向左走，向右走跳槽？ｏｒ臥槽！

以往每年三四月份，人才市場上都會進入跳槽噴發期。拿了年底雙薪、年終獎，歡度春節后，總有大批的人“心不軟，腿不閃，頭也不回”地奔向新職位。可是今年卻并沒有出現這樣的景象。由于經濟形勢不景氣，對于跳槽，多數職業女性們顯得態度曖昧，更有調查數據顯示，近七成的人選擇安安穩穩地做“臥槽”一族。 與此同時，一場場人才招聘會挑動著眾多不安分的心，就連一向“安分”的職業女性們，也紛紛加入到愈來愈壯大的“跳槽一族”中。

——職業女性想躲過這個經濟寒冬，并在職場上有所作為，究竟是該走跳槽這條捷徑，還是該勤勤懇懇“臥槽”等待良機呢?

向左走，跳槽派

“其實，我跳槽，只是想‘打碎玻璃天花板’”

林小姐 30 歲某品牌市場總監

現在的工作，已是我的第3份工作了。第一份是在一家國企辦公室，任宣傳干事。我是學中文專業的，工作非常對口。在那段日子里，我盡量發揮自己的寫作特長，勤奮努力，參與策劃了公司的一系列宣傳活動，年年受到表彰獎勵。然而，我的頂頭上司才40多歲，在論資排輩的國企，我根本就沒有任何晉升的機會。工作3年后，跳槽到了一家廣告公司。那家廣告公司規模不大，但卻給了我很多鍛煉機會。沒過多久，我就升任策劃部主任。這是一個讓我如魚得水的職位，而且薪酬也算不錯。但過了幾年，我又開始感覺到這里的天地不夠廣闊。總經理雖然對我很賞識，但是在升遷的問題上還是存在性別偏見。于是，當3年前一家著名的跨國公司向我發出邀請時，我又毫不猶豫地跳了槽。

我曾讀過一本美國的暢銷書一《打碎玻璃天花板》。書中形象地描述了女性在工作晉升問題上遇到的難題：先有一層竹幕擋著，繼而是一層鐵幕，然后還有一層看不見的卻的的確確存在著的玻璃天花板。我想我不斷地跳槽，也許就是為了“打碎玻璃天花板”。

“誰愿意等著上斷頭臺?與其等著被別人炒，不如自己主動出擊提前尋路!”

程小姐 27歲 財務

我之前所在的企業算是本市效益不錯的公司了，在財務部呆著更是覺得端著鐵飯碗。可是沒想到，全球金融危機后，公司的效益大不如前了，高層決定分批裁員。搞得公司里每天盛傳小道消息，大家都人心惶惶的。

有一次下了名單，我們部門按額度要先裁員一名，日子過得真是提心吊膽，我居然還不幸中標，必須快快部署自己的身后事。因為也算積累了幾年的工作經驗和人脈，通過朋友，倒聯系了幾家下家。但還沒在我決定拎包走人的時候，事情來了個180度轉彎，因為部里有人調到子公司，名額就空缺了，我幸免于難。可是經過這么一折騰，心依然不安得很吶，實在無法忍受等待和煎熬的滋味，所以我尋思著下家不錯我就跳，畢竟，誰愿意等著上斷頭臺?

后來在下第二批名單前，我還真找到一家比較中意的企業，依然繼續我的老本行。現在在新公司里，各方面剛上手，但至少每天充滿希望的陽光，生活很美好啊。所以說，機會是靠自己去尋找和爭取的，經濟這么不景氣，更是要提著個心眼保護好自己的飯碗。

如何帶著“金子”跳槽

在現代社會里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發展有著很多的益處。

留有余地，不要埋下人際的“地雷”

我們離開原先單位的原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。

因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

珍惜你的人力資源

很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。

要認識到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里淘出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。

跳到一個高起點

跳槽之后。你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什么不同，但就如何待人處，事、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。

請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，你的跳槽轉職更易取得成功。

向左走VS向右走 跳槽臥槽大PK

跳槽派：“跳”是鯉魚躍龍門

Kiki做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，“濤聲依舊”。去年3月末，Kiki順利拿到了總經理助理職位。原計劃是一年后轉為人力資源管理，自己在做好本職工作的同時，繼續留意和學習人力資源管理的業務。可是11月，在對職場的觀察分析中，她發現人力資源職位需求陡然上升，Kiki立刻抓住機會，及時起跳，成功轉行做人力資源管理。

Kiki做到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的職業規劃。

臥槽族：“臥”是老驥伏櫪，志在千里

去年4月，Rebecca調到現在這個公司做人力資源。在新公司一年多的時間里，她積極主動，各項工作都做得很好，公司有了準備給她加薪的消息。

8月以來，因為公司的一個地區經理為人比較固執和偏激，所以，有幾個部門主管利用機會“跳槽”了。一時間，公司刮起了“跳槽”風，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，Rebecca的心也活了起來。

可是當她征詢自己老師的看法時，老師建議：“反其道而行之”，因為這是一個不錯的機會，可與公司領導溝通一下，如果有可能，采用“臥槽”的方法，先“撿”個部門經理做一段，提升一下自己的能力，給自己一個積累經理工作經驗的機會，以后再“跳槽”的時候就是應聘經理職位了。但是必須穩操勝券，在大家忙于“跳槽”的時機，抓緊充電，把人力資源經理職位的各類要求重新理清、了解，掌握。因為做好了相關準備，在與公司溝通后，Rebecca終于坐上了人力資源經理的職位。

保住飯碗的六大“秘訣”

經濟持續不景氣，企業相繼重組。這種情況之下，選擇臥槽的你，不妨仔細看看職業管理顧問保羅提出的6個建議——

1 積極迎接改變

保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外面招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，并且有意把該部門的新計劃交由K負責，但由于K和其他同事的合作關系已被破壞，最終公司只好裁掉K。

在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。

2 讓人看見自己的存在

工作出色但沒有什么人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會，或擔任專業團體的干事，讓公司以外的人認識你。

3 主動管理自己的事業

保羅說：管理你所能管理的事。

能否保有現時的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右的事；被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰。首先要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場的位置，所擁有的技能是否在現時和可見的將來為市場所需。

4 有彈性

不要再被什么職務范圍說明限死，認為這不是你的職責之內i新的工作可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業能力。

5 有專門技能

要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能必須與時并進。舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部負責人要負責收購合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工資福利等日常的事務管理。

6 保持良好的關系網絡

如果你通過報紙的招聘廣告找工作，你面對的競爭對手數目動輒上千：如果你是透過你的關系網絡找工作，例如你的舊上司需要聘請助手，那你的對手可能只是幾人，甚至根本沒有對手。兩者的成功率相差多大顯而易見，你何苦要和數百或數千人競爭一個職位?