走進中北大學招聘現場

夏　雨

簡歷

在應聘的過程中，作為大學生接觸應聘單位的要件之一，簡歷的制作和投遞往往是很有學問的。

材料科學與工程學院熱處理專業的劉清華是個身材嬌小的普通女孩子，性格有些內秀，平時不愛多說話。面對激烈的競聘，她把推薦材料的翩作作為重中之重。她覺得一份很有“內容”的簡歷最能夠表達清楚她是個什么樣的人。在此之前，她已經有了相應的證書。她應聘成功的是山西焦煤集團。應聘以前，她花了很多時間了解單位的情況，然后針對單位的企業文化、崗位要求，結合自身的特點制作了相應的簡歷。在簡歷的封面她更是醒目地寫明：“應聘企業——山西焦煤集團有限責任公司”字樣，明確表達了自己對這份工作的渴望。

而成功應聘南方汽車工業集團的馮永維同學也非常重視自薦材料的制作。馮永維首先充分分析了自己的優勢和缺點，明確了自己喜歡的行業，并重點選擇了自己心儀的單位。在制作簡歷時，他把自己的優勢、所學專業特點與用人單位需求在簡歷中充分結合起來。投遞簡歷時目標非常明確。馮永維還認真總結了簡歷投遞時間與成功之間的關系，避開投遞高峰期和收尾期，選擇第一時間進行投放。并在面試后堅持留在招聘單位領導目力所及之處，一直到招聘會結束，給用人單位留下了深刻印象。

情商

應聘者的臨場發揮和優秀的情商表現也是獲得擇業成功的因素。

與山東某單位成功簽約的張遠飛同學在大三時候就開始做擇業的準備。他的成績非常好，獲得許多獲獎證書。張遠飛的做法是。在對應聘單位提前了解后。在第一時間給他們投遞了簡歷。而到該企業應聘的學生很多，張遠飛在投遞簡歷后并沒有走開，并且自覺地站在一旁為用人單位的招聘人員進行服務，如協助收簡歷，給單位領導取杯熱水等。由于簡歷很多，張遠飛又幫他們找了幾個紙袋來裝簡歷。晚上，當張遠飛到達招聘人員住地時，用人單位的領導已經認識了這位勤快的小伙子。由于簡歷很多，單位的領導很信任地請張遠飛幫他們進行簡歷的初步篩選。張遠飛嚴格按照單位要求完滿完成了工作。水到渠成，張遠飛成為第一個與該單位簽約的學生。

機電工程系的白鑫同學成功簽約了中國石化集團。他在投遞簡歷的時候并不是直接給單位遞上簡歷，而是親自動手翻開自己的簡歷讓用人單位領導看。在單位接收了簡歷后，他并沒有像別的同學那樣，匆匆忙忙直奔下一個“戰場”，而是站在一旁靜侯。上午招聘結束后單位要到指定地點用餐，白鑫主動上前做單位領導的“導游”，同時也順便表達了自己對這份工作的渴望。下午招聘開始時，白鑫又準時出現在用人單位的招聘現場直到全部面試結束，最終白鑫順利與該單位簽約。

用人單位就業指導專家

汾西重工集團張濤副總經理主管公司人力資源工作，他認為用人單位招聘首要注重的是應聘者的氣質、成績，對專業要求一般比較嚴格。而實踐經歷同樣是單位看中的。他在面試一位經濟管理專業的畢業生，當問及其能否熟練寫作公文性質的文本時，學生沉默了。這說明他在這方面沒有準備。還有一位同學提出干上幾年想回東北老家，并提出到單位后可不可以再考研?實際這樣的提問基本斷送了自己與單位簽約的可能性。企業招聘一個學生并將其培養成有用之才需要較長的時間以及財力物力的投入，因此原則上不愿意讓職工考研。至于工作幾年后回去，其實真正工作幾年后，成家立業，離開單位的機會很少了。但有這樣的思想。說明你并沒有完全對企業放心，也沒有安心。

