職業信息速遞

數 據

工薪所得稅收入上半年增四成

財政部在官方網站上發表的“2008 年上半年稅收增長的結構性分析”顯示，今年上半年，我國工薪所得稅收入為1308.05 億元，同比增長41.2%，比上年同期加快5.8 個百分點。

該分析文章指出，個稅的稅基是個人（主要是城鎮居民）收入，其中主要來源是工資收入。今年上半年， 在工資薪金費用扣除標準提高的情況下，工薪所得稅收入仍保持了較快增長，且增速加快，主要原因是城鎮居民收入大幅增長和加強對高收入群體稅收征管的結果。一季度，全國城鎮在崗職工工資同比增長18.3%，與此同時，稅務機關普遍加強了對個人收入尤其是高收入人群收入的監控，提高了個人所得稅的足額征收率。

前6 個月476 萬人獲取職業資格證書

2008 年1 ～ 6 月，全國參加職業技能鑒定的人數為557.9 萬人，比去年同期（460 萬）增長21.3%。全國獲取職業資格證書人數為476.7 萬人，比去年同期（391.2 萬）增長21.9%。其中，全國獲取高級工（三級） 以上職業資格證書人數為70.2 萬人，比去年同期（57.4 萬）增長22.3%。全國職業技能鑒定通過率為85.5%， 比去年同期（84.6%）上升0.9 個百分點。

奧 運

百萬北京人受益奧運再就業

從2001 年至2006 年，北京經濟年均增速達到12.2%，比前一個五年提高1.4 個百分點，人均GDP 由3262 美元躍升到6331 美元。北京市統計局有關人士透露，在籌辦奧運會期間，北京就業人員薪酬水平大幅度提高。2006 年，全市城鎮在崗職工人年均工資達到40117 元，比2001 年增加20962 元，增長109.4%，扣除消費價格上漲因素，年均增長15.7%。奧運會除了拉動經濟增長外，還提供了大量就業崗位。北京市勞動局的相關資料顯示，奧運籌辦期間北京新增就業崗位123 萬個。最近5 年間，全市城鎮登記失業率一直低于2%， 失業人員再就業率保持在60% 以上。

兩成職場人因奧運推遲跳槽

據最近一項5000 人參與的網上調查數據顯示：奧運期間，89.5% 的職場人士通過網絡、彩信手機報等新興媒介關注賽事信息每日超過1 小時，有51.7% 的職場人以即時通訊的方式與同事交流奧運話題，而20.1% 的職場人更因奧運推遲“跳槽”。

“金九銀十”是各企業招聘的旺季，但調查顯示，由于北京奧運會的召開，20.1% 的職場人推遲了“跳槽” 計劃。同時，奧運會所帶來得眾多商機也使得一些臨時性的兼職工作應運而生，部分職場人依靠自身優勢，搭奧運順風車，獲得了兼職機會。

薪 酬

國資委將縮小央企高管與職工收入差距

國務院國資委企業分配局有關負責人在接受記者專訪時說，近幾年中央企業負責人年薪總體水平已經不低，國資委決定今后將適當調低央企負責人年薪增長速度，以縮小與職工平均工資水平的差距。該負責人表示， 自國資委2003 年成立以來，已經逐步在央企構建起薪酬增長與經濟效益、業績考核相聯系的激勵約束機制， 薪酬水平和結構日趨合理，今后將進一步完善“重業績、講回報、強激勵、硬約束”的薪酬管理機制。

據悉，在完善現行薪酬辦法的同時，國資委將把工作重點轉到完善公司治理結構、構建規范的董事會等根本制度的建設上，加快形成有效的激勵約束機制。同時將結合建立規范董事會的試點工作，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。

國資委自成立之初，即著手推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。自2003 年面向海內外公開招聘中央企業高級管理者以來，100 余家中央企業先后分七批面向國內外公開招聘103 個高級管理職位，通過市場化方式選用的各級經營管理人才約占30%。

中國HR 從業者薪酬滿意度僅1%

2008 中國HR 職場狀態調查顯示，雖然各行業的HR 對自己目前的薪酬狀態普遍反映比較或強烈不滿， 但HR 的薪酬滿意狀況也與行業性質有一定關系。雖然有80％的機械行業HR 年薪為50 萬元左右，但是仍有75％表示不滿意，另有20％的HR 年薪為20 萬~30 萬元左右，25％表示說得過去。75％的建筑行業HR 的年薪為50 萬元左右，有25％ HR 的年薪為20 萬~30 萬元左右，但年薪50 萬元的HR 中還有60％表示不滿意目前水平，只有33％的人表示過得去。而在醫藥行業， 60％的HR 年薪達到了20 萬至30 萬元，33％的HR 年薪達到了15 萬元左右，但都表示不滿意。整體來講，此次調查中HR 對薪資的滿意度僅為1％。

