集思廣益謀共贏

2008年11月7日下午，2008年度《企業文明》宣傳發行工作座談會在渝舉行，會議總結交流2008年的雜志工作，共謀2009年雜志發展之計。中央企業黨建政研會副秘書長、《企業文明》編委會執行副主任、總編李祖榮作了工作總結匯報，與會代表作了熱情洋溢的交流發言。

鐵肩擔責寫春秋

李祖榮總編《鐵肩擔責寫春秋》的工作總結報告，對企業文明雜志社2008年的工作做了總結，對2009年的工作做了展望。在極具挑戰性、極不平凡的2008年，企業文明雜志社在中央企業黨建政研會、國資委宣傳工作局和上級主管、主辦單位的領導下，積極應對，大義擔責，與中央企業和廣大讀者同呼吸、共命運、共克時艱、共襄盛舉，盡心盡力為中央企業鼓勁造勢，樹碑立傳，創造性地完成了各項工作。一是圍繞重大題材和讀者需求提升品質和品牌；二是在抗震救災中體現大義大愛的媒體責任；三是以重大活動為載體增進兩個效益。2008年，雜志社在保證正常出版發行的同時，成功地承辦了由中央企業黨建政研會和國資委宣傳工作局聯合主辦的學習黨的十七大有獎知識大賽，近百家中央一級企業和部分省市國資委所屬企業70多萬人參賽，參賽者遍及30多個省市自治區；編輯出版了《中國脊梁——國資委和中央企業抗震救災報告》大型特刊，并免費贈閱各中央企業、省市自治區國資委、大型圖書館和有關單位；正式出版了《脊梁翰墨——中國移動杯：首屆中央企業企業文化書畫大賽畫冊》和光盤。這些活動，受到國資委宣傳工作局、中央企業黨建政研會領導和讀者的高度評價。對2009年的會刊工作，雜志社將著力于把握大勢，提高輿論引導質量；精確定位，努力增加刊物特色；整合資源，發展戰略合作伙伴；創新經營，打造新型多元產業鏈；以人為本，加強隊伍建設管理；采取多種措施積極推進。李祖榮總編的報告受到了與會代表的充分肯定和高度贊揚。

刊企合作促共贏

座談會上，與會代表談感想情深意切，提建議中肯到位，體現出和衷共濟、群策群力、共同努力辦好會刊的強烈愿望和美好祝福。

到企業文明雜志社有回家的感覺。

晉西機械工業集團公司董事長、黨委書記李懷亮說，晉西與《企業文明》結下了深厚友誼。在生產經營困惑的時候，《企業文明》站得高，政策引導性強，為企業提供了廣闊視野的經驗、教訓和行業信息交流。對熱點、重點、難點作出的分析，可讀性、指導性、借鑒性很強，我們企業的同志非常愿意讀。我們領導是人手一冊，中心組部分學習資料就取自《企業文明》。雜志社的記者、編輯主動深入企業，或電話聯系，主動了解企業情況，實地采訪時介紹外面企業的做法，平時經常保持聯系，是一種朋友式的交流，像一家人似的，非常親切，給企業很大幫助，很受企業歡迎。我們愿意做《企業文明》忠實的讀者和朋友。2008年，我們國家不平凡，企業不平凡，《企業文明》發揮的作用也不平凡。李總編報告的2009年工作思路非常好。作為企業要思考進一步與《企業文明》加強合作，使刊物越辦越好。為央企政研會會刊這棵樹苗澆水培土，我們責無旁貸。

與《企業文明》共同成長 、共同發展。

重慶鐵馬集團董事、黨委書記劉德瑞在發言中說，《企業文明》是我們的一面旗幟，有召喚我一定來，與雜志社的同志們見一次面，就是一次學習交流的機會。《企業文明》能在搏擊市場風浪中成長起來，成為中央企業黨建政研會的會刊，這不容易，不簡單。這本雜志平臺確實很重要。4年前我從北方重工集團來到鐵馬集團，與《企業文明》的聯系一直沒有間斷。在北方重工集團最困難的時候，《企業文明》向我們伸出了援助之手，派出編輯部羅志榮主任到企業深入采訪，寫出了很有力度的報道“北方重工：絕處逢生靠什么？”的長篇報道，極大地鼓舞了干部職工扭虧脫困的信心。《企業文明》在宣傳企業鼓舞員工方面的作用是不可低估的，作為企業，我們要珍惜這本雜志，要利用好這本雜志，與《企業文明》共同成長，共同發展。

