工作搜尋理論文獻綜述

[摘 要]本文從工作搜尋基本理論出發，介紹并評價了工作搜尋理論的基本框架及主要分析模型，并對工作搜尋理論進行了評價和展望。文章認為盡管工作搜尋理論存在不少需要完善的地方，但對分析我國勞動力市場的微觀行為具有一定的啟示。

[關鍵詞]工作搜尋 勞動力市場 模型分析

作者簡介：馬曉婕，西南財經大學公共管理學院，研究方向：人力資源管理。

一、工作搜尋理論研究回顧

工作搜尋理論是在搜尋理論的基礎上發展起來的，其源頭可以追溯到馬克思對資本及剩余價值理論的相關論述。自二十世紀六、七十年代發展起來的搜尋理論，主要是針對市場信息不完全的情況，在一定的行為假定條件之下，描述個人如何采用一套理性的決策法則，進而推演出合乎邏輯的結果。

當代理論研究的一個重點是就業機會與勞動力資源之間分布不對稱的問題，勞動力市場信息不對稱問題在很長一段時間內都是理論研究的焦點。勞動力市場供求雙方對信息的收集和調查實際上是一個資本和投資的理論問題；在人力資本理論和不確定性條件下的選擇理論獲得了長足發展之后， 施蒂格勒(Stigler1961， 1962)兩篇關于“搜尋理論”的文章為“工作搜尋理論”拉開了序幕。Stigler認為，購買者根據最小化的預期價格和搜索成本進行報價，模型僅涉及商品領域，所以沒有對工作搜索理論起真正的推動作用。此后，在序貫決策理論的基礎上，麥考克(McCall， 1965)最先把搜尋理論應用于解釋工作搜尋行為。

在勞動力市場上，匹配函數（Matching function）和交易技術（Trading Technol ogy）描述了求職者尋找工作和廠商招募職員的過程，并把這一過程看成求職者和廠商的交易行為。相對于其他市場而言，勞動力市場的信息不對稱尤其突出，因而勞動力市場的匹配函數就成為研究的重點。1977年Butter在研究市場摩擦問題時提出了匹配函數的研究方法，1979年Hall用這種方法研究了企業如何從一群求職者中挑選員工的問題；同年，Pissarides分析了存在兩種工作尋找途徑時勞動力市場的搜尋、匹配結果，得出了有不變規模報酬的工作匹配函數；1980年Roger提出“雇傭函數”（engagement Function）的概念，利用它研究了勞動力市場搜尋過程中空閑職位與失業人員并存現象的演化過程。這些研究有力地證明了匹配函數的分析方法在處理勞動力市場上的信息不對稱問題時具有重大價值，隨后有關這一方法的研究文獻大量涌現，歸納起來主要集中在兩個方面：一是對匹配函數的理論分析，主要討論匹配函數的微觀基礎以及在宏觀經濟中的作用和表現；另一是對匹配函數的實證分析，是從現實中的大量數據估計匹配函數的具體形式和相應參數的具體數值。匹配函數的理論分析和實證研究也越來越受到學界的重視。

二、工作搜尋分析模型及工具

（一）工作搜尋基本模型

早期的工作搜尋模型(如Narendranath an和Nickell， 1985)大多假定工資出價外生并且離散，失業者具有異質性，無在職搜尋，閑暇無效用等，將工作搜尋問題納入一般均衡的分析范疇。這些模型主要關注聘約抵達率外生框架下的保守工資決定問題。其一般規則是：尋找到一個工資報價高于保守工資的企業，則接受這個工資并選擇該企業，否則繼續尋找下去。

1．固定樣本模型

構建該模型時，最根本的問題，一是樣本企業，即決定哪類企業是值得考慮的對象。二是尋訪數量，包括尋訪密度和尋訪廣度兩層含義。當追加樣本的邊際成本等于其邊際收益時，便確定了理想的尋訪數量。喬爾(Joll， 1983)和其他幾位學者構造了一個簡單的算術例證，闡述如何通過尋訪成本和期望尋訪收益之間的比較，來確定最佳的或比較理想的尋訪樣本數目。

2．阿爾布拉切特-阿克塞爾模型

阿爾布拉切特-阿克塞爾模型(Albrecht和Axell，1984)把在職搜尋活動排除在外，假設不存在工作之間的轉換和解雇，規定只有失業的個體才會尋找工作，并假定失業者是異質的，以便獲得工資出價的離散分布。

3．序列尋訪模型

麥肯納(Mckenna， 1985， 1987)建立的序列尋訪模型清表明了在敲定理想保守工資時所面臨的所得與所費的取舍關系，證明多周期性失業的原因是尋訪者未能找到令人滿意的工資或工作。序列尋訪模型在工作尋訪理論中占據統治地位。

4．一般均衡模型

柏戈(Birger， 1988)的一般均衡模型，將個體同時視為勞動者和消費者，企業標明工資和價格，個體進行需要花費時間但卻無成本的搜尋。戈模型表明，即使所有的個體事前都相同，搜尋過程的隨機性也會導致工資和價格的離散。但是，由于他們限定廠商的工資與產品價格不變，因而，忽略了動態壟斷力量剝削的可能性。

（二）工作搜尋拓展模型

在最簡單的模型中，工作尋訪僅與失業者的活動有關。其言下之意是，就業者是“安分守己”的，并沒有為獲得一個更好的工作而進行尋訪的必要。且大部分搜尋模型把個體假定為在交易前就已經完成信息搜集，就這個意義而言，這些模型都不是“實時”運行的。而對于在職搜尋以實現職業轉換的局部均衡模型(Burdett， 1978; Jovanovic， 1984)以及由莫藤森(Mortensen， 1985)等人構建的靜態局部均衡模型，不僅拓展了工作搜尋模型，而且還為勞動力自愿流動提供了解釋。此外，拓展型工作搜尋模型探討搜尋者效用函數中的非工資因素，如工作質量、工作保障、養老計劃和作業環境等。目前的搜尋模型可以不同程度地加入轉換成本、搜尋成本和廣告成本等，從而實現模型的一般化。近年來，搜尋理論發展的一個顯著趨勢，就是在模型分析中納入摩擦成本或搜尋成本，并且把工資出價外生假設改為內生假設，有的模型還允許在職搜尋。

三、評價與展望

工作搜尋理論經過最近二十多年的發展，理論假設不斷放松，研究范圍不斷擴大，模型越來越貼近真實勞動力市場，為深刻理解勞動力市場中的許多現象，如職位變動、工資分散等到提供了一個頗具解釋力的分析框架。

此外，許多研究者也指出該理論仍然存在有待改進的地方，大多看法相近。由于篇幅有限，我們就不再重復列出。對此，筆者想從另外兩個方面進行探討。一是工作搜尋理論的研究對象。工作搜尋理論在對勞動者的劃分上欠缺嚴密的根據。我們看到，根據不同特征（年齡、地域、性別等）劃分的群體，在工作搜尋過程中具有相似之處。二是工作搜尋理論的研究方法。我們看到較多的是利用經濟學進行研究，而忽視了心理學、社會學的實際指導意義。

對此，我們認為從研究對象上來看，未來的研究趨勢是由原來的關注大學畢業生和失業者轉向范圍更廣的工作搜索者，總結不同亞群體的工作搜索特征，比較不同亞群體的差異，提出更合理的建議。在研究方式上，將經濟學與社會心理學結合起來，利用多種研究方法進行交叉補充。

參考文獻

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