華爾街人才搶奪戰(zhàn)拉開序幕

發(fā)端于美國的金融危機除了對美國股市和投資者收入造成巨大損失之外，對從業(yè)者的影響也愈演愈烈。從2008年初到10月底，金融危機導(dǎo)致的失業(yè)遍布華爾街各個角落，從對沖基金經(jīng)理到交易所交易員的失業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過11萬。這些持有名校高學(xué)歷，享受高薪和豐厚年底分紅的令普通工薪階層望塵莫及的“超級金領(lǐng)”已經(jīng)在這場席卷全球的金融危機中成為第一批倒下的人群。據(jù)美國行業(yè)專家的數(shù)據(jù)顯示，到2008年底華爾街失業(yè)人數(shù)將已過20萬。

危機來襲 裁員潮一浪高過一浪

2008年3月17日，美國摩根大通公司以每股2美元的令人難以置信的價格收購美國第五大投資銀行貝爾斯登的全部股份，而這一股價在一年前還為160美元一股。很多員工一生的積蓄頃刻之間化為烏有，貝爾斯登的1.4萬名員工中的55%丟掉了工作。雷曼兄弟公司的股票在9月11日這一災(zāi)難性的一天厄運再次來襲，公司股票價值下跌達40%以上，10月15日，公司位于紐約曼哈頓下城的總部人潮涌動，員工們從公司大樓魚貫而出，手里捧著自己的個人用品，離開了這家具有158年歷史的第四大投資銀行。雷曼兄弟全球包括紐約的2.8萬名員工也因此集體面對失業(yè)的考驗。全球最大的證券交易公司美林證券在連續(xù)5個季度虧損，虧損額達238億美元之后，10月份美林CEO賽恩已預(yù)告數(shù)千員工會失業(yè)，而2008年稍早美林已經(jīng)裁員4200人。高盛公司是實力最強的華爾街金融企業(yè)，盡管其躲過了導(dǎo)致貝爾斯登公司和雷曼兄弟等控股公司最終倒閉的金融災(zāi)難，但在已持續(xù)16個月的金融危機面前也難免受到?jīng)_擊。高盛已經(jīng)于10月下旬決定在全球裁員一成，有大約3260名員工首次受到影響而失業(yè)。在高盛裁員的同時，其他金融巨頭也沒有幸免于難。巴克萊銀行收購雷曼兄弟公司時裁員3000人，美國銀行收購美林證券導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)也在數(shù)千人之多。

人們所熟知的華爾街已經(jīng)消失，資金匱乏使銀行和投行無力維持龐大的機構(gòu)運行，美國金融業(yè)即將面臨自上世紀30年代銀行大量倒閉之后規(guī)模最大的裁員潮。一些分析人士認為，到2009年第二季度金融失業(yè)人數(shù)將達到25萬甚至更多。 以前的天之驕子、高薪階層如今也要面臨無工可做的悲慘境地，很多人一生的積累從此化為烏有，心態(tài)上難免產(chǎn)生落差。然而，生活的壓力和對未來經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的期許依然支撐著這些華爾街人士尋找救贖自己的機會，有的自降身價，到一些資產(chǎn)管理公司和小投資銀行工作;有的正好乘此機會回到學(xué)校繼續(xù)深造，躲過經(jīng)濟蕭條期，待未來形勢好轉(zhuǎn)，再圖東山再起;還有的干脆轉(zhuǎn)行，從事其他雖然薪水較低但比較穩(wěn)定的職業(yè)。

