在加拿大找工作

孿生姐妹

來加拿大之前，我準備了一份簡歷。按照在中國的習慣，我在簡歷里寫了出生日期、婚姻狀況、性別，還特意準備了很多一寸半標準照片，準備一到加拿大就發簡歷找工作。

來到這里才發現，我準備的簡歷根本不適用。實際上這里的規定是，招聘時雇主不可以在性別、年齡、種族、婚姻、相貌等方面有任何歧視現象，否則，應聘者有權起訴雇主。

這里有很多政府資助的慈善組織開設的找工作培訓課程，凡是有加拿大“社會保險卡”的無工作人員都可以報名參加。社會保險卡類似于身份證，在加拿大參加工作，沒有社會保險卡是非法的。

在加拿大，80％的工作機會都不會出現在各類媒體的廣告上，而是通過“人際網絡(Net work)”消化掉的，所以，登在報紙、網站上的工作機會，只占所有工作機會的很少部分。導致這種現象產生的原因很多，其中一個原因是，政府機構和一些大公司都有工會組織，工會對雇主要求：招聘機會要優先內部員工，或者優先由內部員工介紹的應聘人員。另一個原因是，如果私人小型企業雇主需要招人，無論是找職業中介(獵頭公司)還是自行登廣告，對于雇主來說都是一筆開銷。很多中小企業不設人事部門負責招聘，沒有專人處理眾多應聘者的應聘信息和面試。所以，他們一般先在公司內部公布信息，希望公司內部員工介紹自己熟悉的合適的人選，這樣既可以節省開支，又可以不必花時間精力去了解應聘者的背景。

政府部門和大企業都有自己的網站，招聘廣告也會登在這些網站上，但是，有時這只是走一種形式而已，那些工作也許早就有內部人選了。

不過，政府部門和大企業每年都會到各大學招聘名列前茅的畢業生，所以，只要在知名大學內學習成績優異，有老師推薦，也可以在政府部門和大企業獲得很好的就業機會。

我過去有一位同事是廣東來的移民，她的弟弟就是因為在溫哥華的SFU大學計算機系學習成績優異而被加拿大統計局聘為雇員。她說，她希望等女兒長大后，弟弟也能把女兒介紹到政府部門工作。

這種現象如果在中國可能會被看成一種腐敗現象，但是在加拿大，這種現象很普遍，已經形成了一種大家普遍認可的文化現象，經理人、同事為他人做Reference(推薦)是很正常的，不必費神請客送禮。

這種靠人際網絡招聘的現象雖然在加拿大被人們普遍認可，但這不等于說這種現象不會導致腐敗，尤其是在政府部門和大企業。

我過去有一個同事曾在加拿大蒙特利爾銀行工作了20年，她說，銀行的部門經理、法律顧問、銀行董事經常會介紹一些人，包括自己的親屬來銀行工作。有一位經理介紹自己正在上大學的孩子暑期到銀行實習，趕上一個外派香港的工作機會，孩子就休學上任了，這位沒有大學文憑的小青年居然升得特別快，不僅坐到了一個部門經理的位子，還得到銀行出資培訓的機會。

而在私人企業，通過人際網絡應聘的人，比起到政府部門和壟斷大企業工作的人，日子就相對不好過。因為政府部門壟斷大公司不涉及企業競爭問題，用人好壞不會影響機構的生死存亡。而私人企業則一定會考慮選用優秀人才，因為人才是提高企業競爭力的關鍵。

我過去曾在一家女士服裝銷售公司工作，這是一家由德國裔加拿大人經營的私人企業。我是在網上看到招聘廣告去應聘的，那時我剛剛從學校的會計專業畢業。和我同時來的一位會計是菲律賓人，他來加拿大之前在香港一家企業已經做到了管理級。他剛來加拿大兩周時間，就經熟人介紹到我們公司工作。但是，他做的那份工作是對零售店的賬目進行審計，很繁瑣枯燥。他覺得自己被大材小用，就不好好做，有時還趴在桌子上睡覺。他的座位正好沖著樓梯，大老板上下樓會看到他的行為舉止，看多了，老板就不耐煩了，最后，他被辭退了。

總之，在加拿大找工作是一件非常復雜的工程，要有足夠的耐心才能將那些應聘技巧運用自如。

在加拿大，也有一句流行語：“Looking for a job is a permanent job(找工作是一份長期的工作。)”

(摘自《法律與生活》2009年第3期)