奧巴馬“雷人”的話振聾發聵

蕭惑之

華爾街是世界金融風暴的始作俑者，美國總統奧巴馬向金融高管發出“可恥”分紅的“雷人”狠話。事出有因：金融海嘯橫掃美國實體經濟，老百姓不得不勒緊褲帶過日子；查有實據：紐約審計署披露，2008年華爾街的高管們共拿到184億美元的大“紅包”。鑒于此，奧巴馬放言，“美國人明白，我們已陷入黑洞，必須自拔。民眾指望金融高管填平黑洞，他們卻將黑洞越挖越深。”“這是高度不負責任，是可恥。我們要求他們表現出克制、守紀和責任感。”一石激起千層浪，引發世界波：“英國徹查銀行高獎金”，“伸手要救援，轉身發紅包”眾怒難平；德國、法國、日本、韓國……都有相應的舉措，矛頭對準“頂風作案”自肥的高管們。

“華爾街高管們的奢華生活引起公憤”。諸如，美林公司用巨額裝修豪華辦公室，花旗集團購買高檔“專機”……在“公憤”聲中不得不“收斂”一些。還有精神分析專家前來“湊熱鬧”：認為能夠攀上500強的公司高端領導層人物都有“奢華癖”；竟然得出一個驚人的結論，“自負基因作怪，無貪不成CEO”。此“把脈”是否科學，尚須實踐檢驗，待考。不過，為這種病態開具的“藥方”，似可參考。據《紐約時報》報道，“奧巴馬政府對那些接受政府援助的金融機構提出50萬美元的薪酬限制”。業界專家認為，“不管納稅人的錢是直接或間接地包含在高管分紅中，一旦被發現，都將引起全體美國人的憤慨！”無庸諱言，奧巴馬的“雷人”狠話也遭到華爾街高管的“絕地反擊”——“總統完全錯了！”并威脅說，“不分紅了，可能導致公司倒閉，這樣比激怒民眾還要糟糕。”看來，“死了高管屠夫”，美國人也要“吃混毛豬”了！

西風東漸，中國版的“限薪令”終于出臺了。先是上海國資委所屬的9家國企高層帶頭減薪，最高降幅達40%之多。接續傳來“國務院管控金融國企高管薪酬”的消息，規定“金融高管年薪最高280萬元”封頂的說法。“領導和職工同甘共苦，職工不增加工資，則領導不增加；職工減了工資，領導首先減”。“榜樣的力量是無窮的”，很是讓老百姓感動，國家減負，社會和諧，共克時艱有望矣。

出人所料的是，“好消息”卻招來一片質疑聲。《中國青年報》分析指出，“國企高層帶頭減薪為何鮮見叫好聲”？究其因，一是“國企高層年薪遠遠高于企業員工的工資”。即使降幅40%，恐怕也遠遠高于普通員工的工資。二是“高層帶頭減薪，有被忽悠之嫌”。不少國企高層的年薪數是X，內外保密，職工沒有知情權。當務之急是解決國企高層薪酬畸形的問題，與國情相符。“朝三暮四”，耍猴似可，“愚民”不可行也。《新京報》的文章說，“國企高管降薪別成為‘民意撫慰秀”。“降薪與其說是國企高管的自覺，不如說是行政、市場與輿論三重壓力下的產物”。“金融機構高管薪酬更應當受到制約”，《北京晚報》直呼“國企高管50萬人民幣封頂”。這讓人情不自禁地聯想起那些舉國皆“恨”年薪上千萬的金融高管們，作何感想？借用奧巴馬的用語——“可恥”！

面對不合國情的高薪酬現象，我一直認為其根本原因是“守夜人”的失控和失職。過于看重高管的“才氣”，而忽略了“宗旨”和“自律”；也沒有制定出合乎國情的管理辦法；加之“知錯也不改”，被”“忽悠”后還忙著替高管“數錢”。最近，筆者又有了新的認識，那就是從馬克思的《資本論》中去尋找根據。如果堅信《資本論》特別是“剩余價值理論”的科學性，并承認國人現在還處于“社會主義初級階段”，那末“守夜人”和“高管”就該知道“自己能吃幾碗干飯”，“該拿多高的薪酬”，該用怎樣的態度去“仰望星空”和“俯視大地”。“要以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、人民利益密切聯系起來，不為私心所擾，不為私利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。”“高官”和“高管”們倘若如是，“科學發展觀”才能落到實處，老百姓幸甚！