透視職場“游牧民族”

在近年來的人才招聘會上，總會遇到這樣的求職者：工作時間不到兩年，單位卻換了三四個，他們就像是職場上的游牧民族，哪里水草豐茂，薪水高，就往哪里跳，跳蚤似的跳個不停。“樹挪死，人挪活”，“水往低處流，人往高處走”，這千年的古訓，卻成了時下跳槽一族闖蕩職場所篤信的真理。然而實際上。這一族“活”得并不好。每次挪動也并非都“往高處走”，而更多的卻是越挪越“低”，越挪越“死”。最后多半淪為“靈活就業者”。

人物：小謝

跳槽次數：兩次

小謝的職業生涯有三年了，其間她眺了兩次槽。按理說，她應該找準自己的定位、找到合適的工做了，但是內心的痛苦只有自己知道。

小謝畢業于重點大學，讀的是會計專業，畢業后她如愿地找了一份專業對口的工作。當她豪情滿懷打算將自己所學運用于工作時，現實給了她很大的打擊。在公司，她做最簡單、基礎的工作，核心技術根本就碰不到，而且學校學的東西和工作實際相差很大。一年合同期滿，她就迫不及待地跳了槽。

她的第二份工作是在一家國有企業做文秘。工作才一個月，她的熱情和激情開始消退，枯燥的工作對她而言毫無新鮮感，礙于合同期限，她只能硬著頭皮做下去。每天一摞摞的文件，累得她苦不堪言。工作不快倒是其次，辦公室的人際關系也讓人苦惱萬反。由于“象牙塔”里外的差異每每讓她在不知情的情況下得罪了人。合同期滿后。小謝立刻再次跳懵。

這次她選了銷售工作。她的想法是，銷售不僅可以鍛煉口才，還可以拓寬人脈。但事與愿違，她不僅攬不到客戶，還處處碰壁。在公司，因為沒有業績，還得看老板的臉色，做“夾心餅干”的滋味真不好受!

人物：肖寧

跳槽次數：兩次

肖寧是學法律的大學生，畢業后第—年與同學一樣，走上了公務員的職業道路，在法院做書記員。工作很枯燥，除了起訴書、判決書的送達回證，就是到看守所和當事單位做筆錄工作。肖寧不顧家人反對毅然跳槽，跳到一家韓資企業做行政管理。

肖寧在這家公司做了兩年。前—年半的時間里她覺得很是得心應手。雖然工作繁瑣了一些，但是自己感覺每天都是有進步的。后來隨著對工作越來越熟悉，肖寧得到了升職和加薪。可是就在即將續簽第三年合同的時候，肖寧出人意料提出了離職。她的上司十分希望她能留下來，因為公司對中國了解還是不夠，需要她的幫助。但是肖寧認為在第三年里面，自己在工作中不會有多大的進步。而在之前的工作時間里，她自學了韓語，尤其是這一點讓她覺得有了跳槽的資本。

于是，她很快跳到另一家韓資公司來，然而問題也隨之出現。這次肖寧的選擇僅僅是利用了她的韓語水平，她對于工作內容本身似乎沒有認真考慮過，更談不上在新的工做中有什么規劃了。她自己說：“馬上又一年了，我對職業下一步如何發展并不清楚……。

人物：魏女士

跳槽次數：三次

魏女士的第一次跳槽是到一家外資企業當文員。因為主任很喜歡她的寫作風格，她很快就進入了角色。不到兩年，就在魏女士要升職時，主任竟跳槽了。新來的主任比她還小1歲。他不欣賞魏女士寫的材料，經常要她改好幾遍才滿意。新主任為人苛刻，總是挑魏女士的毛病。她咬緊牙關在他手下做了半年，最后不得不走人。

第二次跳槽是在一家合資企業從事廣告策劃。剛開始。這家公司效益不錯，但不久因為受到亞洲金融危機的影響，業務直線下滑。魏女士吸取第—次跳槽的教訓，沒有立即抽身走人，而是堅定地與公司同舟共濟，共渡難關。三年后，她被提升為部門經理。可是公司一直沒有走出困境，不久便倒閉了，魏女士不得不再次跳槽。

這一次她選擇了一家牌子特別大的國際公司，進去時考核非常嚴格。不料他們竟是地地道道的騙子，利用招聘來為自己做廣告，新招的員工白白工作一個月后，就被領導的一個個借口解聘。

