職場充電，停還是行？

Ｔｒｅｅ

策劃：霍丁作者：Tree美編：JFR

人就好比一臺機器，要發揮出它的最佳效能，就得不時地為它加油。職場人也是一樣，不斷修煉提升才能升職加薪。今年，也許你已經砍掉了出國度假的預算，購買奢侈品的計劃也大大縮減。那么，職場充電還進行嗎?

95.64％的職場女性堅定地表示準備在今年好好地給自己的職場充充電。相比起她們中的半數往年并無培訓習慣的狀況，金融危機帶給職場女性的壓力顯而易見，而大家的行動力也令人欣喜。

53％學習知識很純粹

30％拓寬人脈

不少職場女性將培訓作為拓寬人脈的機會：而“培訓就是純粹學習”有半數支持者，顯示出職場女性對充電這件事的挖掘還遠遠不夠；“只為證書”17％的支持率則令人震驚

46.49％的受調查女性表示，在目前經濟形勢仍未有明顯轉好信號的前提下，今年為自己安排短期職場培訓的費用會控制在5000元左右。愿意支付1萬2萬元人民幣進行自我提升的職場女性在所有接受調查的人數中占據不到10％的比例。42.98％職場女性在今年首選的培訓項目是“職業資格培訓”，9.65％的女性希望提升自己的“管理技巧”。愿意參與“語言技能”、“與職場無關的興趣愛好”等的人數比往年有一定下滑。這無疑體現出一種趨于保守的職場取向。

57.89％職場女性所在公司縮減了今年的培訓預算，29.82％的公司愿意將培訓支出集中在對管理層人員的提升上，僅有12.28％的公司將繼續為全公司人員提供培訓的機會和相關福利。看來，今年職場人充電培訓的負擔將更多地壓在個人身上。

有高達94.74％職場女性在本次調查中表示，樂于自己掏腰包支出充電培訓的費用，僅有5.26％表示會依靠公司提供費用完成培訓項目。足見絕大多數職場女性早已經將不斷提升職場競爭力看作自己的問題，而不是翹首期待公司來解決。

26.32％的女性坦承雖然目前感受職業壓力，但由于實際工作的忙碌可能不得不最終放棄培訓機會。

46.49％的女性以往每年培訓的時間在3個月及以上，12.28％的職場女性則無法接受超過3天的培訓時間。調查結果顯示，那些主動為自我提升安排時間、支付費用的女性處于更高的職位。越來越多處于管理階層的女性，能夠通過自我提升更好地管理時間和規劃職業。

●58.77％的女性對于每年給自己安排培訓充電的結果滿意，認為“學有所用”；24.56％心態稍顯消極，“學的時候激動，學完以后懶得動”；16.67％的職場女性則對結果失望，“理論知識太多，實用技巧太少”。

●超過80％的職場女性希望通過培訓充電給自己的職業帶來明顯的變化，而充電也就是給予她們信心和能力的支柱。