用工荒？用工慌？

易　菲

2009年一開春，類似的新聞見諸在眾多媒體之上：很多農(nóng)民工并沒有像往年一樣背起行囊返城務工，即將畢業(yè)的大學生們又開始穿梭于各個招聘會場，而剛剛被裁員的人也不知道自己的下一份工作在哪里。對他們來說，能否找到工作是最關心的問題。而作為加工制造業(yè)重頭的紡織服裝產(chǎn)業(yè)，也面臨著從往年的“用工荒”到今年的“用工慌”，從高薪聘請的技工，淪落到今日20多人競爭一個崗位，其中的冷暖只有自知。

然而現(xiàn)實是否真如上述那般悲慘，記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，除卻某些工人經(jīng)歷了“用工慌”，多日尋工未果外，更多的企業(yè)對于人才的需求依舊有增無減。在這個被人們描述得頗具寒意的冬天中，“用工荒”依舊存在，企業(yè)需求壯大、渴望人才的想法并沒有發(fā)生改變。

寒冬“意外”遭遇用工荒

在寧波市2月5日舉行的勞動力供需洽談會上，進場招聘的50家企業(yè)共提供崗位3387個，其中生產(chǎn)、運輸設備操作工的需求量達2465名，占總需求量的72.77%。“目前公司訂單很多，正準備擴大規(guī)模，因此急需大量縫紉工。原以為在金融危機的影響下，招工會容易一些，沒想到根本不是那么回事。”招聘會現(xiàn)場，一家服裝公司的招工負責人很是犯愁。“目前公司急招縫紉工近百名，但一個上午過去了，只有10多人報名。”而前來招聘的其他服裝企業(yè)也遇到了相似的難題。針對困難，今年部分企業(yè)也不得不改變原來嚴格選工的標準，而把要求放寬到符合條件者可以先培訓再上崗。……