企業工會組織如何配合黨政做好思想政治工作

黃　暉

摘要：工會作為黨聯系員工群眾、的橋梁和紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。企業的工會作為黨的群眾工作的重要組成部分，企業工套配合黨政部門，進一步加強和改進基層人行的思想政治工作，是義不容辭的職責。

關鍵詞：工會員工思想政治工作

思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業建設中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。因此，作為企業的工會組織如何配合黨政領導做好思想政治工作呢?筆者就此想談點初淺認識。

一、要準確定位

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能。企業工會配合黨政部門，進一步加強和改進基層人行的思想政治工作，是義不容辭的職責。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織員工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富員工文體活動上當好導演，在吸引員工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領員工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富員工文體活動同時，也是對員工正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。員工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位開展技術攻關、技術比武等活動，充分發揮自己的聰明才智，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業務技能精湛員工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。

二、要明確目標

企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮工會的優勢和特點，實現工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實際困難。因此，我們工會干部就應該經常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個員工的思想就是一盞燈，一個企業要想有強大的凝聚力和戰斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發揮員工群眾的工作積極性和創造性，才能把干部員工培養成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰斗團隊。

三、要充實內容

工會思想政治工作，要堅持與時俱進，不斷創新工作內容。從實際出發，結合工會工作特點，掌握好員工心態和思想情緒，抓住員工帶有傾向問題調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯系中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須緊緊圍繞本企業一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行企務公開。員工對企業管理有知情權和參與權，這是員工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治的一種無言行動。企業工會組織要想成為員工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為員工維好權，尤其是員工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好員工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取員工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓員工心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。

四、要創新形式方法

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節，既使內容再好，如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是作到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作；二是使思想政治工作與業務工作有機結合。企業工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全行員工；五是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，營造一個公正、公平、科學、健康的工作環境。

五、要完善機制

在企業改革發展中，工會組織要積極配合黨政部門完善基層思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規范化和常態化軌道。健全激勵機制和約束機制。配合黨政探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使該工作有一個明確的、操作性強的評價檢驗標準，把對思想政治工作的考核評價同業務指標考核有機結合起來，把思想政治工作同業務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。強化和突出思想政治工作地位，在基層行真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應配合黨政部門建立和形成良好的調查研究工作機制。要善于通過調研，及時了解員工群眾普遍關心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

總之，企業工會組織在企業改革發展的新時期，和黨政部門攜手共進，既要繼承黨的優良傳統，又要立足現實，面向未來，敢于和善于創新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發揮好思想政治工作的優勢，變政治優勢為工作優勢，推動企業穩步發展。

參考文獻：

[1]張彩虹、張育紅，《做好員工思想政治工作是工會組織的重要責任》，《中國勞動關系學院報》，2006年第20卷第4期

[2]李霞琪，《論市場經濟對工會思想政治工作的影響及對策》，《企業家天地》，2007(6)