打了欠條，勞動(dòng)關(guān)系就變成借貸關(guān)系了嗎

編輯同志：

我夫妻倆原本都在贛州某公司打工，但都沒有簽訂勞動(dòng)合同。因公司長(zhǎng)期不支付工資，我們只好辭職。離職時(shí)公司拖欠我們各5個(gè)月工資，老板就給了兩張欠條。之后老板總是以沒錢為由拒付工資。請(qǐng)問這是否屬于工資拖欠行為？法律是否允許這種打欠條的形式？打了欠條，勞動(dòng)關(guān)系是否就變成借貸關(guān)系了呢？如果是借貸關(guān)系，我們是不是就不能找勞動(dòng)仲裁部門仲裁了？公司一直不給工資，我們?cè)撛趺崔k？

讀者 曾志文

曾志文讀者：

勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)變成借貸關(guān)系，這取決于企業(yè)給你的欠條中的內(nèi)容是否明示了“欠某某員工的工資××元?！比绻窏l中明示了是欠員工的工資，那應(yīng)該就是拖欠工資的證明，自然就應(yīng)當(dāng)按照拖欠工資的救濟(jì)途徑來尋求法律的救濟(jì)；如果僅僅是“欠某某××錢”，且你又難以證明你是該企業(yè)的員工，也難以證明該企業(yè)沒有按時(shí)支付給你應(yīng)得的工資，那就只能按照一般的債權(quán)債務(wù)關(guān)系來尋求法律的救濟(jì)，也就是說，不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而是向人民法院提起民事訴訟。

下面就按照拖欠工資的民事法律關(guān)系來進(jìn)行分析：

先解釋一下拖欠工資的法律特征?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條第1款規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！痹摋l法律中所指的“克扣”，或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”，系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資（延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定）。除此之外均屬無故拖欠。

再說如何尋求司法救濟(jì)的問題，有兩條司法救濟(jì)的途徑可以供你選擇。

其一是行政處罰的途徑。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的……”《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。按照上述法律規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，請(qǐng)求依法責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，還可以責(zé)令該用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（各地計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可能不盡相同）。

其二是民事訴訟的途徑。2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！绷硗?，2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！庇纱丝芍?，你可以持欠條(欠條沒有明確拖欠工資除外)和你是該企業(yè)員工的相關(guān)證據(jù)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院是應(yīng)當(dāng)依法向該企業(yè)發(fā)出支付令的。

通律師