勞 資

深圳沃爾瑪與8500 余名員工簽訂集體合同

近日，深圳沃爾瑪工會方首席協商代表、布吉店工會主席李翼新和公司方首席協商代表、高級人力資源總監閆冀敏分別代表沃爾瑪在深圳的16 家工會和沃爾瑪公司，在集體合同上簽字。有別于其他勞動合同，該合同是企業工會在深圳市總工會的直接指導下，與其企業高層以平等對話的姿態，集體談判完成的，共歷時1 年半。而該份涉及8500 多人的合同在勞動報酬、工作時間與休息休假、保險福利等核心問題上均作出約定，標志著經過多輪協商的沃爾瑪集體談判取得重大突破，而集體協商制度也在沃爾瑪正式確立。對于集體合同，近7 成沃爾瑪工會會員表示贊成。集體合同約定沃爾瑪員工年工資平均增長9%。

河北停收勞動爭議仲裁費

經物價部門批準，河北省的各級勞動爭議仲裁委員會將不再收取勞動爭議仲裁費，此工作經費由同級財政予以保障。

河北省過去的勞動爭議案件受理費為每件20 元至50 元，處理費為300 元至3 萬元不等。勞動仲裁費用過高已成為許多勞動者解決勞動爭議的障礙。《勞動合同法》實施后，勞動者維權意識增強，河北省各級勞動仲裁機構受理的勞動爭議案件明顯增多，停收勞動爭議仲裁費無疑是一項惠民舉措。

南京出臺事業單位女職工權益保護專項集體合同樣本

南京市總工會日前公布了8 份“事業單位女職工權益保護專項集體合同參考樣本”，不只一份合同樣本中列出了“經期休假”的條款。而在一些單位的集體合同中，已經出現了這樣的條款，如某中等專業學校《女教職工權益保護專項集體合同》中約定：女教職工因月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫生證明，可休假1 天。

其實早在1989 年，《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就明確規定：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1 至2 天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假1 天。

南京市總工會女職工部負責人表示，“我們也在考慮下一步能把女職工權益保護集體合同向更多的企事業單位推廣，希望能有更多的創新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護女職工的合法權益和特殊權利。”

就 業

高校畢業生就業服務月專項活動舉辦

2008 年“高校畢業生就業服務月”專項活動于9 月啟幕。本次活動的重點服務對象包括：享受助學貸款的應屆高校畢業生，失業一年以上且家庭困難的高校畢業生，今年服務期滿的“三支一扶”大學生，以及各地結合實際確定的生活困難家庭、單親家庭和\" 零就業家庭\" 中的登記失業畢業生。各級政府設立的就業服務機構要設立高校畢業生就業服務專門窗口，全面開展求職登記、職業指導、職業介紹等方面的服務， 并設法將一批尚未落實就業崗位、有就業意愿的畢業生組織到職業培訓、就業見習和創業培訓活動中。人力資源社會保障部要求，各地要做好服務月活動的宣傳工作，讓廣大高校畢業生了解政府的相關政策和工作措施，營造高校畢業生自主擇業、自謀職業和政府促進就業的良好社會氛圍。

更多北京人想到天津發展

京津城鐵開通運營以來，不少在北京中關村等地區打拼的高端人才開始坐城鐵、輕軌到天津濱海新區探營，有了快捷的交通方式，他們想在濱海新區大顯身手。有關人士指出，隨著京津城鐵將京津間車程縮短至30 分鐘，京津地區密集的人才、信息、技術資源， 將更加便捷地彼此擴散，釋放中心城市資源的輻射效應。北京的高端人才也將不再局限在中關村，天津濱海新區又好又快的發展勢頭必將吸納北京甚至全國的高端人才、信息等資源，將吸引更多高端商務人士來往于京津之間。一些目前在北京的重量級企業因產業鏈條的延伸，很可能到天津投資發展。

英國將改革福利制度逼領救濟金者工作

英國福利制度將經歷60 年來最大刀闊斧的改革， 那些長期領失業救濟金的人將被逼工作以換取救濟金。據悉，英國人現在只要證明他們有意圖找工作，就能領取救濟金，目前有大約450 萬名英國人因為失業或患病無法工作而靠領取救濟金度日。根據英國擬議的新法律，失業超過一年者必須在私人企業或志愿福利團體工作至少四個星期，才能領取救濟金；失業超過兩年的人則必須從事全職的工作。政府將根據該領救濟金者的表現，付款給提供工作的機構。英國工作和養老金部長珀內爾說，政府的目標是在2015 年之前， 讓100 萬人脫離領取救濟金的行列。