制造業(yè)人工成本優(yōu)勢可續(xù)

以人口撫養(yǎng)比計(jì)算的“人口紅利”或許會(huì)在未來十年消失，但中國制造業(yè)人工成本的相對(duì)優(yōu)勢將會(huì)長期存在。

從臺(tái)灣和韓國的經(jīng)驗(yàn)看，人工成本提高的過程就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均GDP提高的過程。1975年臺(tái)灣和韓國的人工成本大約是當(dāng)時(shí)美國的5％，人均GDP約在2000美元左右。到2004年時(shí)，這兩個(gè)地區(qū)人均GDP都提高到了15000美元左右，達(dá)到了“中等發(fā)達(dá)國家”的水平。臺(tái)灣的人工成本上升到了美國同期的25％，韓國為美國的近50％。

由于臺(tái)灣側(cè)重發(fā)展中小企業(yè)，韓國卻走了發(fā)展特大型企業(yè)的道路，再加上韓國工會(huì)的強(qiáng)大力量，使韓國的人工成本上升遠(yuǎn)快于臺(tái)灣。

人工成本的提高是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。只有百姓從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲得了實(shí)實(shí)在在的好處，才能夠激勵(lì)消費(fèi)，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。

從平均水平來看，目前中國大陸與臺(tái)灣和韓國1975年時(shí)的情形大致相若。2007年中國大陸的人均GDP略高于2000美元，制造業(yè)平均人工成本同樣約為美國目前的5％。借鑒臺(tái)灣和韓國的經(jīng)驗(yàn)，或許我們可以推測未來大陸制造業(yè)人工成本的趨勢。

首先，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平看，即使到2037年，中國大陸人均GDP水平達(dá)到了“中等發(fā)達(dá)國家”的水平，中國大陸的人工成本仍然只能維持在臺(tái)灣和韓國目前的水平。

其次，從人工成本上升所需的時(shí)間來看，中國大陸的主要優(yōu)勢是“大國優(yōu)勢”，人口規(guī)模較大，勞動(dòng)力資源豐富。如果臺(tái)灣和韓國歷時(shí)30年，制造業(yè)的人工成本仍然只及美國同期的25％-50％，考慮到“大國”國情，城市化進(jìn)程相對(duì)較慢，勞動(dòng)力市場磨擦較大，30年后中國大陸的人工成本相對(duì)美國的比例可能會(huì)更低。

中國人工成本比較優(yōu)勢將會(huì)長期存在，并不排除人工成本在未來會(huì)逐步上升。只要人工成本上升的速度與名義GDP增長速度相當(dāng)，或者人工成本的增加以勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高為前提，人工成本就不應(yīng)該成為我國制造業(yè)發(fā)展的障礙。

對(duì)于在低人工成本環(huán)境中成長起來的企業(yè)而言，原有的增長模式可能會(huì)遭遇巨大挑戰(zhàn)。過去幾年，一些企業(yè)通過挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動(dòng)力使用效率等方式成功化解了人工成本上升的壓力，這將仍然是降低成本的一個(gè)主要途徑，否則很難避免被淘汰的命運(yùn)。只有在競爭中獲得了市場議價(jià)權(quán)，企業(yè)才有可能通過提高產(chǎn)品價(jià)格的方式化解人工成本上升的壓力。

提高勞動(dòng)力市場效率可以緩解近期內(nèi)人工成本上升的勢頭，為企業(yè)贏得轉(zhuǎn)型所需的時(shí)間和空間。中國需要從改革戶籍制度和土地制度入手，使城市化進(jìn)程與工業(yè)化進(jìn)程相匹配，制度改革結(jié)合工資上漲以充分釋放農(nóng)村勞動(dòng)力，增加勞動(dòng)力的有效供給，讓更多的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)增長的好處。■

作者為本刊首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家