被扣去的工資和未發的加班費能否追回？等

1．被扣去的工資和未發的加班費能否追回？

惠州市博羅縣讀者陳榮森陳述：

我于2002年12月進入現在工作的這家廠，試用期為3個月。試用期滿后，廠方以廠里有公告為由，只付給70%的工資，否則就不雇傭。為保住這份工作，我只好忍受。6個月后，由于工作認真，在我的再三申請下，我拿到跟別人同等的工資，可是，這6個月中，我被扣去近3000元。此外，從進廠到2007年12月期間，我每日工作12小時，每月30天滿工，從未休息過，但我并沒有拿到一分錢加班費。在此期間，我只是在2003年與工廠簽過一次一年的勞動合同，以后的幾年都沒有簽訂勞動合同。我的工作是實行計件工資。請問：我能否追回被扣去的工資？能否追回這幾年的加班費？

答：1．我國勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，如果你所在的廠家無法定理由克扣你的工資的話，你有權追回被無故克扣的工資。

2．我國勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要支付補償金。

由于你的工作實行計件工資，因此，你的加班時間在完成計件定額任務之后，按規定，廠家應當按照上述規定支付加班費。但如果你的加班時間是在計件定額任務之中的話，你則不能以上班時間長為由索取加班費。

3．如果廠方確實是無故克扣你的工資，未依法發放加班費的話，你可以向企業所在地的勞動行政部門（勞動局）投訴，也可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

2．開會時暈倒，公司是否承擔醫藥費？

深圳市寶安區讀者楊萍陳述：

我在車間開會時暈倒，請問，藥費以及檢查費是由公司承擔還是本人承擔？

答：藥費和檢查費是否由公司承擔，要看職工患病的情形是否屬于工傷。如果屬于工傷，那么，公司應當承擔工傷賠償責任；否則，公司不承擔工傷賠償責任。

國務院制定的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

特約主持：趙平

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