招聘量縮水，求職者有待調整心理預期

應屆生首場大型招聘會崗位數同比縮水三成

2008 年11 月11 日，2009 年湖北畢業研究生雙向選擇大會在華中師范大學舉行，這是武漢市今年面向高校應屆畢業生的首場大型招聘會。招聘會現場上，主辦方中國研究生人才網工作人員介紹，今年有350 多家單位提供3萬余個崗位。而去年的同一主題招聘會，共有450 家企業提供崗位5 萬多個。今年的招聘單位數與崗位數之所以“縮水”，主要原因是一批企業因經濟前景不明而選擇觀望，而金融、地產、外貿類企業以及位于珠三角、長三角的加工制造類企業招工則明顯減少。“去年的招聘會舉行時間較晚也是一個因素。” 3 萬多名應屆生進場“找飯碗”，由于崗位數較去年明顯減少，多數學生主動調低了就業預期。

記者在現場隨機采訪了近30 名求職學生發現：本科生期望月薪1500 元左右，研究生2500 元左右，均比往年下降約500 元。多數學生表示，金融風暴對就業形勢肯定會產生負面影響，今年求職不能苛求專業對口，也不再首選“東南飛”。武漢本土企業、內地二三線城市只要有合適機會，也會考慮。

據初步統計，今年湖北省應屆本專科畢業生超過30 萬人，碩士、博士約3 萬人。多位高校招生就業處負責人及相關業內人士預計，受全球金融風暴影響，高校應屆生就業形勢相對去年更加嚴峻。

企業削減行政崗位文科生求職雪上加霜

招聘現場一位文秘專業畢業生向記者訴苦，往年華為、富士康等大企業來招聘時，通常提供一些文秘、財務等行政崗位，今年則不見蹤影。某高校文秘班班長劉圣蘭介紹，全班32 人，到現在只有3 人簽約，且薪水只有千元左右，而去年此時，至少有一半學生已經簽約。中南民大國貿專業的張萍說，很多企業停招外貿崗位，她不得不把應聘重心轉向國內營銷，但銷售這種不限專業的崗位，一般都有幾百人投簡歷，競爭非常激烈。“如果沿海城市的鄉鎮企業招人，我也會考慮去，為以后發展積累經驗。”

武漢大學招生就業處副處長吳紅波分析，用人單位需求文科學生大約比理工科學生少一半，而文職崗位的需求多是彈性的，經濟形勢不好時，企業往往會先削減行政崗位。

制造業企業忙轉型研發人才需求看漲

江蘇鎮江市政府組織了100 多家企事業單位到漢攬才，提供崗位2200 余個。雖然來招聘企業以生產、制造類企業為主，但2/3 的崗位是技術、研發、中高級管理人才。鎮江一鋁合金企業負責人說，今年鋁合金的市場價降得厲害，為搶占高端市場，公司加緊研發新品，迫切需求材料學、自動控制等專業的人才。

吳紅波說，金融風暴迫使很多企業轉型，強調自主創新和自主品牌，管理、研發等高端人才需求看漲。

二三線城市頻伸“橄欖枝”中小企業忙“人才抄底”

溫州鳳凰科技集團的學歷門檻只是本科，但仍有不少碩士畢業生來投簡歷。該集團行政副總錢云生坦言，受金融風暴影響，不少學生降低就業預期，對他們這樣發展穩健的中小企業，反而是一個以低成本獲取較高質量人才的機會。“我們人力資源部門，已經有3 個人，但我還想招聘幾個，為企業長期發展做準備。”

多數高校只招博士用人門檻越來越高

在一所二本高校的招聘展臺前，一直在學校讀書的陳同學有些郁悶。兩年前碩士畢業時，他發現重點高校都要博士，就一條心讀博。沒想到博士畢業再來看，當年碩士就能進的二本院校門檻也抬高到博士了。某高校土地規劃專業碩士生張海強十分失落，他曾在河南一所高中教了四年地理，月薪3000 元左右，他為了到高校任教而考研，沒想到高校早已對碩士關上大門，碩士能進重點中學已算幸運。往年的研究生雙選會上，高校占據半壁江山，今年不足一半。除廈門大學等十多所“211”高校外，大量是獨立學院以及位于地市的二本、三本高校和職業院校。除個別緊缺專業外，絕大多數高校只招博士。

中國研究生人才網CEO 郭金來說，很多高校經過前兩年的擴張后，用人已趨于飽和，只引進少數高層次人才。

金融危機拉響就業預警多數學生改變求職預期

中國一拖集團財務有限責任公司是昨日招聘會上為數不多招收金融專業學生的企業，4 個崗位引來200 多人競爭。該公司已經連續4 年到武漢攬才，“以前兩邊都是銀行、證券公司，今年來一看，全沒了。”該公司招聘負責人謝建華的感受十分明顯，“今年跟我們談待遇的學生明顯減少，多數學生比較務實，先就業再說。”此外，一些地理位置較為偏僻的地縣級市開始進入畢業生的選擇視野。江西省新余市人事局向學生宣傳該市引進人才的優惠條件：在企業服務的高層次人才最低工資不低于全市在崗職工平均工資水平的3 倍；最高給予20 萬元安家補助；前三年最高每月1萬元生活補貼……該市人事局副局長涂群高興地說：“今天收到的簡歷80% 是碩士，而且專業都很對口。”安徽省淮南市招聘負責人說：“基層單位對高層次人才的需求量很大，在就業形勢不好的時候，我們希望能更多地往基層引進專業人才。”

研究生搶本科飯碗本科生搶高職飯碗就業重心逐級下移

近來，沿海中小企業關停、裁員的消息不斷傳出，受影響較大的是加工制造類企業。記者從近日一些招聘會上發現，受人才需求重心層層下移影響，以輸出藍領工人為主的職業院校受到的影響十分明顯。

武漢職業技術學院去年就業率達97.86%，該校就業信息網顯示，去年11 月1 日至7 日，該校舉行了16 場招聘會，而今年同期僅7 場。該校機械系的數控、模具、電氣等專業原來都是企業競相預訂的“王牌”專業，今年受到的影響最為明顯，來校招聘的企業減少了將近一半。武漢職業技術學院上周六舉辦的招聘會上，一些本科院校的學生也趕來求職，本科生也加入生產制造崗位的競爭中。

由于今年就業形勢不容樂觀，武漢職業技術學院招生就業處處長浦北娟說，以往只需坐等企業上門，今年則主動出擊，到江浙等地收集企業招聘信息，動員校友回母校招聘。

中國研究生人才網CEO 郭金來說，從就業格局上看，位于金融風暴中心的歐美國家裁員、降薪，引發海外高層次人才回流，北京、上海等一線城市人才向二三線城市流動。相應地，研究生跟本科生搶飯碗，本科生跟專科、高職搶飯碗，高職、中職生跟農民工搶飯碗，就業層次、區域的逐級下移應是趨勢。“找工作不難，難的是找一份傳統意義上的‘好工作’，如大城市、大公司、高薪等。”郭金來認為，畢業生如果能把握就業趨勢的調整，對自己進行準確定位，找到一份工作應該沒有問題。