中國式“富二代”?

駱 瀚

誰給起的名

“富二代”指的是我國改革開放以來最早一代民營企業家“富一代”們的子女，如今他們靠繼承家產，擁有豐厚財富。這個詞最早出現在2007年12月的《魯豫有約·我是富二代》節目中，當時該節目給“富二代”的定義是：上世紀80年代出生，繼承過億家產，他們被稱為“富二代”。與香港人常說的“二世祖”不同，“富二代”在中國從一出現就是個中性詞，既不是農業社會中“富不過三代”中等著分家產的一代，也不是西方后現代文明中完全獨立于父母的一代，他們是在中國社會主義市場經濟框架下成長起來的一個獨特群體。這個名詞的出現，也是中國改革開放中的一種獨特現象。

“富二代”有多少人

據國家工商行政管理總局2009年上半年的統計，目前中國的私營企業有664.27萬戶，注冊資金12.07萬億元，戶均注冊資金181.7萬；胡潤研究院調查指出，中國2009年資產達100億元人民幣以上的有200人左右，資產在10億元人民幣以上的有2000人左右。資產在l億元人民幣以上的有5萬人左右；資產在1000萬元人民幣以上的有80萬人左右。美林全球財富管理公司和咨詢機構凱捷新近公布了《2009年世界財富報告》顯示，中國目前個人資產凈值(“凈值”指不包括住宅、車輛、收藏品等非流動資產的可供投資資產)超過百萬美元的有36.4萬人。

“富二代”在哪里

“富二代”分布在哪些省份?據2009年中國民營企業500強來看，以浙江、江蘇、廣東、上海、山東、北京為主，四川、重慶、陜西、遼寧、福建、新疆等省也有涉及。

熱議的話題

目前有關“富二代”最熱的社會話題有三個：培訓(接班)、炫富、飆車肇事。

培訓：

高校培訓：以工商管理為主的高校專門培訓已經開始，如上海交通大學海外教育學院“基業長青一企業接班人高級培養計劃”，這個聯手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓將歷時三年半，重點研究和提供中國民營企業的傳承教育?！懊駹I企業應該如何傳承，對于實現繼續快速發展、資本增值保值和穩定就業率都很重要，這已不單是民營企業的問題，而是國家戰略問題?！鄙虾＝淮蠛Ｍ饨逃龑W院執行院長王紅新說。

政府培訓：為進一步提升非公企業黨建工作水平，加強民營企業家后備人才隊伍建設，江蘇省宣布將在全省實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”，計劃用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才。首批包括波司登集團董事長高德康之子高曉東在內的50名學員將用一周的時間在江蘇省委黨校等地集訓。此舉引起廣東順德民企的熱捧，但社會輿論褒貶不一。

社會機構培訓：目前全國“富二代”教育市場龐大，各類專門培訓機構施展不同招數招攬學生。除工商管理的內容外，這些機構還開設了許多另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。為細分市場，這些機構普遍強調心理和人格教育，他們認為“富二代教育最關鍵是心理教育，從他們的心理出發困人施教。”

炫富：

2009年9月，西安的王女士帶領30輛奔馳車組成的車隊到機場“迎接”花了400萬從西藏玉樹購人的藏驁，引起社會輿論的廣泛譴責。英國最大的華文周報《英中時報》也報道說，在英國的中國留學生中，迷戀奢侈品的風氣正在蔓延，3萬英磅的名車，300萬英磅的豪宅，都有中國留學生“全額付款”。

