高校人力資本投資風險及其規避對策

摘要：高校人力資本投資主要表現在招聘引進、培訓、維持使用、激勵約束、配置等方面，具有投資的時效性與客體特殊性、投資的規模性與收益長期性、投資的風險性與過程難控性等基本特征，要通過制定科學、嚴謹的人員招聘、配置、培訓計劃和風險共擔機制；建立規范、高效的保障激勵制度；構建和諧的校園文化來有效規避。

關鍵詞：高校；人力資本投資；風險；規避對策

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文