基層單位發展年輕新黨員的體會

萬光文

摘要：隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的社會生活發生了深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人們的職業、身份經常變動，新的社會階層人員大量涌現，人們的思想觀念也發生了較大變化新的形勢給基層單位發展黨員工作提出了新的課題。文章結合筆者工作單位的具體情況，對基層單位發展年輕新黨員的體會著重做到六個表率基層單位應以對黨的事業高度負責的精神，認真做好這項_工作。

關鍵詞：基層單位發展年輕新黨員體會

我單位是一個只有在職職工14人的基層小單位，學歷全部本科以上，其中研究生有7人。在在職職工中有共產黨員有9人，占職工總人數的64％，這得益于近年來中心黨支部以科學發展觀為指導，堅持把發展黨員作為提高黨員隊伍素質和改善黨員隊伍結構的基礎性工作來抓，發展黨員工作成績顯著。

中心黨支部在貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針的基礎上，積極探索發展黨員的新路子、新辦法，新黨員質量進一步提高，年齡結構和知識結構不斷改善。中心黨支部認為黨員隊伍的先進性、生機活力和戰斗力，不僅取決于黨員個體的素質，而且取決于黨員隊伍整體結構的合理。

一、在職黨員年齡結構實現年輕化

中心黨支部高度重視35周歲以下在職黨員的發展工作。用共產黨員的先鋒模范作用來鼓勵年輕干部特別是工作在一線的年輕干部積極向黨組織靠攏；用共產黨員的光輝形象來感化年輕干部主動向先鋒模范黨員看齊。

二、在職黨員文化結構實現知識化

中心黨支部非常重視在職高學歷黨員的發展納新工作。黨組織鼓勵本科學歷的入黨申請人通過參加在職研究生考試等途徑來提高自身素質。

三、中心黨組織通過落實專人負責培養、考核在職入黨積極分子

依據“成熟一個，發展一個”的原則，制訂《黨員領導干部聯系優秀人才制度》，要求每名支委委員每年在各自的黨建工作聯系點聯系1至2名優秀青年知識分子。

四、中心領導帶頭做到六個表率，在群眾中樹立威信，同時引導入黨積極分子向黨靠攏

1.樹立黨員意識，堅定理想信念，做講政治顧大局的表率。黨支部要求每一個黨員都要深刻理解共產黨員是一個崇高的稱號。要增強政治敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題，在事關方向、事關原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。要正確處理局部與全局的關系，把做好本單位和個人本職工作，作為貫徹黨的路線方針政策的必要步驟和環節，注重從實際出發，遵循客觀規律，創造性開展工作。

2.謙虛好學，提高素質，做勤奮學習的表率。黨支部要求每一個黨員要認真貫徹黨的宗旨，既要有為人民服務的覺悟和精神，更要有為人民群眾服務的能力和本領。為人民服務要有真本事。這種本事不是天生的，必須堅持學習、學習、再學習。特別在形勢飛速發展、競爭日趨激烈的新形勢下，學習是一個人做好工作的基礎，也是事業的源泉，進步的動力。要按照建設學習型組織的要求，自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒，用學習來解放思想、統一思想，提高能力，指導工作。做學習型、知識型、實干型相統一的新一代共產黨員。

3.與時俱進，奮發有為，做開拓創新的表率。黨支部要求每一個黨員必須堅持黨的思想路線，解放思想、實事求是、與時俱進。要把上級要求和本單位實際結合起來，尊重實際，尊重規律，樹立科學發展觀，善于總結運用基層創造的新經驗，開創工作新局面。要始終保持昂揚向上，奮發有為，爭創一流的良好精神狀態，敢于面對困難和問題，以科學的態度和求實的作風，積極探索新形勢下管理的新思路、新機制、新辦法，在創新中求得更大突破和發展。

4.居安思危，埋頭苦干，做艱苦奮斗的表率。我們的事業要興旺發達。也離不開艱苦奮斗。要保持清醒的頭腦，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗。黨支部要求每一個黨員一定要牢記“兩個務必”，自覺把艱苦奮斗化作一種精神力量和價值觀念，堅持立黨為公，執政為民，自覺為黨和人民的事業埋頭苦干、拼搏奉獻，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，在腳踏實地、艱苦奮斗的實踐中加強黨性鍛煉，提高執政能力和水平。

5.發揚民主，加強協作，做維護團結的表率。團結是一種黨性，一種境界，一種人品，是黨和人民對每個黨員和干部的基本要求。團結出政績、團結出干部，團結出戰斗力。在平時的工作中，中心全體黨員干部做到互相尊重、互相信任、互相支持、互相幫助、互相諒解；做到思想常見面、工作常商量、情況常溝通，平時多談心，以堅強的黨性、嚴格的組織生活來保證思想上同心，目標上同向。行動上同步，發揮團體作用。

6.反腐倡廉，保持本色，做廉潔自律的表率。一個單位黨風好壞，關鍵在班子、在黨員干部。因此，中心領導班子和領導干部從我做起，首先把自身的黨風廉政建設抓好，牢固樹立廉潔從政意識，爭作廉潔自律的表率。做到廉潔自律，不斷加強黨性修養，切實增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，努力做到常修從政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害。深入開展黨性黨風教育，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，認真解決好存在的突出問題。真正筑牢夯實拒腐防變的思想防線，始終做到自重、自省、自警、自勵。

黨員的發展，促進了單位工作的發展。中心從03年成立之初的4名黨員，到現在的9名黨員，年輕而且學歷高，35歲以下黨員有5人，研究生學歷黨員有4人。他們既是我中心黨建、黨務工作的中堅，同時又是各業務科室的骨干力量。在黨的先進性感召下，吸引更多的優秀人才積極向黨組織靠攏，形成黨管人才建設的良性循環。從而加快人才培養使用和管理，積極搭建各類人才發揮作用、施展抱負的舞臺，不斷改善他們的學習環境、工作環境、人際環境，使他們創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，使他們有用武之地而無后顧之憂，為我單位改革和發展提供堅強的人才保證和智力支持。