政府秘書的績效測評方法探討

摘 要:在科技與經濟迅速發展的今天，我國社會正處于相當關鍵的轉型期，政府活動在社會發展的過程中起到十分重要的作用。作為政務工作的重要角色，政府秘書的績效管理成了眾所關注的問題。運用人力資源管理關于績效測評的方法與技術，分析政府秘書的績效測評方法，使績效測評結果更加真實可靠，促進政府秘書工作效率的全面提升。

關鍵詞:政府秘書;績效;測評方法

1 秘書的發展情況

關于“秘書”一詞，世界各國迄無一致定義，因為各有各的國情。秘書的情況是復雜的，美國與蘇聯的秘書都叫秘書，甚至英語、俄語里的“秘書”，都來源于拉丁語，與我國秘書含有“秘密”的意思一樣，字源相近。在我國，古代秘書的含義與今天不同，就是今天對秘書一也沒有法定的或公認的一致見解。

迄今為止，我國政府秘書工作經歷了從產生到奴隸社會到封建社會到近代社會再到新中國這樣幾個發展時期。在發展過程中，我國政府秘書工作制度一方面體現出漸進變革的“路徑依整”性，對部分制度作了繼承;另一方面也體現出激進變革的“革命性”，對部分制度作了發展。就這樣，我國政府秘書工作制度在“繼承”與“發展”之間逐步完善。

近代以來，政府秘書發展十分迅猛。1911年，辛亥革命的炮聲敲響了清王朝滅亡的喪鐘，在中國歷史上長達兩千多年的封建專制主義統治終于走到了盡頭。與這種劇烈的、革命性的制度變遷相適應，我國政府秘書工作也發展到了一個新的歷史階段。……