應(yīng)聘工作中常見的六大陷阱

一年一度的招聘高峰期即將到來，可擺在大學(xué)生就業(yè)面前的陷阱是越來越多了。我們攜青創(chuàng)資深專家研究得出以下常見的6大陷阱。

陷阱一 工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢

案例

太原科技大學(xué)的學(xué)生王宇說，有天打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣州某電子科技有限公司的來信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號(hào)上。

“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因?yàn)?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過去了。打那個(gè)公司電話詢問錢是否到賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，就是聯(lián)系不上。”王宇說。

幫不支招：凡是那種簡(jiǎn)單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財(cái)”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的法方。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費(fèi)。

陷阱二 招聘是幌子剽竊你作品

案例

某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì)上看中一家廣告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道，這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。

劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉。”

幫不支招：以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。

一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。

二、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”

陷阱三 主辦方松心假信息蒙人

案例

山西大學(xué)的李晶晶同學(xué)告訴記者，她以前在一場(chǎng)招聘會(huì)上給一家咨詢公司投了份簡(jiǎn)歷，沒過幾天就通知她去面試，結(jié)果卻成了公司市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象。試卷上的題目除特長(zhǎng)、愛好外，還問喜歡用哪個(gè)品牌的洗發(fā)水、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。她向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對(duì)方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序。”李京晶氣憤地跟記者說：“我是后來才意識(shí)到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告。”

幫不支招：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要入，但不是現(xiàn)在。這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火爆假象。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。

陷阱四 搞偷襲突然轟人走

案例

馬小姐在一私營(yíng)企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到丫公司，領(lǐng)導(dǎo)說：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準(zhǔn)備呀!與我同命運(yùn)的同事有好多個(gè)，您說我們?cè)撛趺崔k?我們每個(gè)月被扣的保險(xiǎn)還沒退還呢?(因?yàn)槲覀兡抢锖枚嗳硕际侵豢坼X不給上保險(xiǎn))。

幫不支招：按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于社會(huì)保險(xiǎn)沒有上，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

陷阱六 無論忙和閑 加班都沒錢

案例

胡斌當(dāng)時(shí)到某IT公司應(yīng)聘時(shí)，面試者說這里沒有加班費(fèi)，但會(huì)根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡斌認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話!他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求(超出每天8小時(shí)的工作)。

案例：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單他支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。

陷阱五 為了省工錢 試用無盡

案例

上周四，在一場(chǎng)定期招聘會(huì)上一位姓孔的同學(xué)說，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場(chǎng)總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔同學(xué)慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔同學(xué)卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，再做市場(chǎng)總監(jiān)，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。結(jié)果孔同學(xué)做了一個(gè)月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。

幫不支招：這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長(zhǎng)試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。

在應(yīng)聘成功后一定要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同。用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對(duì)于勞動(dòng)者來講，由于實(shí)力和法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對(duì)的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，用1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。