一次魏女士順路去了第一下、工作單位看朋友，發現里面的“老一代”全部退休了，各級領導和技術負責人都是恢復高考后的畢業生。和她同年畢業的人，一般也是院屬二級單位副總工，最差也是主任工程師。想到自己快40歲了還無處生根，她內心一片黯然。

跳槽心理：

職場“三年之癢”

工作三年，業務上手了，也有經驗了，算是前輩了吧P可是晉升的機會怎么就不能降臨自己頭上呢?一到這時候領導的態度就很鮮明：你還年輕，晉升還差一點火候。談到入職三年就跳槽的話題，人們很容易說到入職三年這個尷尬的時期上，他們自己也弄不清，自己算是職場新人還是資深前輩。

婚姻中有“七年之癢”，職場上亦有“三年之癢”之說，“癢”，就是一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。這些人處在30歲左右的光景，沒有了初入社會時的新鮮感，對工作有一些失望，所從事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目標，有一些迷茫，看不到錦繡前程在哪里。

案例：尷尬時期尷尬人

小張工作三年了，正處于入職三年讓人心癢癢的時期，她說這是個尷尬的時期。公司今年來了一批新人，都親熱稱她為張老師。小張就想，都成老師了，自己也算是老前輩了吧?誰知新人們覺得“張老師”似乎比自己大不了多少，也干不了多少事，稱呼也就悄悄變成了她的名字。小張感覺自己又成了新人。不過領導和比她先來的同事還是一直叫她小張。

有次省里有個創新表彰活動，小張覺得自己各方面都符合要求，就申報了。結果領導找他談話，大意是你還年輕。機會多的是，這次表彰就讓老同事去。小張想自己來這兒才三年，可能還是個新人吧，也就沒有意見。可又有一次，公司組織新人外出培訓考察，列出了工齡兩年以下的條件，小張又變成了老同事而失去了培訓考察的機會。到底我是新人還是老手呢?小張越來越郁悶。

“瘙癢”癥狀

第一癢：職業倦怠。厭倦了現有的工作方式。失去了對工作的熱情。每天清晨醒來，一想到要去工作就會心口堵得慌；看到公司樓里的電梯心里就直翻騰；坐在辦公桌前就惱火；看到手邊的文件就想把它撕了…

第二癢：焦慮緊迫癥。繞了一圈又回到起點，青春已不再，自己還有什么競爭優勢?

第三癢：猶豫不決癥。對現有的工作狀態不滿，但又因為某些原因無法舍棄。

第四癢：失落癥。曾是“天之驕子”，在爾虞我詐的職場里，發現自己什么都不是，連自己都不認識自己。

第五癢：茫然癥。工作不是自己最想做的，未來不知在何方，空有理想和抱負，怎奈沒有時間和精力去實現。

頻繁跳槽，警惕“能量歸零”

每個人在自己的職業生涯中都會經歷若干次的職業轉換，跳槽也好，創業也罷，我們都免不了問自己：“我現在該找_一份怎樣的工作?”或者：“我能做一番怎樣的事業?”這是必要的，但是當我們最關心下一步的前途和出路時，往往忽略了比眼前出路更重要的一樣東西：職場能量積累。

職場能量不能簡單用“職業經驗”概括，它還包含了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等東西。每當你在職場上扮演一個角色，一種特定的職場能量就迅速在你身上匯聚起來，與你形成一個整體。你和你周圍的朋友常常會發現，當你經歷了一種新的職業之后，你的某些方面似乎發生了變化，你和以前有點不太一樣了，其實正是你特有的“職場能量”促使你潛移默化地改變了。

就職業轉換而言，最危險的一種情況莫過于在一次次跳槽中讓自己在以往的職業生涯中好不容易積累、沉淀下來的職場能量一次次地歸零。每當你將職場能量歸一次零，就好比在自己的“職場大陸”上投下了一顆毀滅性的原子彈，你的生涯就將因此遭受一次重大的創傷。多次的職場歸零，帶來的最終結果只有一個，就是你的職業生涯將由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊力變得大大的弱化，再加上年齡，生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，越來越同別人拉開職場中的差距。

明智的職場斗士，他們會在進入職場生涯的一開始，或者在面臨職場轉換的起始時刻，就將“職場能量積累”作為最重要的一條。納入個人的整體職業規劃表中，他們決不容許自己的職場能量莫名其妙地釋放、僵化、歸零總會用盡—切辦法，把每一次職場的轉換，鏈接到他前一次到達的驛站軌道上，這樣，職場轉換對他們來說，是一種升級。

編輯 柳迪