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基于區(qū)域人才特征的企業(yè)HRM研究

2009-04-02 05:00:30李培祥
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年6期

李培祥

摘要:在今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,人力資源已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)乃至企業(yè)生存與成長(zhǎng)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)HRM只有較好的結(jié)合地區(qū)HR特點(diǎn)、人才優(yōu)勢(shì)、人才環(huán)境及區(qū)域發(fā)展趨勢(shì),才能制定科學(xué)合理的人力資源政策,才能確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和持續(xù)健康地發(fā)展。分析企業(yè)HRM與區(qū)域人才特征的關(guān)系,探討區(qū)域人才特征與企業(yè)HRM的相互影響,提出促進(jìn)企業(yè)HRM戰(zhàn)略發(fā)展的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:廣東;人才優(yōu)勢(shì);企業(yè)HRM

中圖分類號(hào):C96文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)06-0160-02

西奧多·W.舒爾茨曾說(shuō):“企業(yè)的人才資源是衡量一個(gè)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。在科技高度發(fā)達(dá)的今天,沒(méi)有人才的企業(yè)如同一潭死水;只有擁有關(guān)鍵人才,企業(yè)才有不竭的發(fā)展動(dòng)力。”人是企業(yè)管理活動(dòng)的主體,人力資源管理是企業(yè)管理的核心、是獲取企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。

一、企業(yè)HRM與區(qū)域人才關(guān)系

1.區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)是區(qū)域企業(yè)HRM的支撐

一個(gè)區(qū)域如果具有利于人才創(chuàng)業(yè)、施展才能的大環(huán)境和良好的體制、機(jī)制,就能為人才提供良好的工作環(huán)境和事業(yè)發(fā)展環(huán)境,進(jìn)而就起到對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐作用。所以企業(yè)要充分發(fā)揮區(qū)域的人才優(yōu)勢(shì),依靠區(qū)域的人才優(yōu)勢(shì),讓企業(yè)充分用好地區(qū)人才,這對(duì)企業(yè)的HRM特別是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高,意義尤顯重大。

2.區(qū)域人才環(huán)境決定了企業(yè)HR合理配置程度

區(qū)域人才環(huán)境為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好人才提供了良好的社會(huì)平臺(tái),故企業(yè)要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用,促進(jìn)企業(yè)人才資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。……

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