一本提升企業軟實力的精品雜志。

重鋼集團黨委常委、組織部長譚亞夫說，我在宣傳部工作時就對《企業文明》感覺非常好，到組織部工作后仍感到對工作指導幫助很大。雜志內容既有高度、深度又貼近企業實際，既追蹤前沿的東西又關心企業當前的熱點難點重點，是一本幫助提升企業軟實力的精品雜志，越辦越好。我們與雜志社的工作人員結下了深厚友誼，他們對企業工作給予了許多實際指導支持。李總編對集團處以上領導作的怎樣建設企業文化的講座，為我們企業文化建設起了很好的促進作用。唐助理為重鋼電視臺、重鋼報如何經營也講了課并給予實際指導。通過多年訂閱刊物和交往接觸，感到雜志社的編采人員的勤奮敬業精神很感人。希望雜志更加突出特色，使之成為不可不選的刊物，不得不訂閱的雜志。

使企業黨政干部都能受益匪淺的雜志。

重慶機電控股集團黨群部部長裘婉平說，我對《企業文明》的了解是2000年做黨委書記工作開始的。看了后覺得收獲很大，從那時起就建立了感情。到集團工作后，與雜志接觸更多了，感到雜志越辦越好，使讀者受益匪淺。今天聽了李總編的報告，不僅使我看到了雜志社的辦刊思路，而且對我們辦好企業報刊也有指導意義。《企業文明》雜志是一本綜合性的刊物，對企業的黨建政工干部和行政管理干部都很有用，但現在刊物的名稱容易讓人誤以為只是精神文明的刊物，如能使人一看刊名就能消除企業行政管理人員的誤解就更好了。

以獨特視角說獨家的話。

大江工業集團公司黨委宣傳部部長劉凡君說，《企業文明》具有獨特性，以獨特的視角，說獨家的話；具有前瞻性，既有理論勇氣又有理性思維，說了我們感覺到想說又沒有說的話。《企業文明》針對性強，雜志反映的情況，傳播的信息，交流的經驗，總結的典型，涉及企業方面面。企業來稿，經過編輯加工更完美地表現出來，可以說是企業教練，體現了責任媒體、品牌雜志的理念。建議有的文章更短一些，信息量更大一些，讓人讀起來更輕松一些。

企業黨建政工干部和行政管理干部都能開卷有益。

長壽化工有限責任公司工會主席左汝干說，與《企業文明》10多年交往，感覺雜志具有高起點、大跨度、優品質、多風格的特點。這些年來，《企業文明》始終堅持自己的宗旨，沒有那些花邊新聞之類媚俗的東西，使企業黨建政工干部和行政管理干部都能開卷有益，從中學習到許多有用的東西。當然，其中也有瀟灑之處、飄逸之處，如后面的欣賞類文章。建議2009年度的戰略合作伙伴問題，可以從產業化發展道路思考。面臨全球肆虐的金融風暴，希望能做一期獨家策劃，給企業以引導。

對企業很有用的雜志。

成都特種工藝廠的郭建明說，《企業文明》的內容對企業很有用，平臺很高很大，對企業有指導教練作用。我們廠1500人，訂了50份雜志，中層以上領導人手一份。重慶望江廠的李可萍說，《企業文明》非常適合我們企業，大家喜歡看。領導很關心這個雜志的訂閱，2009年已經增加了訂閱量。雜志幫助企業解決了一些緊迫性問題，中心組成員都訂有《企業文明》。

《企業文明》雜志副總編胡引定主持座談會，并宣讀了2008年度宣傳發行工作的先進集體和先進個人的表彰決定及名單。與會代表及雜志社工作人員近50人出席了會議。會議始終在和諧、自然、坦誠、親切、友好的氣氛中進行。

(責任編輯：羅志榮)