工傷賠償“私了”協議是否有效

Q：我是一家公司的技術工人，經常受派到客戶單位維修設備。上個月，我在出差途中因交通事故受傷。事后，由于公司沒有在法定的時限內提出工傷認定申請，我只好自己直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。鑒定結論為勞動功能三級障礙。請問，公司在申請工傷認定期限內沒有履行義務，我自行申請工傷認定及鑒定的各項費用、醫療費等，能否要求公司承擔？

洪先生

A：你所在公司應該承擔你所提及的費用。首先，根據《工傷保險條例》第 17條第 1款之規定，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務。你所在公司應當自事故傷害發生之日起 30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次，由于公司沒有在法定的時限內提出工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第 17條第 2款，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。再次，公司應承擔你因申請工傷認定所發生的有關費用。《工傷保險條例》第 17條第 4款規定：“用人單位未在本條第 1款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 ”如果公司拒絕承擔上述費用，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以到人民法院起訴。

Q：我在一家公司已經工作八年時間了，按照《勞動合同法》，再過兩年，我就可以簽訂無固定期限的勞動合同了。可有的人說，這里的“十年工作期”不是從我上班時起算，而是從《勞動合同法》實施之日起算。請問，十年究竟該從何時開始計算呢？

黃女士

A：對《勞動合同法》第 14條規定的連續工作滿十年的“十年”期限從何時開始計算，實踐中存在著不同的理解和做法。如果以《勞動合同法》實施之日即 2008年 1月 1日為起算點，無疑不利于保障勞動者的權益。2008年 9月 18日開始實施的《勞動合同法實施條例》給出了答案，第 9條規定：“勞動合同法第 14條第 2款規定的連續工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 ”第 10條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”據此，你在該公司的連續工作年限應當從進入該公司上班之日開始計算，再過兩年，你就可以要求簽訂無固定期限的勞動合同了。

Q：前不久，我所在的總公司在某市成立分公司，任命我為分公司經理，但分公司沒有辦理營業執照。經公司同意，我招聘了 8名業務員，他們都要求簽訂一份勞動合同。請問，究竟是以分公司名義還是總公司的名義與他們簽訂勞動合同呢？

章先生

A：《勞動合同法實施條例》第 4條規定：“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 ”你所在的分公司不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，也不能以分公司的名義簽訂勞動合同。經總公司同意，分公司招聘的 8名員工事實上是與總公司形成了勞動關系，依法應由總公司與他們簽訂勞動合同。當然，總公司也可以委托分公司與招聘的員工簽訂勞動合同。

Q：我公司招有一些外來務工人員，公司正在為他們辦理“五險一金”的繳納手續。有少數員工提出申請，要求不繳社會保險，而以現金形式發放，并且說可以與公司簽訂書面協議。請問，簽訂協議不繳社會保險是否違法？

韓先生

A：參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。按照《社會保險費征繳暫行條例》《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》等有關法規的規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。我國《合同法》第 7條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。 ”第 52條第 4項又規定，損害社會公共利益的，合同無效。

由于用人單位與員工自愿協議不繳納社保費用，將會侵害社會公共利益，因此該協議是無效的，該種行為也是不合法的。有關責任人員會因此受到處罰。《社會保險費征繳暫行條例》第 23條規定：繳費單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，可以處五千元以上一萬元以下的罰款。

Q：我是某安裝公司的女職工。兩個月前的一天，我在工作時不慎受傷，醫生診斷為右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。出院后，公司即與我簽訂了一份賠償協議，約定：“一次性賠付1萬元，以后發生的任何事情與公司無關”。最近我再次入院做“右拇指切開內固定取出術”，不久又做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘，這樣我所受工傷損失依法應為 4萬余元。但公司以已有賠償協議為由拒絕再次給我賠付。我該怎么辦？

曹女士

A：賠償協議簽訂時，你的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，公司理應承擔的賠償責任范圍也同樣無法確定。作為一個沒有專門知識、經驗的一般人，你當時自然難以預見損傷程度及可能產生的實際損失。安裝公司本應對職工的損害依法承擔全部賠償責任，但卻利用單位優勢和你沒有經驗等情況，通過提前簽訂賠償協議的手段，來減輕責任，使得協議的賠償數額與實際損失有較大差距，因此這份賠償協議顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。對顯失公平的合同，當事人一方有權請求法院撤銷。因此，你應當自知道 1萬元賠款無法彌補損失之日起 1年內向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協議。被撤銷的協議自始沒有法律效力，這樣你就可主張公司按照實際損失進行賠償。

Q：我與公司簽訂有 2年期的勞動合同，沒有試用期。但是剛入職 2個月，公司就說我違反規章制度，拒絕我去上班，且不出具任何書面證明，后又告知我被辭退了，辭退的理由是我自動離職。我手中沒有證據證明是被公司辭退的，請問我該如何維護自己的權益呢？

小薛

A：《勞動合同法》第 50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 ”最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 13條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ”《勞動爭議調解仲裁法》第 6條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ”可見，因辭退而發生的勞動爭議，應由你所在的公司負舉證責任。若公司不能證明辭退決定是符合《勞動合同法》有關規定的話，那么就應當繼續履行勞動合同。

勞動爭議發生后，你可申請調解或勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，期滿不起訴，裁決書將發生法律效力。