基于區(qū)域人才特征的企業(yè)ＨＲＭ研究

李培祥

摘要：在今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，人力資源已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)乃至企業(yè)生存與成長(zhǎng)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)HRM只有較好的結(jié)合地區(qū)HR特點(diǎn)、人才優(yōu)勢(shì)、人才環(huán)境及區(qū)域發(fā)展趨勢(shì)，才能制定科學(xué)合理的人力資源政策，才能確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和持續(xù)健康地發(fā)展。分析企業(yè)HRM與區(qū)域人才特征的關(guān)系，探討區(qū)域人才特征與企業(yè)HRM的相互影響，提出促進(jìn)企業(yè)HRM戰(zhàn)略發(fā)展的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：廣東；人才優(yōu)勢(shì)；企業(yè)HRM

中圖分類號(hào)：C96文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào):1673-291X(2009)06-0160-02

西奧多·W.舒爾茨曾說(shuō)：“企業(yè)的人才資源是衡量一個(gè)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。在科技高度發(fā)達(dá)的今天，沒(méi)有人才的企業(yè)如同一潭死水；只有擁有關(guān)鍵人才，企業(yè)才有不竭的發(fā)展動(dòng)力。”人是企業(yè)管理活動(dòng)的主體，人力資源管理是企業(yè)管理的核心、是獲取企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。

一、企業(yè)HRM與區(qū)域人才關(guān)系

1.區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)是區(qū)域企業(yè)HRM的支撐

一個(gè)區(qū)域如果具有利于人才創(chuàng)業(yè)、施展才能的大環(huán)境和良好的體制、機(jī)制，就能為人才提供良好的工作環(huán)境和事業(yè)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而就起到對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐作用。所以企業(yè)要充分發(fā)揮區(qū)域的人才優(yōu)勢(shì)，依靠區(qū)域的人才優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)充分用好地區(qū)人才，這對(duì)企業(yè)的HRM特別是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，意義尤顯重大。

2.區(qū)域人才環(huán)境決定了企業(yè)HR合理配置程度

區(qū)域人才環(huán)境為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好人才提供了良好的社會(huì)平臺(tái)，故企業(yè)要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)企業(yè)人才資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。……