計算你的職場身價

你值多少錢?這問題說來傷人，但在競爭激烈的職場現實中，可真得自己秤個清楚。下過功夫得來的，當然一項都少不了；而吹噓出來的豐功偉業，則小心隨時被戳破，一項也別想多算。

如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩自己的腳步?到底要累積什么樣的價值才是最重要的?

建立口碑，樂做自由工作者

無論是上班族或是SOHO族，建議大家去思考：“為什么別人指名要我?憑什么讓大家都指名我?”累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一束就成了賣方市場，身價要賣給誰由你來決定。

1 口碑造就知名度秘訣在于“聯想度”，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到你，如此你出線的機率也相對提高了。

2 人脈交情還是看實力

靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重后果。尤其internet這么發達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網查詢做最初步的征信，別以為以前做過什么不會有人知道。

3 誠意展現敬業精神

隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道，有問題盡快厘清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。

4 積極主動排除障礙

提高身價以后可別變得高不可攀，遙不可及，切記讓人對你保有“接近性”。排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。

外貌對一個人的身價有影響嗎?

不可諱言，職場上必定存在美貌的偏見。美貌會使大家將許多如樂觀、善良等好的特質加諸在這個人身上，但若是只有美貌卻無能的空殼子，則會造成反效果。除了適當的打扮自己、凸顯優點外，訓練口才、表達能力這些肉眼看不到的外在更重要。

找出自己的稀有性，無往不利

1 稀有經歷打造個人品牌

待過高知名度的企業、擁有冷門卻潛力十足的學歷，或藉由不同的工作經歷累積多元處事能力，稀有性就是你無可取代的價值，當競爭對手越少，目標就越容易成為你的囊中物。

2 專業技術證照加分

舉凡金融、法律、行銷、信息科技等領域，持有一張薄薄的紙。加分成效絕對讓你驚奇。

3 成績須隨年資成長

如果你做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯，也難保不會被淘汰，因為大家對年資的期待隱含著對績效的期待，更何況年紀大還有許多其它需要擔心的風險。

4 人脈要為公司帶來進帳

人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來多少進帳，才是值得掌握的業務資源。

5、高效率高EQ誰不愛

不為公司帶來情緒上的麻煩、注重工作效率、并加點意想不到的創意，絕對能幫助你身價加分。

6、懂得整合管理借力使力

懂得明察每個人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價之林的不二法門。

如何在轉換工作時凸顯身價?

就算不是經理階層，約有五年以上的工作經歷的職場老鳥若想轉職，文仁建議透過專業的“獵人頭”公司(即人力管理顧問公司)，它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務，可幫助你談到期望的條件，不必浪費太多精神時間，也免于一家家投遞履歷而有降低身價之嫌。對于毫無資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫，切記勿寫成“我的家庭”流水帳版，在艱困或富裕的環境中成長都與你的職場身價無關，請強調學校所學、打工社團經驗和這份工作的“關連性”，文末“樂于學習”、“未來配合公司安排”也都是必須的。