二線城市人才更珍貴

我后來仔細留心了一下，發現二線城市辦事處的員工在能力和態度方麗與一線城市相比毫不遜色，甚至某些方面還更突出。

這個形勢，奇怪得很。一面是聽到應聘者在叫找不到工作，另一面身邊不少高管朋友，包括我自己，都在感慨人才難覓，直壓得人喘不過氣來。

發出這樣感慨的高管通常有一個共同點，要么身在北京，要么身在上海。不少大公司招聘都有誤區，眼睛只盯著一線大城市。對，北京、上海確實人才濟濟，但這兩城市總人口加起來最多也不超過3000萬吧?

說心里話，我不承認人才荒，但我承認目前人才市場存在嚴重的名實不匹配現象。在北京、上海找到的人才未必能達到你的期望。因為一線城市里“三級跳”現象很厲害，機遇巧合可以讓一個人在市場上的身價像滾雪球一樣迅速增大，人才惡性爭奪會揠苗助長，容易導致人才產生“虛胖”。而且就算千辛萬苦找來了人才，凳子還沒坐熱，可能下一刻鐘就出現在競爭對手公司里了。在行業競爭里，挖墻腳這出戲永遠上演，且永遠發生在你防不勝防時。

所以，何不換個戰場呢?到二線城市去找人吧!一個是出于運營成本的考慮，二是一家公司要做大做強，得立足整個中國通盤考慮。

目前群邑已經在南京、成都、深圳等六個二線城市設立辦事處，主攻當地媒介策劃，其中成都辦事處已有兩三歲了。找員工的時候，我們的做法是“就地取材”。成都辦事處除了總經理，其他人都是在本地招聘的。前幾個月我跟成都大客戶談起，發現他們對這些人非常滿意。這些二線城市來的員工確實很優秀，幾乎都是海歸，七個年輕人里有兩張英國大學文憑，還有一張法國的、一張德國的。去年年終竟然發現，成都區域只要是到期的合同，所有應收賬款全部都收回來了!

我后來仔細留心了一下，發現二線城市辦事處的員工在能力和態度方面與一線城市相比毫不遜色，甚至某些方面還更突出。比如二線城市員工突出的優點就是更熱愛學習，更尊重機遇。可能平時對他們的注意力稍微少一點，資源和機遇沒有那么多，但他們一旦碰到機會就會加倍珍惜。公司里只要有調研和培訓的機會，他們哪怕因為地域關系不能參加，也會追在HR后面問什么時候把內容傳到網上，還有什么方式可以了解更多。

有時候我覺得二線城市的人才有點像來自普通學校的學生，因為發展環境不如重點中學，他們可能剛開始覺得起點低，甚至還有自卑感，但他們也因此不挑剔，一遇到賞識會付出更多努力，逐漸展示出強大的爆發力。一線城市的人才，尤其是中高端人才，好比是重點中學的三好生，被人哄慣了。的確，很多業務領域他們已經駕輕就熟，但也容易眼高手低，吃不了苦。所以常常有大公司的HR抱怨這些一線城市的人才比較會端架子、自滿、挑剔，要么就獅子大開口要很高的薪水。

所以，我現在有個打算：去二線城市挖掘更多的人才，然后把他們帶回北京、上海，填補公司任何有空缺的職位。他們可以是大學畢業生，也可以是當地產業里積累了一定經驗的人。群邑愿意像從貝殼里挑珍珠一樣去發現他們，當然他們也可以主動出擊，熟人推薦或向公司網站發自薦信是最常見的方式。如果二線城市的人才實在優秀，需要大批量錄用，公司還會考慮安排宿舍——只要他們肯來，愿意承受在大城市工作和生活的壓力。

也有朋友從人才培育成本的角度勸我，不遠萬里把他們招進來，萬一培養好了又被挖走了怎么辦?但我愿意相信，把他們調來北京、上海，給他們機會和信任，這些員工至少會回報你兩年的忠誠度。這，總比我在上海苦苦哀求留住人才要好吧?

(采訪及整理／張維)

李倩玲

她是媒介代理集團群邑甲國區的首席執行官；她專注，在群邑所屬的 WPP集團一做19年，碩士畢業后從中國臺灣智威湯遜一個小小的媒介策劃助理做起，直到今天，故事還在不斷發展，在這個需要創意的行業里，她行動迅速，做事果敢，蘊含激情，既往前沖鋒，也往后帶隊，她是一個幸福的妻子和母親。