是一次磨礪，多“摔”一次，你就比別人多一份閱歷和成熟， 這些都是今后工作中的財富。

在人際關系方面，我的忠告是多看、多想、多做、少說。職場多是非，而被卷入是非的新人最容易受傷。社會生活的復雜， 遠非初出學校的大學生能應付，應當盡量置身事外。