重起爐灶到新的“華爾街”繼續(xù)打拼

特拉維斯·萊西以前就職于美國杰富瑞投資銀行，在接到公司下發(fā)的臨時解雇聲明之后，他沒有等待公司再次錄用，而是最終決定離開華爾街，前往位于芝加哥的貝爾德公司工作。在美聯(lián)社的報道中，特拉維斯說:“在那樣(華爾街)的環(huán)境中，沒有人知道會發(fā)生什么。不幸的是，許多優(yōu)秀的銀行工作者選擇了錯誤的工作地點和時機，尤其是在紐約。”很多銀行業(yè)專業(yè)人士選擇在美國其他地區(qū)重新出發(fā)，他們帶著家人、財產(chǎn)和在國際金融中心工作的經(jīng)驗，離開令人傷心的曼哈頓，紛紛在美國佛羅里達州、弗吉尼亞州甚至歐亞的中小企業(yè)謀求工作。華爾街的委靡不振造成紐約人才流失，但同時，這些“出走”的金融從業(yè)者將在其他地區(qū)的中小金融公司謀得更高的職位，為那些企圖擴張的企業(yè)注入活力。但是這些高級人才所面臨的第一個挑戰(zhàn)就是他們能夠接受比華爾街低許多的薪水待遇。據(jù)美國勞工部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，紐約是美國個人理財顧問薪金平均收益最高的地區(qū)，人均年薪13.17萬美元，考慮離開華爾街的專業(yè)人士必須適應(yīng)這種薪金差異。

返校充電借校園躲過蕭條期

當(dāng)金融市場一片混亂的時候，很多人決定，將此時作為回學(xué)校充電的良機。很多人是此次金融大裁員的犧牲品，他們認為，利用這段時間攻讀研究生文憑的確是個不錯的選擇——因為未來幾年的升遷和跳槽機會都會比較稀缺。許多商學(xué)院2008年咨詢MBA課程的人增加了很多。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院稱，2008年參加其校外MBA推介會的人員比往年增加了30%。

2008年，GMAT考試的注冊人數(shù)也在增加。美國研究生入學(xué)管理委員會稱，2008年1至9月GMAT考試的注冊人數(shù)達到129902人，比去年同期上升5.1%。一家備考及研究生入學(xué)咨詢公司說，其GMAT備考課程的注冊人數(shù)自6月份起已有50%的增長。這些數(shù)字反映出一種與以往的經(jīng)濟衰退期類似的趨勢。商學(xué)院和經(jīng)濟學(xué)家說，研究生入學(xué)人數(shù)是反經(jīng)濟周期的，也就是說，它與經(jīng)濟景氣程度成反比。

還有一些金融從業(yè)人員則選擇其他專業(yè)領(lǐng)域深造。24歲的曼納·迪亞兩年前推遲赴麻省理工學(xué)院攻讀電氣工程及計算機科學(xué)碩士學(xué)位的計劃，去雷曼兄弟公司固定收益研究部當(dāng)一名分析師。2008年是她入學(xué)的最后一次機會，否則就得重新申請。就在雷曼9月份申請破產(chǎn)保護幾周前，她辭掉工作，去麻省理工學(xué)院繼續(xù)學(xué)業(yè)。“我離開公司，因為覺得這幾年金融業(yè)不會很景氣，現(xiàn)在是上學(xué)深造的好時候。”曼納說。

另辟蹊徑 遠離金融行業(yè)從業(yè)

27歲的杰西卡·沃特2008年年初隨著貝爾斯登投資銀行的被收購從信貸戰(zhàn)略部副總裁的職位上離開，她沒有繼續(xù)尋找金融行業(yè)職位，而是在紐約市建立了名為“杯形蛋糕”的兒童廚藝培訓(xùn)學(xué)校，為孩子們提供生日聚會的場所和廚藝訓(xùn)練課程。她說，自己正在嘗試將此變?yōu)樽约旱娜毠ぷ鳎瑺幦∧軌蛴＝芪骺◤墓鸫髮W(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)，但現(xiàn)在她卻成為那些希望在完全全新的領(lǐng)域開始挑戰(zhàn)的眾多失業(yè)金融人士中的一員。