飆車肇事：

2009年5月7日，杭州20歲的胡斌超速行駛，撞死浙江大學研究生譚卓，態度惡劣，引起民憤并致嚴懲。

2009年8月4日，杭州29歲的魏志剛酒后駕駛一輛保時捷越野車，將年僅16歲的少女馬芳芳撞死杭州新設立的“愛心斑馬線”旁邊。

2009年10月5日，昆山市花橋鎮23歲的蔡學平。酒后駕駛保時捷撞死42歲的下崗工人程紀涵。

2009年11月14日，重慶20歲的羅建華駕駛父母送的越野車兩次撞人逃逸，以為“逃走就沒事了”，最終在修車時被拘留。

誰在關注他們

“富一代”：“富二代”的成長與成熟與民營企業能否順利交班休戚相關。

娛樂傳媒、新聞傳媒：“富二代”的情感、消費、交通肇事、教育培訓都是媒體關注的熱點。

高校、培訓、留學機構：他們面對的是一個有能力選擇多元的教育方式的群體。

政府、社會研究機構：民營企業的繼承問題關系到中國民營經濟發展的方式和可持續性。

“富二代”自己怎么說

溫州新豐鞋業繆新穎：“壓力很大。別人總認為你們是含著金鑰匙長大的。如果你們做得好，是應該的，是靠你們的爸爸。做得不好，就是敗家子?！薄八?，我必須證明自己的才干?！?/p>

酒店業李宗平：“父母那一代勤儉節約，克勤克儉是我們這一代身上最缺乏的。不論擁有多少財富，他們對待生活的態度從來不曾改變，勤勞又節儉。”

堅持做公義事業的胡吳：“重慶的‘富二代兩極分化嚴重，有的將書一直念下去，被送到國外接受了良好的教育，”更多的像我，很早就接觸生意了。我父母、朋友都不知道我來做義工。我爸還經常說，生意人是進不得功德廟的。不管別人怎么想，自己還是喜歡公益活動的溫暖氛圍，會堅持做下去的?！?/p>

從留學海外做從事時尚行業到回家接父母建筑公司班的龔曉思：“從五光十色的紐約，從香檳、超模、社會名流匯聚的時尚界，回到冰冷的鋼筋水泥，回到農民工、塔吊、施工升降機的建筑界，我不管是內心歷練，還是自我認知都經歷了很大的蛻變。這兩個相差十萬八千里的行業，前者留下過我的追夢的足跡和年輕的荒唐，而后者才是我真正夢想的烙印和腳踏實地的開始?！?/p>

深圳David：“我傾向于繼承家業和個人事業同時多線發展。我傾向于不只限于一項投資，而是諸如房地產、傳媒策劃、股票、餐廳的多線介入。最理想的情況是將來能做到把家族事業和自己的事業合并，最終在父輩的功績冊上打上自己的名字?！?/p>

自己創業的鄭維宇：“家族的、企業的、社會的，甚至包括自己給自己的壓力，我感覺在家族企業里面的一些壓力讓我喘不過氣。”“我們一直不想在家族的光環下面成長，我們的虛榮心跟正常人不是一樣的，我們渴望能展示一下自己的實力?！?/p>

專家的觀點：

廣廈建設集團有限責任公司董事局主席樓忠福：民營企業能夠發展到今天的地步是因為體制和機制優勢，但民企做大以后，最大的障礙也是體制和機制。

長江商學院滕斌圣教授：“富二代”快速接班的風險非常大。一定要看有沒有合理的時間段，是否愿意接受接班訓練，另外還要有先天的能力。第二代還要幫助第一代建立一個家族和企業之間的治理結構。

《北京青年報》社評部主任張天蔚：可能是在他們沒有做好心理準備的時候，就得到了太多的金錢，為金錢所左右，就非常浮躁，對生活、對錢、對生命、對所有的事情看得過于輕易。

北京大學社會學系教授夏學鑾：盡量和諧的相處，窮的尊重富的，富的要尊重窮的。提高兩個群體的人文素質，富也不會比別人高一等，無視他人生命，撞完人拿一些錢擺平，對他人生命沒有起碼的尊重和敬畏是最可悲的。

華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民：培養民企后備人才有兩種基本途徑，一種是有興趣接班的“富二代”，那么企業老板可以下工夫培養子女的經商素養，另一種就是沒有興趣接班的“富二代”，那也不要苛求接班，那樣只能適得其反，而是引入合適的經營人才，讓自己的孩子作為企業所有者，而不是經營者，也讓合適的人才能夠得到用武之地。