“４＋４＝３”預估工作資產

重申一遍，《職場》提出的“4+4＝3”理論，是指人的四個內因“興趣、技能、價值觀、個性風格”，加上四個外在因素“職業機會、工作生活經歷、學習經歷、遇到的重要的人”，這八個因素最后會通過“自我認知、同理心、審時度勢”這三點表現出來，該模式將會決定你在職場上可以成為誰。

“一個人的職業生涯真的需要規劃嗎?在目前就業形勢嚴峻的狀況下，規劃有用嗎?如何厘清工作這項資產中的關鍵因素?我們的建議是盤點你四個方面的‘財產’：技能(提供給人的是發展路徑而不是外界的評價)、興趣(提供給人的是意愿或者動機，而不是測試的分值)、價值觀(提供給人的是創造和表達，而不是社會地位。價值觀給人帶來目標感，這種目標感是存在，而不是期待)、個性風格(提供給人的是基因和經歷帶來的交織，而不是道德修養)。另外，你還要時刻關注四個外在因素：職業機會、工作生活經歷、學習經歷和生活中重要的人?！?/p>

“四個方面的內在積累加上四個外在因素，最終形成了一個人在職業生涯會自覺不自覺表現出來的自我認知、同理心、審時度勢。而這三種能力決定了一個人在職業生涯中快樂不快樂，順利不順利，成功不成功。這就是所謂的‘不是你是誰，而是什么使你成為你是誰?！?/p>

寫下這兩段話的是《職場》副總編輯王立鵬，也正是這段話促成了《職場》對“工作資產模型”的思考——正如同資產會表現為有形資產和無形資產一樣，工作資產的獲得也需要通過有形的外在因素和無形的內在積累來獲得，這是“輸入端”，之后它需要通過“對自己、他人以及環境的理解”來表達，這是“輸出端”。

百家爭鳴“4+4＝3”

安永會計師事務所合伙人、人力資源總監黃文認為“4+4＝3”這個模型是一個很新的看待個人職業發展或者說工作資產的角度。“它提到了個人職業發展的一些很重要的因素，當然這八個因素在你遇到不同情況時各自需要的比例不一樣，這就是所謂的表現出來的‘審時度勢’和‘自我認知’。比如在經濟繁榮時期，那么也許‘技能’的重要性要大過‘職業機會’，假設技能需要80％的比重的話，‘職業機會’只需要20％，因為那個時期機會本來就很多?！?/p>

“但是處在經濟衰退期就不一樣了，重要的因素變成了‘技能’和‘工作生活經歷’，必須通過工作去積累更多的經歷，因為無論跳槽和晉升都沒有原來方便，應該想的是怎么來充實自己，讓自己有更好的職場競爭力，別不切實際地滿大街找貴人?！秉S文說。

對于“4+4＝3”的工作投資理論。《一個外企女白領的日記》的作者絕望滄海的看法是“從四個內在因素來說。重要性從高到低依次是‘技能＞價值觀＞個性風格＞興趣’，之所以把興趣放在最末，是覺得把興趣做職業還是比較幼稚的。我是做財務的，還是財務真正自由，以后談理想吧。而四個外在因素的排序是‘遇到重要的人＞職業機會＞工作經歷＞學習經歷’，不過在我看來，遇到重要的人其實也是一種職業機會，可以提攜自己少走彎路?！?/p>

她認為自我認知其實很難，大家好像都容易走極端，要不就是高估，要不就是受了挫折后極端的不自信， “其實評估自己職業能力的最好方法，就是明白你和別人相比，有什么不可替代性。”而關于同理心她則認為，做下屬的時候要知道領導布置的任務是什么意圖，就不會自作主張做出沒用的東西。做上司的要激勵下屬也一樣。要知道對方的訴求，才能有的放矢。

“審時度勢也是很主觀的東西，需要一個人做理性的判斷。”你所處的位置決定你能獲得信息的數量和質量。但是多跟領導溝通是有好處的，特別是直系領導，領導欣賞你的話，就會提攜你。