２００９’職場，寒冷之中有暖意

2009 年的經濟走勢對職場的影響和沖擊依舊巨大。之前無比鮮亮的行業，如房地產行業、金融行業、出口行業等，正在這場寒冬中面臨著嚴峻的考驗。在新的一年，這些行業的發展依舊處于低谷中嗎？它們給就業帶來怎樣的影響？就此，我們采訪了北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司合伙人、高級副總裁劉海梅女士。

十大行業發展持續震蕩

面對這場在改革三十年之后爆發的經濟危機，劉海梅女士認為，目前經濟危機的表現還沒有達到高潮，這次經濟危機很可能要持續到2009 年年底。因為，一方面國外經濟危機所帶來的連帶影響還有一個時間差，負面影響還未完全暴露；另一方面，國家出臺的各項宏觀調控政策尚需要時間來落實。

劉海梅女士分析，2009 年市場中各個行業都是相互牽制的，一個行業的危機就會導致其他行業一系列的連鎖反應。

雖然政府出臺了一系列的支持政策，但在2009 年一年里房地產行業仍將持續處于低谷期，這主要和人們的心理預期有關，人們會繼續觀望房子的價格走勢，在大家都認為房子還會降價的時候就不會有大量的購房消費，商家的商品賣不出去，就談不上企業的復蘇。房地產的持續低迷，將導致與其相關的建筑行業、與房屋銷售租賃有關的服務行業、廣告行業持續不景氣。

受國際金融危機的影響，我國的出口貿易行業不可避免將繼續走低，連帶制造行業也將持續震蕩。

當工作在各個行業的人們面臨行業震蕩，企業減薪、裁員時，他們的危機意識加重，一些非生活必需的消費品和項目勢必減少。因此，引發國內的旅游行業、貿易行業、汽車行業、物流行業在2009 年里依舊是“嚴寒”。

但在任何情況下都有例外的存在，劉海梅女士指出，經濟危機中也會有一些行業積極地發展，比如一些走研發路線的企業，因其產品具有獨創性，同時順應了國家經濟結構調整的步伐，這些企業會在這次經濟危機中受益。但畢竟這些企業還是少數，2009 年各行業的大勢還是消極的。行業的震蕩走勢，又勢必影響人們的就業。

影響：三大職場群體就業需謹慎

行業震蕩，給就業帶來的直接影響就是：人才需求量減少。劉海梅女士指出，應屆畢業生、一般員工和農民工這三大人群受到的就業沖擊最大。

應屆畢業生：2009 年的大學生就業面臨更大的挑戰。劉海梅女士指出，經濟危機中會更凸顯應屆畢業生“缺乏甚至完全沒有工作經驗”這一劣勢，而且大量企業對人才需求的銳減，讓“僧多粥少”的形勢更嚴峻。

一般員工：由于其可替代性很強，有的員工甚至屬于可有可無一族，所以當企業面臨危機，普通員工將首先被企業用來“節約成本”，成為裁員大軍中的一員。對于那些從事特定行業的一般員工，他們不僅極有可能被裁掉，同時專業又限制他們很難在其他行業找到“飯碗”，加大再就業難度。

農民工：因為經濟危機，農民工出現了大量“回巢”現象，他們曾經活躍在建筑業、房地產業和貿易行業的最前沿，但這些行業的輝煌不再讓他們不得不離開剛剛熟悉的城市。但是，政府也推出了大量的利好政策以及就業輔助計劃，來幫助這一群體。

對策：調整心理預期

2009 年的職場，會給很多人帶來落差，對于應屆畢業生來說，他們的落差是更大的競爭換來不太理想的崗位和薪酬；對于那些職場中人，加薪幅度的減少、裁員、減薪都會帶來些許的失望。劉海梅女士認為，要想度過這個職場的冬天，必須要做的就是：調整心理預期。應屆畢業生在這個時候一定要爭取就業，先就業再擇業，首先完成從一個校園的稚嫩小生向職場人的過渡；職場中人，如果被裁員，不妨選擇學習充電，以待“山花爛漫時”；沒有被裁員的人，要慎重選擇跳槽，因為跳槽后試用期的風險比以往都要大。

采訪手記：此次金融海嘯，其實就是社會生產的一次大洗牌：科技含量高、具有品牌獨創性的企業成活了（如研發行業），對環境和資源依賴性強的行業遭遇了危機（如房地產業）。而此次危機對人才來說也是一次洗牌，就如劉海梅女士所說，能為企業帶來發展的中高層人才是不會被替代的。這讓我不禁想起，職場的發展規律與經濟發展是一樣的，那些在企業中具有獨創性的中高層人才，即使是在經濟危機中，依舊可以微笑應對，風險更多地屬于那些普通的人力資源。

應對裁員的六道防護墻

遇到裁員怎么辦？該如何看待裁員？裁員之后該如何尋找新的工作？谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復在接受記者采訪時提出了六點建議。

李開復說，被裁確實是一種挫折，但是員工不能把這種挫折當作懲罰，而要當成一個新的起點。而為了防止被裁員，員工在平時工作中不僅僅要關注自己的工作安排，也應該主動推銷自己，多學習新技術，拓展自己的視野。

第一，在選擇自己的職業時，盡量選擇現金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好，并且經過考驗的公司。在危機發生時，這樣的公司往往具有一定的抗風險能力。

第二，盡量選擇公司里最核心的部門工作。因為核心部門是最容易受到保護的部門，而一般行政、人事或者非核心的部門容易在危機中首先遭遇裁員。

第三，盡量增加適應性。比如做市場的員工可以接受換崗，在銷售部門做幾年，做研發的員工可以嘗試在市場部門工作。在一個公司做過的崗位越多，適應性越強，而公司在裁員時，會傾向于將熟悉業務層面較多的員工留下。

第四，在工作的同時，要與時俱進地學習，延續自己的競爭力。當你掌握了最新的技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿。這樣，無論是否遭遇裁員，都會把主動權掌握在自己的手中。

第五，做一個有自覺心的人。所謂自覺心，就是要清楚自己的業績處在公司的大致水平，而不是被通知要裁掉的時候，才知道自己落后于一般水平。

第六，注意溝通，提高情商，確定自己的工作成績被別人知道，學會適度推銷自己。在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻。