把精華濃縮在一分鐘

又進入了新一年大學畢業生尋找工作的時節。今年福建省最大規模招聘會年在歲首舉行，8萬畢業生應聘2．1萬崗位。據媒體報道，多數單位交談一分鐘就決定收不收簡歷，也就是說，一分鐘就做出了是否接收的意向。競爭的激烈程度，讓許多學生和家長都感到壓力。

有人可能認為，一分鐘做出是否同意投放簡歷的決定，是否有些草率。人才資源供大于求的現狀，決定了這種方式存在的合理性。一個表演藝術家完全可以在一分鐘內證明他的功底。一對有情人，往往在雙目碰撞的霎那間，已經決定了愛情是否延續下去。為什么，因為那是一種藝術水平的濃縮，一種情感的濃縮。

一分鐘，只有六十秒。對于應聘者來說，必須把精華濃縮到一分鐘，在60秒內打動招聘者的心。

六十秒時間很短，但對人生之路產生的影響不可小視。把握好邁向社會，尋求就業這個緊要處，你必須把握好這60秒，在一分鐘的時間展示你的優勢。

把精華濃縮到一分鐘，需要給自己準確定位。知彼知己，百戰不怠。2．1萬個崗位，可以肯定地說，有許多崗位不適應你，而且你也對其中大部分崗位不感興趣。選好適合于你而且你也感興趣的“那一個”，琢磨你選中的“那一個”的特點，是把濃縮精華到一分鐘的基礎。

把精華濃縮到一分鐘，需要理清自己的優勢。這個“己”，就是明白你憑借什么優勢實現你的選擇。你或許有很多很多的優勢，但你必須把這些優勢濃縮到一分鐘之中；你或許沒有什么優勢，但又鐘情于這個崗位，這需要在一分鐘內揚長避短。一分鐘，對于一個求職者來說，給予他的時間太短太短，對誰來說，都有一個濃縮的過程，都有一個擇其要而舍其末的過程。濃縮是一種膽識。優勢總是比較而存在，相對于一分鐘來說，有些原本的優勢可能就不再是優勢，需要大膽舍棄；濃縮是一種水平、一種能力，濃縮不是平均地壓縮，而是在弄清什么是“要”，什么是“末”的基礎上，讓重點更加突出，讓優勢更加凸顯。

把精華濃縮到一分鐘，需要一種自信。任何企業都希望吸納充滿自信的人加盟其中。把精華濃縮到一分鐘之內，濃縮出的應當是一種自信。一分鐘，有人因為時間之短而膽怯，面對著招聘者，講話語無倫次，回答問題言不達意，其結果是顯而易見的。但是，自信不等于自大，有一些競聘者往往自我感覺良好，對招聘者的提問滔滔不絕，口若懸河，甚至于出言不遜，最終也只能與鐘情的崗位失之交臂。濃縮一分鐘，濃縮出的是一種謙遜，一種美德，一種加盟之后能夠讓團隊更加強化的力量。

濃縮一分鐘，功夫在平時，沒有平時的歷煉和積累，這一分鐘的精華是很難提煉出來的。只有創造精華，才能濃縮精華。只有平時的歷煉，在競爭的緊要處才能過關斬將，獲得你鐘情的工作職位。