《企業(yè)文明》為企業(yè)導(dǎo)航

翻閱桌子上的12本《企業(yè)文明》雜志，年輪又增加了一年，想想這一年，真是思緒良久，感慨萬千。2008年，中國大事多，喜事多，讓世界震驚也多。中國的經(jīng)濟(jì)也是在沖擊中，低谷中，徘徊中前行。但是，我還是信奉《企業(yè)文明》這個老朋友，是它為中國企業(yè)導(dǎo)航。

一是它給人以信心。像第一期的《中國長航的振興發(fā)展之路》，第六期的《中國南車 破解國企競爭力難題》，第九期的《中國工業(yè)改革30年的回顧與思考》等等。篇篇都給人以力量，給人以信心，給人以勇氣。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)徘徊，世界金融風(fēng)暴，人心浮躁的時候，《企業(yè)文明》雜志刊發(fā)了這么有說服力的文章，這么有美好前景的文章，無疑給每一個企業(yè)人信心和力量。

二是它給人以智慧。像第二期的《長江軸承 創(chuàng)新與世界并弛騁》，第六期的《昆侖公司 這樣詮釋好與快》，第十期的《高原明珠的鳳凰涅》等等，篇篇都是閃耀著哲子的思想，都折射出智慧的光芒，讓人耳目一新，讓人一讀不忘。我曾把雜志中的一些好的觀點，好的段落，好的語言摘錄下來，記到我的筆記本上。

三是它給人的警示。像第一期的《中國企業(yè)死亡警戒》，第三期的《正確對待員工的“牢騷”》，第七期的《新<勞動合同法>勞動關(guān)系變化及應(yīng)對》等等，在新的形勢下，無論從法規(guī)、思想、觀念都提出了新的警示，這就要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)法人認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件精神，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，切不可用老思想老觀念老方法去應(yīng)對新問題。

還有《鑒賞》等欄目辦的也非常好，每期推介一兩個國內(nèi)知名學(xué)者、書法家、畫家，使雜志更有文化蘊(yùn)味，更厚重起來。

雜志不應(yīng)該缺少《編讀往來》這一欄目，它可以聯(lián)系基層，聯(lián)系群眾，聯(lián)系讀者、作者、編者，使其互動起來，對辦刊只有益處，沒有害處。

(責(zé)任編輯：胡正)