就汾西重工而言，公司現在隸屬于中國船舶重工集團公司，是“一五”期間國家156項重點建設項目之一。公司未來發展方向一是要重點做強電機產業，風力發電機產品符合國家產業政策，增長勢頭強勁；船用發電機將積極進入核電和海洋工程；正在籌劃與國家某重點研究所成立合資公司，加強對電力推進系統和科研與生產。二是礦用電器產品已承擔國家科技支撐計劃項目，并正在與波蘭佳寶公司洽談技術引進，進行產品改型換代，促進煤礦安全。三是逐步建成擁有自主知識產權的中國最大的板式換熱器、換熱機組、大型空氣冷卻器的科研與生產基地。

目前，公司技術中心為省級技術中心，已經形成“預研一代、研制一代、生產一代”的三級技術創新體系。北京研發中心主要是密切關注和跟蹤世界前沿產品技術，承擔一些具有前瞻性的、代表行業發展趨勢的、以突破關鍵技術和核心技術為宗旨的高端研發；公司內部各專業研究所承擔著高端研發的成果、引進成熟技術或自主研發項目的工程化設計，搞好商品轉化和工程樣機試制；各分廠、事業部下設的技術室主要承擔現行生產產品的工藝性改進設計、改型設計及生產現場技術管理等。今年將進一步完善相關實驗室建設，努力通過國家級技術中心認定。

公司近幾年人才需求主要集中在水中兵器相關專業、電機設計與電機專業、機械專業，學歷要求為本科及以上學歷，重點接收國家“211”、“865”重點院校的對口專業畢業生，并優先引進所承擔項目與公司發展方向對口的高級專業技術人才。

許維國主任指出，學校與學校、專業與專業之間有一定差異。而這種差異企業并不重視。企業更關注畢業生本身的素質。畢業生不僅要有真才實學，更重要的是要有良好的品德修養。

閆海育主任也表達了相似的看法。

中北大學就業指導專家

中北大學招生就業處李博副處長簡單介紹了中北大學的情況。中北大學是一所多科性教學研究型大學。現有博士學位授權一級學科2個，博士點18個，碩士學位授權一級學科11個，碩士點58個，國家重點學科1個，省級重點學科10個，國防特色學科4個，本科專業62個，其中國家管理專業9個。擁有國家級國防科技重點實驗室、國防重點學科實驗室、國防工程技術中心、教育部重點實驗室、省部共建國家重點實驗培育基地、國家級實驗教學中心、國家大學生文化素質教育基地、國家級實驗教學示范中心、國家大學生文化素質教育基地，擁有15個省部級重點學科專業、12個省級重點實驗室和工程中心，這幾年來畢業生就業率一直在全省大中專院校名列前茅。

雖然已經春天，大學畢業生感受到的還是些許寒意。但也正因為危機的出現使得大學生特別是低年級的同學開始關注就業，思考就業。面對危機，同學們必須充分樹立信心，這點非常重要。低年級的同學們應該充分認知自己，做好職業生涯發展規劃。畢業生需要調整好自己的心態，不能眼高手低，必須付諸實踐。在全球性金融危機的影響下，畢業生應對就業環境要保持理性、準確的判斷，經濟低迷期總會過去，關鍵要選好行業，先就業求生存，后擇業謀發展。

他指出，在就業困難的時候，要注意以下一些選擇：一是被動轉移。如升學、繼續深造、避開就業危機，等三年后再沖入社會。二是主動出擊，進行創業。正因為就業形勢嚴峻，國家出臺了很多支持大學生創業的政策，此時的創業應該具有很好的政策支持，只要結合自身特長、認真調研市場、選對創業項目，此時的大學生創業成功的機率還是比較高的。但必須說明的是，并不是每個學生都適合創業。在創業之前一定要首先通過一些專業的咨詢、測量來測試自己是否具有創業的能力。