升職的四大基本條件

編者按：職場無小事，或無心插柳，或細節定成敗。在這個龐大的行為與力的作用系統里，個人極盡施展之能事，也許卑微與徒勞，但心里都藏著一個高傲的夢想，于是上班這件事永遠不乏精彩紛呈的解讀，喜怒哀樂天天上演。《職業》聯手人氣最旺的職場社區——搜狐就業頻道推出全新專欄“上班無小事”，每月為你呈現最熱職場話題和最時尚職場生存方式，敬請關注。你可以登陸http://learning.sohu.com/jiuye/ 暢所欲言，也可發郵件至欄目編輯信箱luoxiao1004@126.com 分享獨特見解，你的精彩觀點將極有可能被《職業》和搜狐就業頻道選中刊登哦！

升職，意味著更豐厚的薪資、更舒適的工作環境……千萬不要遺漏最重要的一點：升職，意味著自身價值有了更大的體現。升職帶來的效益再明顯不過，但想要升職，還需要具備四大條件。

1．拔尖的技能

是金子，放在哪兒都會發光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一身本事是干不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬于江湖個案。時下不是大清朝，這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升了職也必將是搖搖欲墜。

2．管理的能力

我見過一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。執行力和管理完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職一般也做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。

3．自信

不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在于自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信可以給人最直接的幫助。

4．傳授

在你升職之前，請做好最后一項準備：傳授。一個企業提升一個員工，那么這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥水流到了外人田。不懂得傳授的人，在升職之后有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是身兼兩職，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嘗試。

做好了足夠的準備，讓我們一起來接受升職的挑戰吧！