隨著76670份投資銀行的工作崗位在全球金融危機到來消失之后，華爾街很多專業(yè)人士在新的領(lǐng)域開始了自己的職業(yè)。“銀行從業(yè)人員開始給自己購進各式各樣的經(jīng)營實體，有的遷往了西部，有的搬到了歐洲，甚至去了俄羅斯”，眾群國際人力顧問公司總經(jīng)理堅尼·布蘭特說，“不少人完全離開了自身所熟悉的領(lǐng)域而為自己購置了零售店或者農(nóng)場，開始一種全新的生活。”在一家金融公司工作的杰夫·希門由于對失業(yè)的恐慌年初就讓妻子將資金從股票市場轉(zhuǎn)出，在新澤西州的麥克維里市開了一家美容沙龍店，他說:“金融市場總體上令人感到前景黯淡，所以我將投資重點轉(zhuǎn)移到實體經(jīng)濟，現(xiàn)在我不用每周都擔(dān)心下一周的工作會不會受到影響了。”他們還計劃將自己的事業(yè)繼續(xù)擴大，再開一家美容沙龍。為了支付越積越多的賬單，還有些人甚至已經(jīng)在賭場謀求了發(fā)牌員的工作。

出于無奈華人歸國潮開始涌動

華爾街大批金融精英被迫轉(zhuǎn)行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數(shù)。據(jù)《華爾街日報》報道，次貸危機發(fā)生以來，失去工作的投行精英們有的當(dāng)起了理發(fā)師，有的開飯館，或是投身教育業(yè)、農(nóng)業(yè)。不過轉(zhuǎn)行的大多是美國人，受到中國傳統(tǒng)文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉(zhuǎn)行。一場大規(guī)模的金融人才潮正在潛流回涌。這些人在華爾街都有多年的工作經(jīng)歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經(jīng)做到執(zhí)行董事，有人近年的分紅高達數(shù)千萬美元，可是在解雇高層時，華人首當(dāng)其沖。能夠做到管理層的華人本來就很少，由于文化差異、國家背景等因素，一旦發(fā)生危機，華人管理者的位子就會坐不穩(wěn)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在華爾街工作的華人大約有7000人到8000人，有10%的人已經(jīng)被迫放棄原來的工作，其中多為兩類人:一是新招募的低薪人員，二則是收入高的資深人員，而資深人員特別容易在公司發(fā)生變動時被裁，主因是跟公司高層關(guān)系不多。面對美國經(jīng)濟形勢的窘境和美國夢行將破滅的慘狀，很多華人開始思考退路，選擇回國效力。

抄底華爾街人才 中國金融公司已開始行動

美國日益惡化的經(jīng)濟形勢對華爾街人才的流失推波助瀾，20萬失業(yè)大軍中有不少是金融理財咨詢和銀行投資戰(zhàn)略的專家，他們在金融衍生產(chǎn)品的創(chuàng)造，理財投資的選擇上具備前瞻性的眼光，現(xiàn)在卻因為高層的貪婪和錯誤身處失業(yè)的困境，很多人為了躲避這場風(fēng)暴，已經(jīng)將眼光轉(zhuǎn)向近年來經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的中國。特別是在華爾街打拼的華裔人士，他們中很多已經(jīng)成為大公司倚重的金融管理和投資人才，這次危機之后也開始主動尋求回國發(fā)展的機會。國內(nèi)一些單位和部門已經(jīng)看到了潛藏在這場危機之后的人才搶奪戰(zhàn)，準備在全球性的人才競爭中占得先機。而國內(nèi)許多金融機構(gòu)認為現(xiàn)在是將華爾街金融人才招至麾下，重建團隊的大好時機，在這個時候去華爾街招人，所花費的成本會比行業(yè)景氣時節(jié)省很多。

從2008年11月份開始，由中國理財業(yè)協(xié)會主辦、美國重心集團、瑞士千禧銀行承辦的中國國際金融人才洽談會先后在上海、廣州和成都等地舉行。這是專門針對美國華爾街的金融人才舉辦的供需見面會，邀請范圍和對象為海外金融人才、留學(xué)人員及專業(yè)社團、海外華人專業(yè)人才500余人，中外獵頭將聯(lián)手為境內(nèi)的金融機構(gòu)“抄底”華爾街金融人才。數(shù)家中國金融公司開始向華爾街伸出橄欖枝，像中信證券、中金公司這樣的國內(nèi)大型券商或者投行都已開始人才招募行動。

