以企業文化為載體,改進和加強思想政治工作

吳 偉

[摘要] 加強企業思想政治工作與企業文化建設,是新時期促進企業發展、優化投資環境的關鍵。本文闡述了三個方面的內容:即企業文化建設與企業思想政治工作的主要區別和差異;企業文化建設與企業思想政治的內在統一性;以企業文化為載體,改進和加強思想政治工作。

[關鍵詞] 企業文化建設 企業思想政治工作

一、企業文化建設與企業思想政治工作的主要區別和差異

一是性質、指導思想上的差異。企業文化是企業在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀及其表現形式的總和,其核心是企業的精神和價值觀,根本目的是為實現本企業經營目標服務。而企業思想政治工作的根本任務是要培養社會主義“四有”新人,是為社會總體目標服務的。

二是地位上的差異。企業文化建設反映的是企業自我價值觀念、行為準則,是一種企業員工的群體意識。而思想政治工作是黨和社會主義國家整體意識的體現,制約和決定著社會主義市場經濟條件下企業文化建設的發展方向。

三是內容和范圍上的差異。企業文化建設主要表現在管理方法、管理意識和管理制度方面,是一種企業管理的高級形式,其約束力只體現在企業內部。而思想政治工作突出黨和國家以及企業員工利益的一致性,維護的是國家、集體、社會的穩定和協調發展,重在精神文明的建設,它不僅使企業行為具有約束力,而且對整個社會還具有導向作用。

二、企業文化建設與企業思想政治工作的內在統一性

1.工作目標的一致性。企業文化是以形成最佳經營管理為目的,以人的管理為主體,以企業精神的共識為核心。企業思想政治工作則以馬列主義、毛澤東思想和建設有中國特色社會主義理論同企業實際相結合,指導企業發展生產力。而這二者都將工作目標定位于增強企業實力,塑造企業形象,提高企業經濟效益和社會效益上。

2.工作對象上的一致性。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作,強調“尊重人、理解人、關心人、激勵人”,重視以提高人的思想道德素質,最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化建設突出以人為中心,在企業內部形成一種共同的思想觀念、行為規范、道德標準和價值取向,逐步形成全體員工的共同群體意識。企業思想政治工作是用社會主義、愛國主義、集體主義思想培育社會主義“四有”員工隊伍,并把“關心人、培育人、激勵人”這一思想政治工作的主線貫穿于企業生產經營活動的始終。兩者的著眼點都是以人為本,以研究人的思想、意識、觀念、行為等為內容。

3.出發點和落腳點的一致性。企業文化建設突出的是培育企業精神,培養員工開拓創新的精神,進步的價值觀念、高度的責任心,把這種共同的信念化為員工的自覺行為。企業的思想政治工作是圍繞黨的方針政策,用優良傳統和共同的理想來教育員工。兩者的出發點和落腳點有其一致性。

企業文化與思想政治工作的辯證關系是:企業文化與思想政治工作在調動員工積極性,增強企業凝聚力,促進企業經營管理水平提高上起著相輔相成的作用。一方面,企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體,可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面,思想政治工作多年來積累的豐富經驗,可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

三、以企業文化為載體,改進和加強思想政治工作

隨著國有企業現代制度的逐步完善,企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。面對挑戰,思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時,一方面認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律,積極開辟新途徑,探索新方法,創造新經驗。另一方面注重加強企業文化建設,借助企業文化新載體,努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間,推動思想政治工作的創新發展。

一是借助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心,它們反映了企業的基本價值取向和目標追求,即企業的一切活動都以發展為出發點。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展,決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設,可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

二是借助企業文化,增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一,由此造成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識,就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育,作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育,把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去,變成企業的具體目標和行為規范;通過文化的輻射和滲透作用,把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里,融化到每個員工的血液里。堅持以先進的思想文化塑造企業,用共同的理想信念凝聚員工,使思想政治工作變“無形”為“有形”,扎實有效深入人心,為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。

三是借助企業文化,拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標,使員工看到了企業發展的希望,不僅給思想政治工作增添了新的活力,豐富了思想政治工作的內涵,而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中,將思想政治工作延伸到了八小時以外,為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺,同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法,實現思想政治工作的創新發展提出了要求,創造了條件。

四是借助企業文化,增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與,從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程,是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時,就會自覺地團結在企業周圍,為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明,企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。