誰是下一位馴虎人？

“雅虎新CEO”這個頭銜是一個“燙手山芋”。

2008年12月10日，雅虎開始正式裁員。

與這些離開雅虎的同事相反，這一次，楊致遠仍然沒有讓出雅虎CEO寶座的意思。盡管之前，楊致遠和雅虎公司都明確表示，要在2008年底找到一位新CEO。

此次裁員涉及到雅虎10％的員工，據(jù)稱可以為公司每年節(jié)省4億美元的開支。不過，在很多人看來，裁員對雅虎目前的運營狀況只是一種治標不治本的做法——雅虎目前最急需的恐怕是一名新的CEO。

早在數(shù)月前，就有一些股東向董事會建議罷免楊致遠的CEO職位，但楊致遠卻不愿放手，他堅持認為自己是“帶領雅虎走出動蕩時期的最佳人選”。但到了2008年11月中旬，楊致遠卻出人意料地宣布，雅虎需要一名新CEO，而他本人將回歸“雅虎酋長”。

因堅持獨立經(jīng)營，而拒絕了微軟公司的“天文數(shù)字”報價，是楊致遠目前飽受詬病的主要原因。

但是，在給員工的公開信中，楊致遠對自己2007年6月復出以來的表現(xiàn)評價良好：“我們已經(jīng)創(chuàng)造了一個更加開放、更具競爭性的雅虎。盡管我們面臨不利的外部環(huán)境，但雅虎仍然是一個明顯與眾不同的公司，并在許多方面都比18個月前更加強大。”

但其他人并不這么看。

在美國IT雜志《CIO Insight》評出的“十大失意高管”和歐洲IT網(wǎng)站Vnunet評出的“高科技公司史上最差的10名CEO”等榜單中，楊致遠均名列榜首。媒體對他的評價是：“很少有人能夠像楊致遠那樣，以如此快的速度、如此糟糕的程度搞砸一個公司。”

而其前任塞梅爾似乎也沾了楊致遠的一點兒晦氣——在“最差CEO”的榜單中排名第8，他得到的評價是：“塞梅爾對于雅虎來說是一個昂貴的‘禍根’——你只要看看他從雅虎拿走多少錢，再看看他在雅虎有什么成績就會明白這個說法的由來。”

雖然目前雅虎并沒有破產(chǎn)危險，但其身處的困境有目共睹。雅虎董事局對新任CEO提出的要求之一是：必須有經(jīng)營過數(shù)十億美元資產(chǎn)，并擁有領導1萬人以上員工的大型企業(yè)的經(jīng)歷。這意味著可以勝任的人選并不充裕。

一些已經(jīng)離職或即將離職的雅虎員工則對新CEO人選給出了五花八門的建議。

有人表示“雅虎應該將搜索部門出售給微軟，而將在線內(nèi)容以及媒體資產(chǎn)部分和一家大型娛樂及新聞公司合并”，因此，迪士尼、新聞集團、NBC、CBS這類公司的現(xiàn)任高管被推選為最佳人選；有人認為“雅虎應該專注于產(chǎn)品”，因此，雅虎前COO丹#8226;羅森維格也被視為可以一試的人；有人覺得來自微軟或Google的高管也許能帶領雅虎走出困境；有人希望蘋果CEO喬布斯能介入。甚至還有離職員工認為楊致遠繼續(xù)留任也不錯：“楊是個糟透了的CEO，但他仍是雅虎的靈魂人物，能給整個公司一種信念，而這正是目前雅虎最需要的。”

目前看來，“雅虎新CEO”這個頭銜是一塊燙手山芋。不論誰接過它，首先要面臨的就是扭轉雅虎業(yè)務持續(xù)多年下滑的艱巨挑戰(zhàn)，像楊致遠那樣做局部改良恐怕已經(jīng)無濟于事。美國投資銀行互聯(lián)網(wǎng)服務部門董事ChristaQuarle說：“無論誰來掌舵雅虎，都將推倒重建一個全新的雅虎。”而“推倒重來”意味著巨大的風險。

據(jù)報道，雅虎董事會對沃達豐前CEO阿倫#8226;薩林表現(xiàn)了強烈的興趣——薩林與楊致遠同為思科董事，兩人關系不錯——但薩林拒絕了這個職位。

而本來很有可能成為楊致遠接班人的雅虎總裁蘇珊#8226;德克爾也將于2009年離職。

楊致遠曾說，擔任雅虎CEO是一項非常“孤獨的工作”。不知道誰將成為下一個“孤獨”的人？