你的職場性別是男是女？

《男人來自火星，女人來自金星》一書里這樣寫道:“男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。”情感世界是如此，叱咤風(fēng)云的職場又何嘗不是如此?

女人越成功在情感上越依賴，男人越成功在意志上越獨(dú)立。

事業(yè)成功的女性常常對男性懷著歉疚。一位事業(yè)成功的妻子，可能會因?yàn)闆]有時間為丈夫做飯而感到內(nèi)疚。女人追求事業(yè)的最初動機(jī)也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業(yè)成功，就會在心理上失去自信。

心理成因:根源于“女子無才便是德”的男權(quán)文化。女人的聰明是知識積累和信息時代進(jìn)化的結(jié)果。我們只有接受和適應(yīng)自己的聰明，才會有美好的前途和未來。

女人因?yàn)榈玫蕉箲]，男人因?yàn)闆]有得到而焦

慮。

女性不怕得不到，而是害怕得而復(fù)失。這種心理的典型表現(xiàn)為，戀愛時女孩是驕傲的公主，而一旦結(jié)婚，女人便擔(dān)憂男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。

心理成因:女人習(xí)慣于守衛(wèi)，男人習(xí)慣于進(jìn)攻。女人只有在心理和人格上更加獨(dú)立，才能擁有安定和諧的心情。

女人不愿同性當(dāng)上司，男人不愿異性當(dāng)上司。

這種心理源于女性對女性的排斥。此外女性心理上的不自信，投射到對女上司的不信任。對男性下屬而言，要么女領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢，男人很自卑;要么女上司在能力上沒法使他信任，心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo)。

心理成因:在典型的男權(quán)社會中，女性為獲得更多的資源和機(jī)會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪，而不是采取信任合作的態(tài)度。女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

女人考慮如何讓他人接受自己，男人習(xí)慣思考

怎樣征服他人。

聲譽(yù)對女性內(nèi)在的感受很重要，它對女性外在的發(fā)展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負(fù)面情緒會妨礙她的成長。對于男性，他們更習(xí)慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。

心理成因:女人是隱忍的軟性動物。女人愿意向內(nèi)擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。女人關(guān)注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。

女人更習(xí)慣揣摩自己，男人更愿意忖度別人。

經(jīng)常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，并且女人的感覺遠(yuǎn)比男人發(fā)達(dá)。這是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭而非僅僅是思考。

心理成因:女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善于思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。女人如果也能把精力集中對外，那么女人的成就則不可估量。

女人關(guān)注上司的感覺，男人注重自己的權(quán)利。

女性下屬對上司的想法很在乎，并經(jīng)常修正自己，以適應(yīng)上司的工作作風(fēng)。這就是為什么一個男人可以成功領(lǐng)導(dǎo)一群女能人的原因。

心理成因:在與上司的相處中，女人以適應(yīng)為主，男人則以應(yīng)對為主。女人是現(xiàn)實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關(guān)注上司的感受，更應(yīng)該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。