你的“加班費”受到保護了嗎？

企業為追求更多的利潤，就希望安排勞動者加班加點來增加生產來獲取更多的利潤，而勞動者或為保住自己的工作崗位不得不接受企業的安排，或也希望通過加班加點來增加收入就自愿接受加班，這就勢必造成加班費糾紛時有發生。隨著國家休假制度的調整，這樣的糾紛將越來越多，那么如何處理好這類案件成為大家關注的焦點！

問題一：加班費也有訴訟時效嗎？

廣州市芳村區一環衛所環保工人為領取加班工資，集體與單位叫板，單位因此補發了3個月的加班工資。在拿到工資袋后，其中1名工人趙林想起自己已工作了6年，卻從沒有得到過加班費。于是，他申請了勞動仲裁，要求單位補發這6年的加班工資，但仲裁委駁回了他的訴訟請求，理由是已經過了訴訟時效。

分析：

就現行法律加班費也有訴訟時效，一般是從你申請仲裁之日起，倒推60天，這60天的加班費要求能得到支持，再往前的加班費就不再支持了。

本案中，趙林按月領取工資，他加了班，在領取工資時，如果工資里不包含加班費，就可以推定他應當知道權利受到了侵害，仲裁時效就從這時開始計算向后推算60日。這就要求勞動者一定要知法，懂法，時刻注意自己的權利是否受到侵害。

問題二：過節費等于加班費嗎？

王先生是某公司的員工，該公司經常在節日期間要求員工加班，每次該單位的員工都會得到公司的過節費，但對于員工加班卻未向員工支付加班工資，王先生因不能忍受該公司節日期間經常加班，向該公司提出了辭職申請，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司支付其加班期間的加班費，在仲裁委員會開庭時該公司稱不同意支付王先生加班工資，因為公司已經給加班員工過節費用了。

分析：

許多用人單位在節日期間，都會發給員工現金、購物券等過節費，從企業這些舉措來看，利于企業長遠發展并能構建和諧勞資關系。但是的確有的用人單位混淆了過節費與加班費的關系，就像上述案例。這些單位的做法當然是錯誤的。過節費屬員工福利的一種，我國法律對企業是否發放過節費沒有作過強制性的規定，用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班費則完全不同，它是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬范圍內的一種，法律法規明確規定的、企業必須履行的、具有強制性的法定義務。

問題三：門衛是否應有加班工資？

田某從2001年起一直在旌陽區信用聯合社做門衛工作。全社所有的職工法定節假日都有加班工資，但從2003年后，唯獨他一人沒領到這筆費用。據信用社領導說，這是行業規定，門衛不能享有法定節假日的加班工資待遇。

分析：

勞動法第四章第44條，關于延長休息時間以及休息日和法定休假日的工資規定，并不是對所有工時工作制都適用。實行不定時工作制的職工、或工作職責無法用固定工作時間衡量，無法認定加班加點時間，就不適用該條款。現在許多門衛生活起居與工作都在門衛室，其工作時間與休息時間難以界定，無法用標準時間界定工作量。按照勞部發(1994)503文件——《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，田某從事門衛工作，其工作時間應適用不定時工作制，因而不適用于《勞動法》關于加班支付工資的規定。田某的工資應按照當初雙方的合同約定進行支付，企業可根據自身情況決定發與不發加班工資。

問題四：自愿加班能要加班工資嗎？

王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當日工作任務在8小時內未完成的，王某就在下班后自動加班完成當日工作任務。

一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續簽勞動合同，但要求公司支付其一年內延長工作時間的加班工資，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司認為公司實行的是計時工資制度，并另有規定的加班制度；公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資。

分析：

王某為完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。相關規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。本案中，王某加班是自愿進行的，因此，其要求公司支付其自愿且未履行手續的延時加班工資缺乏依據。

問題五：試用期內有加班費嗎？

小王是2008年4月初進公司的，沒有簽合同，試用期一個月。6月份拿5月工資的時候，只拿了之前說好的870元，五一3天我都有加班，公司說前3天還在試用期內沒有加班工資。請問各位“五一”那3天到底有沒有加班工資，如果有的話，能補回來嗎？

分析：

1、加班工資的發放不分試用與正式，只要加班就要發，所以你有權取得加班工資。

2、五一3天其中一天是法定假日，應支付3倍加班工資，剩余兩天可以調休，不能調休的話，支付兩倍工資。如果截止到現在相應的加班工資沒有根據規定補齊的話，屬于未足額支付勞動報酬范圍，可以據此要求經濟賠償。

3、公司如果不給你補發工資的話，可以打勞動監察部門的電話，還可以申請勞動仲裁。laomalp820114@163.com