如何延長女性的職業(yè)黃金期

35歲的陳曉婷忽然意識到自己遇到了職場的瓶頸。在生子前一直是技術(shù)骨干的她有了孩子后牽扯了大部分精力，她無法像之前那般一直保持著技術(shù)和知識的領(lǐng)先。而此時，她才意識到一個關(guān)鍵問題，她所供職的企業(yè)是個民營小公司，當(dāng)初沖著“薪資與待遇”跳槽而來，但這個公司無法保證她一生的工作穩(wěn)定，而其他企業(yè)通常招聘的年齡限制為35歲以下，一旦自己所供職的公司在市場競爭中遭遇“淘汰”，那么自己很有可能提前終止職業(yè)黃金期，甚至一度處于“失業(yè)”狀態(tài)，這令陳曉婷不寒而栗。想起之前的自己仗著年齡優(yōu)勢，隨遇而安，她并沒有特別的規(guī)劃，從未認(rèn)真思考過自己究竟最適合做什么，而是抱著“年輕時要多方歷練，將來無論做什么都有一定經(jīng)驗，”此時，她在思考此職位是否適合自己的長期發(fā)展？她反復(fù)思考如何可以延長自己的職業(yè)黃金期？

每當(dāng)陳曉婷與好朋友提及自己的擔(dān)心時，好友都不以為然，認(rèn)為她是庸人自擾。因為此時的陳曉婷正是享受當(dāng)初奮斗的勝利果實——有著體面的工作、高薪待遇、豐富的物質(zhì)滿足。

陳曉婷迷惘了！睿智的陳曉婷最終認(rèn)為自己不該再“隨波逐流”了，認(rèn)為自己該認(rèn)真思考如何延長自己的職業(yè)黃金期這個關(guān)鍵問題。陳曉婷認(rèn)為，不能讓自己提前進入職場停滯期，必須有效地延長自己的職場黃金期。如何延長呢？是否需要合理的轉(zhuǎn)職?還是……此時，身邊正有朋友考慮創(chuàng)業(yè)問題。陳曉婷想起自己，此時的自己工作經(jīng)歷已經(jīng)相當(dāng)豐富，也有一定的人脈，自己是否該考慮創(chuàng)業(yè)？

職業(yè)分析：

通常來說31-35歲的職業(yè)女性已逐漸進入職業(yè)的收獲期，正如35歲的陳曉婷，她正處于一個女性職業(yè)生涯的黃金期，核心的問題是如何延長這一時期，雖然此時她的收入豐厚，生活物質(zhì)條件富足，但是在春風(fēng)得意的背后卻隱藏著不少職業(yè)風(fēng)險，必須得提前意識到加以防范。

由于企業(yè)普遍招聘錄用35歲以下的女性，35歲以后女性跳槽求職的選擇非常有限，也迫使35歲之前的職業(yè)女性要為自己的未來謀劃。所以，職業(yè)女性在35歲之前一定要善于在工作中體現(xiàn)自己的才華和價值，借此發(fā)現(xiàn)機會或得到獵頭青睞。

陳曉婷之前犯了一些職業(yè)錯誤。

第一，她在選擇公司上選擇的是一個并不堅實的“靠山”。女性在求職的時候，應(yīng)妥善考慮到日后的個人問題，做好長遠(yuǎn)打算。俗話說，“背靠大樹好乘涼”，女性在35歲之前最好選擇一個可以讓自己終身為之奮斗的公司，而不能時常是“短期零工”，職業(yè)女性要時刻考慮到自己將來的歸宿問題。

另一職業(yè)錯誤是，許多女性普遍存在這樣的誤解，認(rèn)為年輕時可以多經(jīng)歷些磨難甚至彎路，并未認(rèn)真思考過自己的職業(yè)潛能與方向。通常，女性在26-30歲的職業(yè)表現(xiàn)奠定了整個職業(yè)生涯的基調(diào)。這就是說，30歲后的女性要延長自己的職業(yè)黃金期，必須在之前就找準(zhǔn)自己的職業(yè)優(yōu)勢，所從事工作專業(yè)技能的掌握，職業(yè)素質(zhì)以及管理方面的經(jīng)驗，自身的職業(yè)修養(yǎng)以及團隊意識，都需要處理得當(dāng)，女性應(yīng)在30歲之前就找到一個適合自己、能夠充分發(fā)揮所長，并明晰自己會徹底投入的崗位，所謂的職業(yè)黃金期就會在這樣的狀態(tài)下，潛移默化地得以延長。

第三，陳曉婷已然意識到了家庭會對自己的事業(yè)造成影響，畢竟，母性是每個女子的天性，女性職業(yè)生涯中，家庭生活始終是需要妥善處理的一個問題，結(jié)婚生子、家庭生活會對女性沖刺黃金期是一個極大的阻礙，所以，最好在女性職業(yè)黃金期之前（最晚35歲之前，最好在30歲前）就妥善處理好家庭與工作之間的關(guān)系。要記住，如何平衡事業(yè)和家庭兩者之間的關(guān)系，很好地處理這兩者之間的矛盾，決定了女性職業(yè)黃金期持續(xù)時間的長短。

那么對于陳曉婷這類的女性如何最有效延長職業(yè)黃金期呢？

女性進入職業(yè)黃金期時，并不一定非要在業(yè)務(wù)上保持領(lǐng)先。通常31-35歲的職業(yè)女性在技術(shù)和知識掌握上不能保持領(lǐng)先，但是在為人處事方面、在管理協(xié)調(diào)方面、在經(jīng)驗人脈上有自己獨特的優(yōu)勢，而這也是管理類職業(yè)的基本要求。所以，倘若一直從事著技術(shù)職位的女性此時可以考慮是否可以向管理職位轉(zhuǎn)職，如今的管理職位更需要有技術(shù)做為后盾，才能保證職業(yè)生涯的長久發(fā)展，這對有技術(shù)特長的陳曉婷一類的女性是個不錯的出路。

其次，女性在進入職業(yè)黃金期時，會有一段時間遇到工作的瓶頸，此時，職業(yè)女性應(yīng)該進行必要的培訓(xùn)進修，更新自己的知識和眼界，突出和擴大自己的專長，加強鞏固自己的職業(yè)優(yōu)勢。

最后，職業(yè)穩(wěn)定是進入職場黃金期的這部分女性人群的首要目標(biāo)，31-35歲職業(yè)女性的經(jīng)濟能力增強，對工作和生活的把握度提高。若她們現(xiàn)有的工作不能帶來享受，創(chuàng)業(yè)會是她們的另一個主要方向。工作了若干年，無論是知識技能還是人脈都有相當(dāng)?shù)姆e累，倘若出現(xiàn)合適的機會，不妨考慮以創(chuàng)業(yè)的方式延長自己的職業(yè)黃金期。責(zé)編/馬沖沖ma-ch-ch@163.com