敞開心門機會來

苗向東

那一年，我進了一家民營企業的內刊編輯部，擔任編輯，編輯部只有我和一位主編，由于辦公室離車間較近，我常常把辦公室的門關起來，好靜下心來編稿件。剛開始，我去車間采訪時，員工往往不愿理我，他們拿計件工資，怕我耽誤他們賺錢。于是我成了“瞎子”“聾子”，為此我很苦悶。

報紙每周要出一期，時間緊、任務重，很怕別人來影響我?？墒?，辦公室負責外聯的張姐，老喜歡找我的“麻煩”，她人長得漂亮，能說會道，就是不會寫文章。

她經常與政府部門打交道，公司上報一個項目，到銀行尋求貸款，都要寫一個報告什么的，這可難為她了。她常常來找我，想讓我幫她的忙。我自己的工作都忙不過來，于是，常常躲在房里，把門反鎖。這樣一來，員工送稿件來，看到門關了，以為編輯部沒人，轉身就走了。

一次，主編委婉地對我說：“你為何眼不明、耳不聰、信息不暢，關鍵是你缺少朋友，你沒有融入員工中，寫的事情離員工太遠。你若要改變這種現狀，必須敞開你的門。”

既然主編這么說了，我只好把辦公室的門打開。這可方便了張姐，她常跑來求我幫她寫報告。我不好拒絕，只好硬著頭皮幫她寫。張姐這人很講情義，每次我給她寫了報告，她都會給我提供一些信息，比如董事長又為希望小學捐款了，企業又被授予文明單位了，是她去領的獎牌。慢慢地，我發現，我幫她寫報告一點都不虧，“耳朵”靈通了不少。

我的門敞開了，員工就經常來送稿件，請我提意見或幫忙修改。我發現員工寫的稿件貼近生活，語言很質樸。于是，我有了組建員工報道組的想法。我把這個想法形成報告，交給公司總經理，老總很欣賞，特地給了一些經費。我便把一些喜歡寫稿件的員工組織起來，教他們寫文章，幫他們修改稿件。員工寫稿的積極性空前高漲，稿件多了，我可以好中挑優，也就有更多的精力改稿，報紙的質量也明顯提高了。一個月后，我和很多員工成了朋友。

因為我的辦公室總是開著門，大家有事情需要幫忙，總是第一個來找我，請我幫忙出主意。他們還經常來幫我校對，幫我分發報紙。半年后，董事長表揚我們報紙辦得不錯，稿件質量明顯提升。

后來，主編被調去當總裁助理。主編提議由我來當主編。人事部征求我的意見，問我能不能干得起來。我非常有信心，因為我已經有了報道組，各部門我都有“耳目”，我可以一肩挑了。就這樣，我到公司兩年，便當上了主編。

敞開你的心門，別人的心門向你敞開，機會的大門也向你敞開，機遇就會悄悄溜進來。