東北老工業基地人力資源對經濟增長貢獻率的實證研究

[摘要] 本文采用經濟增長因素分析法，對東北老工業基地人力資源對經濟增長的貢獻程度進行了考察。基于人力資源對其經濟增長的貢獻率偏低，提出應加快人力資源向人力資本的轉變。

[關鍵詞] 東北老工業基地 人力資源 經濟增長

一、引言

西方經濟學家羅默、盧卡斯等人將人力資源作為經濟增長的決定性因素，并使之內生化。人力資源投資形成的收益是規模遞增的，不僅能抵消物質資本收益的規模遞減，而且是經濟增長的規模收益遞增。

由此可見，人力資源開發是振興東北老工業基地的關鍵環節。人才作為知識和智慧的創造者、擁有者、傳播者，決定著東北老工業基地創新能力的強弱，也決定的地區競爭能力的高低，決定著民族的興衰。東北作為我國的老工業基地，加大科技創新力度，改造提升傳統產業，培育發展接續產業，發展多元支柱產業，是推進東北經濟轉型和發展的戰略選擇。因此，本文旨在從人力資源對經濟增長的作用出發，結合1990年以來相關宏觀經濟數據，對人力資源在東北老工業基地經濟增長中的貢獻程度進行定量分析。進而希望本研究可以為東北更好地利用人力資源，促進經濟增長做出一定理論和經驗貢獻。

二、人力資源對東北老工業基地經濟增長的實證分析

下面我們主要就人力資源對東北老工業基地經濟增長所起到的貢獻程度進行定量分析，以探究其在經濟增長過程中扮演的角色。

1.研究方法、模型及數據說明

(1)研究方法及模型。在本研究主要的思路是，首先給出經濟增長模型，然后估算出不同要素的投入產出彈性，然后根據要素投入的變化估算出每種要素對經濟增長的貢獻情況。

在經濟增長因素分析中，一般采用Solow（1956）提供的兩要素經濟增長模型，其函數表達式為：

（1）

其中:為社會總產出，K為資本，L為人力資源，A代表技術進步，α1、α2分別表示資本和勞動的產出彈性。根據經濟增長理論的假設條件，經濟增長函數具有規模報酬不變的特點，因此有α2=1-α1、成立。我們現將式(1)兩邊取自然對數，而后構造其回歸模型為：

（2）

利用增長速度方程(即索洛函數)進行因素分析，上式可一部轉化為：

（3）

式中，是1990年～2004年間GDP的平均增長速度；是1990年～2004年間資本的平均增長速度；是1990年～2004年間勞動的平均增長速度；是勞動對產出的影響率；是資本對產出的影響率；是技術進步對產出的影響率。

(2)數據說明。本研究所使用的研究數據均來自《新中國五十五年統計資料匯編》等相關統計資料。產出指標是東北老工業基地（黑龍江、吉林、遼寧）的國內生產總值，該指標是用GDP指數調整后得到的不變價 (1990 年價)國內生產總值，單位：億元。資本投入指標，本文采用了東北老工業基地資本形成總額，資本形成總額是常住單位在一定時期內獲得減去處置的固定資產和存貨的凈額，包括固定資本形成總額和存貨增加兩部分，該指標是用支出法計算的東北三省當年國內生產總值的一部分，本文用固定資產投資價格指數調整后得到各年度不變價(1990 年價)資本形成總額。單位：億元。歷年勞動力投入是根據東北三省從業人數加總而得，單位：萬人。

2.參數估計結果及實證分析

(1)回歸分析。運用SPSS軟件對方程(3)進行線性回歸，生產函數擬合結果為：

調整后R2=0.951； F=96.853； Sig.=0.000；這說明檢驗效果是顯著的，回歸方程的擬合效果較好，回歸方程足以說明問題；勞動力、資本和資本彈性系數的 t統計量較高，很好地通過了檢驗。

(2)影響率及貢獻率分析

結合通過回歸模型估計出來的參數，我們可以結合1990年以來的宏觀經濟數據，對東北老工業基地經濟增長過程進行因素分析，分析結果如表1所示。從表中我們可以看到，在1996年到2004年的15年時間里，東北老工業基地經濟增長平均增長速度（三個省份個年份經濟經濟增長速度加總平均而得）為8.63%，人力資源平均增長速度為0.76%。東北老工業基地人力資源對經濟增長的貢獻率僅為4.41%。

三、結論及建議

通過以上分析可以看出，人力資源對東北老工業基地經濟增長速度的貢獻率偏低。為了進一步推動東北老工業基地的經濟增長，我們應竭力加快人力資源向人力資本的轉變。這是因為，人力資源是一個宏觀的、概括性的范疇，具有層次性，既包括自然人力資源，即不經過任何形式的教育和培訓就擁有的勞動能力，又稱為簡單勞動能力，還包括經過培訓才能上崗的，從事復雜勞動的勞動者的能力和知識；而人力資本只是人力資源中全部教育性投資的凝結，僅指從事復雜勞動的能力和知識。在相同勞動力投入下，復雜勞動能比簡單勞動創造更多的產出，從而更有效的促進經濟的增長。為促進經濟增長，實現這一轉變的具體措施包括：首先，提高勞動者的教育水平。教育是人力資本形成的重要途徑和最佳形式。因此，加強教育是促進人力資源向人力資本轉變的推進器；其次，加強機制創新。推進人力資源向人力資本轉變，關鍵是創新機制，充分調動和發揮廣大科技人員的積極性和創造性。最后，強化政府引導。要實現人力資源向人力資本轉變僅靠市場調節是不夠的，尤其是在市場機制還不夠完善的今天，政府引導人力資源是人力資源向人例子是人力資本轉變的巨大推動力。

參考文獻：

[1]徐迎春:中國人力資本與經濟增長關系的實證研究.中國成人教育，2005（4）

[2]舒爾茨:人力投資：人口質量經濟學.華夏出版社，1990