截至2008年初，已有超過600家金融機構(gòu)在上海開設(shè)了辦事機構(gòu)，但全部金融類的工作僅僅占這個城市910萬工作崗位的2.4%， 而紐約的這個數(shù)字為12.7%。而且，越來越多的金融巨頭打算在上海這個新興金融中心落戶，但金融類的人才卻捉襟見肘。為了彌補高端金融人才的不足，由上海市政府、部分中央和上海本地金融機構(gòu)組成的“海外金融人才招聘團”在2008年底開赴美國紐約華爾街、英國倫敦金融城等地招攬金融人才。招聘機構(gòu)包括銀行、證券公司、保險公司、基金公司、高校等，招聘職位大概130多個。招聘職位包括風(fēng)險管理和控制、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、基金經(jīng)理、行業(yè)研究、金融工程、衍生品產(chǎn)品、養(yǎng)老金受托業(yè)務(wù)等15類，均是上海市目前十分緊缺的中高端金融人才。手握2000億美元的中投公司也在其網(wǎng)站上稱，共有股權(quán)投資、固定收益投資、風(fēng)險管理、外匯和其他投資業(yè)務(wù)多個領(lǐng)域的30多個職位正虛位以待。

前景撲朔迷離

華爾街人才落戶中國并非水到渠成

雖然針對華爾街金融人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕，但形勢依然難料。形單影只，抱著裝辦公品的紙箱滿街跑，這些被新聞描述的落寞身影只是表象，華爾街的金融人才并不乏出路。日本最大券商野村控股集團2008年9月22日與雷曼洽談收購協(xié)議時就明確表態(tài)，如果野村能夠最終收購雷曼的亞太區(qū)業(yè)務(wù)，將為亞太區(qū)域全部雷曼員工提供就業(yè)。

對于中資機構(gòu)而言，是否能提供滿足國際金融高級人才的薪資要求是他們應(yīng)該考慮的一個現(xiàn)實問題。即便坐擁上千億美元，但由于國有性質(zhì)的限制，薪酬缺乏足夠的競爭力。美國一家人力資源研究機構(gòu)的報告稱，2007年華爾街年終分紅創(chuàng)下239億美元紀錄，比上一年度增長了17%，更比1986年華爾街鼎盛年高出了10倍多。這使得在華爾街工作的金融界人士平均每人年終分紅達到13.8萬美元。業(yè)績最突出的高盛公司，員工平均分紅更達到62萬多美元。2007年我國共有31名金融業(yè)高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。一家國內(nèi)金融地產(chǎn)投資公司不久前也找了一名華爾街回流人才。這位精英在美國的年薪將近100萬美金，回流后在國內(nèi)年薪自降到20萬美金。就是這個降低4/5的薪酬的身價，其他金融公司聽后也連連搖頭:“我們可給不了這么多，現(xiàn)在這種形勢下能給20萬人民幣就不錯了。”雖然華爾街已經(jīng)日漸式微，但這并不代表這些從華爾街回流的人士能夠大幅度地自降身價，適應(yīng)國內(nèi)的薪酬水平。

除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環(huán)境、職業(yè)成長、生活習(xí)慣等諸多現(xiàn)實的問題，回流并不是重找一份工作那么簡單。據(jù)了解，國內(nèi)最大一家投資公司日前曾經(jīng)招募了3名華爾街做金融衍生品的人才，但國內(nèi)目前沒有這項業(yè)務(wù)。因此，這3名回流人才實際正做著操盤手的工作，并非人盡其才。還有一些華爾街人才回流后，發(fā)現(xiàn)無法適應(yīng)國內(nèi)公司的文化又無奈離開。

另外，華爾街人才良莠不齊，如何考察華爾街這些人的能力有相當(dāng)大的困難。其次，國際化經(jīng)驗固然可貴，但究竟適應(yīng)不適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境很難說。此外，一個人的回歸多數(shù)情況下也意味著一家人的回歸。華爾街金融人才在海外多年，早已經(jīng)在當(dāng)?shù)刭徺I房產(chǎn)，建立了生活圈子，回到國內(nèi)不但意味著選擇新工作，也意味著放棄原來的生活，這還牽扯到配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，一時也很難解決。