升職了接下來(lái)呢？

升職的確是個(gè)大好消息，但興奮過(guò)后，你真的準(zhǔn)備好迎接新頭銜了嗎?不要以為保持原來(lái)的工作狀態(tài)就萬(wàn)事大吉，你的上司提拔你，意味著他對(duì)你有了更高的期望值。所以，從現(xiàn)在開(kāi)始你就要更大限度地發(fā)揮你的“熱能”，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不要辜負(fù)他對(duì)你的信任。

切下一塊大蛋糕

一旦你坐上新的更高的位子，就要立即使出渾身解數(shù)“搶”活干，即使忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)也不要輕易推托上司派來(lái)的工作。在升職初期的角色轉(zhuǎn)換中，我們多少會(huì)有些不自信，懷疑自己能不能完成這些任務(wù)，但你要知道，上司的眼光會(huì)比你長(zhǎng)遠(yuǎn)，既然他相信你能勝任這個(gè)職位，你也應(yīng)該同樣相信自己的能力。所以就像切蛋糕，即使吃下去會(huì)覺(jué)得撐，也要讓人知道你有絕對(duì)的“肚量”——一上任就接受挑戰(zhàn)無(wú)形中就像告訴老板他沒(méi)選錯(cuò)人。

重新調(diào)整人際關(guān)系

升職過(guò)后不僅僅是頭銜有了變化，隨之變化的還有你在公司人事關(guān)系網(wǎng)上的坐標(biāo)。以前，你可能和公司的高層沒(méi)有過(guò)多接觸，但現(xiàn)在不一樣了，你經(jīng)常要和他們一起開(kāi)會(huì)，向他們報(bào)告工作等等，所以需要表現(xiàn)得更加自信，而不要像從前似的只會(huì)說(shuō)：“你好，今天天氣不錯(cuò)啊!”這樣的傻話。而自信來(lái)源于對(duì)工作的認(rèn)知，不論是開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備還是每周一次的例行報(bào)告，如果你事事心中有數(shù)，自然會(huì)讓老板們覺(jué)得你無(wú)愧于這個(gè)頭銜。

還有一個(gè)人際關(guān)系上的變化是需要你加以注意的：維護(hù)和以前同事的關(guān)系。升了職，從前一起奮戰(zhàn)的同事成了你的下屬，自然會(huì)讓他們心里有些隔閡。要減小這種令人不快的階級(jí)關(guān)系帶來(lái)的影響，只需要在8小時(shí)之外和他們平起平坐——像以前一樣參加你們的周五狂歡，大家就會(huì)知道盡管在公司里你是上司，但私下里你們?nèi)匀皇呛门笥选?/p>

改掉壞習(xí)慣

別再穿得像個(gè)洋娃娃，也別亂煲電話粥，更不要沒(méi)事就上網(wǎng)沖浪，你的老板一定還在觀察你是否像個(gè)上司的樣。以前你的這些壞習(xí)慣可能影響不大，但它們絕對(duì)是你新職位的致命弱點(diǎn)——想想看下屬怎么會(huì)聽(tīng)命于這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢?

處理問(wèn)題

別再指望著天塌下來(lái)還有別人給你撐著，從現(xiàn)在開(kāi)始你就要為別人撐著“天”了，因?yàn)檫@就是你的職責(zé)。遇到麻煩時(shí)不要慌張，更不要妄想推卸責(zé)任或者找人求助，你的老板升你的職，必然希望你能擔(dān)當(dāng)起這部分的責(zé)任，還是那句話，你有能力，不要讓他失望。

從沒(méi)有處理過(guò)大麻煩沒(méi)關(guān)系，深呼吸一口氣讓頭腦冷靜下來(lái)，然后盡量回憶老板是怎么處理這類問(wèn)題的——你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大致思路，然后根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，找出該問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法。（摘自《時(shí)尚》）