加薪減資

“好消息，好消息，公司決定給各位加工資了，大約就在勞動節(jié)后?！敝芤簧习啵€沒有進車間，就聽見劉依在嚷嚷著。

“出通知了嗎？”一位同事緊接著問。

“沒有，小道消息而已。”劉依的尾音一落，立即就傳來一片失望的唏噓聲。

劉依并不感到失望。一直以來，打工人夢寐以求的，或許就是升職或者加薪。他對升職不敢奢望，最多也就指望能加點薪水，可是卻進不逢時。記得他剛進來的那一年，公司就宣布取消逐年加薪的制度，好不容易熬了三四年，工資仍然不見漲，依然在原地踏步。屋漏偏逢連夜雨。今年，公司的效益正處于低落狀態(tài)，直接影響了收入來源。與此同時，物價卻在試比高比快似的瘋漲，維持生計尚且艱難，更別說有所積蓄。劉依動搖了，想早點抽身另謀高就，又念及同事情深，有些依依不舍。就在他進退兩難時，國家明文規(guī)定：將正式提高工人們的底薪。

劉依所在的公司是一家外資企業(yè)，簽訂勞動合同，購買社會保險，準時發(fā)放工資……總之，一切依照勞動法。他是個聰明人，略一思索，便得出結(jié)論：這樣的一個公司，想必一定會順應(yīng)國家政策。

半個月后，生產(chǎn)車間開會。經(jīng)理站在隊列前，手里拿著一疊信封，開完早會，他開始照著信封上的名字，把信封一一對應(yīng)地發(fā)給員工。

一個普通的信封，里面裝有一張A4打印紙，印著公司圖標，正中是老板的致辭：××員工，首先感謝你為公司做出的貢獻，鑒于你平時的工作表現(xiàn)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特對你的基本工資作如下調(diào)整，以此勉勵。下面羅列著工資調(diào)整前調(diào)整后和調(diào)整額度的具體數(shù)目。

工人們的臉上無不顯露著掩飾不住的興奮，想必對這次加薪，以及所加的數(shù)目都很滿意。盡管不多，看到自己的工作得到了公司的認可，換來了相應(yīng)的報酬，劉依最終決定不走了。

大家又開始安心工作。

時間飛逝，很快就到了月中旬，公司如期發(fā)放了工資。這是加薪后的第一筆工資，大家心里都非常激動，一下班，銀行柜員機處就排起了長隊。劉依排在最前面，一查完，他發(fā)現(xiàn)工資好像少了好幾十塊，同事們之間相互一打聽，人人都如此。怎么回事？這讓大家感到莫名其妙。

“難道財務(wù)部算錯了？”有人問。

“怎么可能？這么多人會同時算錯？”又有人給予否定。

“大家不要瞎猜，等發(fā)了工資單，一切就真相大白了。”劉依緊接著提議，“管他呢，加薪通知發(fā)了，工資也發(fā)了，咱們得先慶祝慶祝?！?/p>

經(jīng)劉依這么一說，大家又都恢復(fù)了之前的高興勁，有說有笑地各自散開。

工資單是個人所得和所扣款項的明細，一般在工資到賬后的一個星期內(nèi)下發(fā)。到了第四天，工人們順利地拿到了工資單，打開一看，都憤怒了，因為在扣款項一欄居然多了乘車費這一項。加薪之前，公司的上下班接送車一向都是免費乘坐，現(xiàn)在卻要收費。再仔細一看，住宿費也比原來多了一半。

“怪不得加薪后反而少了好幾十塊，原來是給扣掉了?！鳖D時，車間沸騰了。工人們強烈要求公司給出一個合理的解釋。

第二天，經(jīng)理在早會上給出了答復(fù)：“物價漲了，你們的工資也隨之加了；物價漲了，公司宿舍和乘車的開銷也大了，因此，你們需要承擔的費用也就應(yīng)該多了，無可厚非呀！”

面對這樣的情況，大伙兒心知肚明。從法律的角度講，不加工資，屬于違法；但公司增加別的費用，你卻無從追究。工人們無可奈何，慢慢地，這事兒也就不了了之。