電信企業黨建工作問題的思考

張維莉

摘要：本文簡單分析了當前形勢下電信企業黨建工作存在的問題。難題并對黨建工作的重要性進行了探討，并指出了當前形勢下電信企業黨建工作的新思路。

關鍵詞：電信企業黨建工作新思路

引言

近年來國企改革不斷推進，黨建工作也出現了一些新情況和新的特點，圍繞如何抓好國企黨建工作、不斷促進企業全面協調可持續發展的問題也備受關注。作為改制企業，電信企業立足自身實際，加強和改進黨建思想政治工作，是推進企業可持續發展的重要保證。因此，如何在轉型時期積極探索加強和改進企業黨建思想政治工作的新思路是一個值得探索的問題。

1.電信企業黨建工作的情況

隨著國企改革的進行，電信企業黨建工作也在繼承創新中得以提高，呈現出鮮明的時代特色，取得了一些的明顯成效。但是，伴隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業改革的深入發展和經濟結構的調整，新時期電信企業黨建工作已呈現出與改革發展不相適應的新情況和新難題，影響和制約電信企業黨建工作長效機制的形成，進而阻礙電信企業健康可持續發展。

1.1觀念存有偏差，黨建意識不強

在企業黨建工作中，有些部門仍存在認識偏差，錯誤地認為現在是以經濟建設為中心，經濟工作是硬任務，黨建思想政治工作是軟任務，抓不抓關系不大，即企業黨建工作的意識相對薄弱。

1.2形式大于內容，黨建工作難以真正展開

電信企業開展黨建思想政治工作活動時，一些部門流于形式，缺乏求真務實，表面文章多、花架子多，平時疲于應付各種各樣的檢查工作，沒有在工作內涵上下功夫，工作形式缺乏創新性，方法比較單一，內容缺少亮點，難以使黨建思想政治工作實現由“虛”到“實”的轉變；難以使黨建思想政治工作實現由“單一”到“多元”的轉變；難以使黨建思想政治工作實現由“傳統”到“現代”轉變。

1.3人才匱乏

當前，企業黨建工作中，黨務政工干部配備薄弱，政工干部隊伍素質參差不齊，復合型人才缺乏，加上平時學習交流機會少，觀念陳舊，知識老化，工作上按部就班，難有創新與突破等。企業作為盈利型組織，黨建工作者待遇與其他人才仍有差距，使得企業黨建人才呈現匱乏的局面，不僅影響和制約著企業黨建工作的順利進行，而且影響和制約著電信企業健康可持續發展。

2.電信企業黨建工作的重要性

目前，很多人在思想上對黨建工作還存在種種模糊認識，對搞好企業黨建工作的重要性也認識不足，影響和制約著企業的健康發展。

2.1促進企業發展的需要

加強和改進企業黨建工作，是引導和促進企業健康發展的有效途徑。特別是在當前，加強和改進企業黨建工作，有利于發揮輿論導向作用，增強企業職工的向心力和凝聚力；有利于發揮黨員干部先鋒模范作用，促進企業各項任務的完成；有利于發揮協調統籌作用，解決企業發展過程存在的難題，著力推進企業可持續發展。

2.2引導和調動職工積極性的需要

企業的發展離不開職工的積極性，而發揮好黨員干部的積極性是企業發展不可多得的政治優勢。

2.3企業黨組織、黨員的應盡義務

企業黨員具有雙重身份——既是黨員，又是職工，不僅要切實完成本職工作，而且要履行黨員的責任和義務，特別是在企業發展中，要充分發揮好黨員先鋒模范作用，凡事充當表率，吃苦在前，享受在后，為企業的發展多做貢獻，做人民滿意、企業信賴的好黨員。

3.電信企業黨建工作的新思路

3.1處理好與企業生產經營的關系

(1)要從認識上加強對黨建工作的重視程度，努力提升企業黨建工作的意識。堅持將黨建工作和企業生產經營置于同等重要的位置，將二者有機結合起來進行整體部署，做到有計劃、有目標的開展黨建工作。

(2)要建立健全黨建工作目標管理責任考核體系，并將其納入企業整體管理考核體系中。在電信企業管理中，要明確黨建工作目標管理責任考核，將其作為企業管理的一項重要內容，納入當前企業發展的過程中。

(3)要大力培育企業文化，努力加強企業黨建工作。企業文化建設對促進企業的生產經營發展具有重要作用。基層黨支部要大力營造健康向上的文化氛圍，有組織、有計劃地開展群眾性文化活動，倡導文明健康的生活方式，開展豐富多彩的文體活動，通過開展科技進步、節能降耗等活動，不斷提高職工隊伍的整體素質。

3.2與國企改革相結合

(1)電信企業要積極培養和發展在生產經營工作中發揮骨干作用的優秀青年加入黨組織，并抓好在冊黨員多形式多渠道的培訓學習和組織生活，充分發揮黨員的先鋒模范作用，實現企業改革發展與黨建工作發展“雙贏”。

(2)在電信企業，通過開展“模范標兵就在身邊”活動抓好典型引路工作，在員工中立標桿樹新風，倡導爭優創優、營造積極向上的工作氛圍，實現模范帶動與企業又好又快發展同行。

(3)在電信企業，要堅持黨員主體地位，保證全體黨員在有關企業發展規劃、企業管理和職工利益的事宜方面，有具體的參與權、知情權、話語權、選舉權、被選舉權和監督權。

3.3堅持黨建人才的培養

企業黨建工作的發展不僅需要“掌舵手”，而且需要“劃船人”。因此，必須堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，促進企業黨建工作新的發展。在電信企業，要堅持堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，努力實現企業黨建工作的新目標，推動企業可持續發展的步伐。

結語

電信企業作為改制企業之一，在新階段，認真總結新時期出現的新情況、新難題，努力探尋具有自身特色，符合電信要求的黨建工作發展思路，關系到企業黨建工作的順利進行，關系到電信企業可持續發展。因此，必須堅持企業生產經營與黨建工作融合并舉、堅持企業改革發展與黨建工作有機結合、堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，著力推進電信企業黨建工作又好又快發展。

參考文獻：

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