當面試官說：下面請說一下你的弱點……

這是面試中最常見、也最難的問題。而較好的回答是要能顯示出求職者意識到自己弱點的能力，并能主動積極地去完善、提升自我。

“請問您最大的弱點是什么?”

這是面試中最常見卻也最具殺傷力的問題。一些應聘者似是而非的“弱點”答案，在不覺中給他們的面試減了分。

那么，如何才能順利通過弱點盤查這一道關呢?較好的回答是要能顯示出求職者意識到自己弱點的能力，并能主動積極地去完善、提升自我。美國睿仕管理顧問公司(Right Management)的職業管理顧問Tony Santora先生講述了這樣一個案例：“一位IT經理最近在一次求職面談中敗下陣來，原因是當他被問及有什么缺點時，他答道：‘我的缺點是我的烹飪技術十分糟糕!’顯然這個回答非常失敗。弱點問題的成功回答還是在于細致周詳的準備：清點、排查一下與工作相關的弱點。然后找人練習或使用錄像自拍、播放，反復演練，大聲說出、但不要死記所設計的答案。如果是通過錄像練習，在每次觀看自己的應答情景時，要注意找出那些可以改進的地方，然后逐一完善、提高。”

在經過反復練習之后，上面提到的那位IT經理在回答“弱點”問題時有了這樣的答案：“因為經常加班，以至于難以及時了解國際時事、保持與時俱進。因此，我現在每晚下班回到家都爭取花上半小時來給自己充電。”隨后，當他應聘一家跨國制藥公司時，這個改版后的回答打動了面試官，結果那家制藥公司聘用了他。

另外，答案若能考慮到應聘公司的文化也同樣很重要。比如你要是應聘一家新興企業，那么說自己“對例行常規忍耐性較差”則不無好處。舊金山一家非營利機構的董事會成員Klaus女士介紹說，最近一位很優秀的執行總監在面談中，差點葬送了自己的入職機會，因為他在回答關于“弱點”的問題時，忽視了該機構的一項核心價值。在面談快結束時，當問到他對即將上任的職位是否有問題時，他答道：“沒有，我有十足信心，絕對沒有問題!”這一輕率的回答讓Klaus女士開始擔憂起來了，因為她感到他似乎看不到自己身上的弱點。這個回答也讓董事會成員心生疑慮，擔心他無法接受批評反饋，而能夠包容、聽取反饋正是企業很看重的一條價值觀。因為這位候選人其他方面都非常優秀，董事會決定給他第二次面試機會，并請他詳細說明自己的弱點。他回答說對這樣的問題事先未有準備，恐怕會回答不當。稍經思考后，他說在過去的工作環境中，遇到危機時他的決策偏于急促。結果，董事會疑云頓消，聘任他進入該非營利機構的最高管理層。

你對“弱點問題”的回答最好是能排除“弱點”一詞，取而代之以你的改進行動。“為自己的弱點框以‘機會的窗口’本身就顯示出你自我改善、提升的意愿與努力，而這將會有益于你的工作”。《在面試中銷售自己》一書的作者Oscar Adler如是說。

在你直接回答問題前，如先暫停一下，在面試官看來你顯得深思熟慮。但記住別停得太久，否則你的弱點就顯露無遺了!

“弱點問題請注意別落入以下誤區”

“我沒有弱點”

“我是工作狂”

“我常無法應付時間緊的工作任務”

“我對能力差的人沒有耐性”

“壓力大時我缺乏判斷力”

“有時我工作中會犯些錯誤”

“我很注重細節”

“我有時喜歡喝點”

“像這樣的面試問題令我無法忍受”